壹是很多弟子退出德雲社，郭德綱管理不善。作為德雲社的創始人和頂梁柱，郭德綱的確有過人的相聲天賦，但任何人的能力都不可能是完美的。郭德綱在管理方面存在嚴重問題。雖然這幾年德雲社的發展壹直呈上升趨勢，但是明眼人都能看出來，德雲社這幾年的發展確實很亂。由於郭德綱沒有使德雲社的發展有序，許多弟子離開了德雲社。
對於德雲社的管理，郭德綱壹直采用老板加職員的模式，而不是師徒模式，導致德雲社的相聲演員對德雲社的舞臺沒有很強的歸屬感。
如果不能在德雲社的舞臺上做出突出的成績，那麽這些相聲演員就會選擇另謀出路，這也是為什麽德雲社頻頻傳出相聲演員離職的消息。如果郭德綱能提高自己的管理能力，我想德雲社的問題也能改善很多。
第二，郭德綱對弟子的出走負有責任，但社團資源分配不均是主要原因。看到德雲社的相聲演員離開德雲社後，很多網友和媒體都會指責郭德綱，但其實這些相聲演員離開德雲社不僅僅是因為郭德綱，更是因為德雲社內部資源分配不均。
要知道，德雲社內部的優質資源主要被幾個知名相聲演員掌控，而那些名氣不是很大的演員資源會更少。從現在來看，大部分相聲演員難免會有心理不平衡。要知道，當今時代，沒有資源的支撐，相聲演員是很難在娛樂圈立足的。
要知道，相聲演員如果不能在德雲社出人頭地，就意味著事業會受到嚴重影響。所以，壹些不能出人頭地的相聲演員就有了離開德雲社的想法。因為離開德雲社，這些相聲演員就有可能成為其他社團的頂梁柱，從其他社團獲得優質資源後就有可能在相聲行業嶄露頭角，所以這也是郭德綱弟子頻繁離開其他社團的原因。
第三，郭德綱對弟子的出走負有責任，但主要原因是德雲社內部風氣的敗壞。雖然郭德綱讓德雲社回歸了傳統相聲模式，但是隨著時代的發展，固守傳統相聲模式必然會走進死胡同。所以德雲社為了吸引年輕人，開始采用流量偶像的發展模式。
郭德綱這種流偶像的發展模式確實讓德雲社的相聲演員在年輕人中有了不錯的人氣，但並不是所有的相聲演員都喜歡這種發展模式，因為有些相聲演員認為過於追求流會讓相聲演員無法靜下心來打磨自己的基本功。
除了相聲演員沒有心思打磨自己的基本功，德雲社的相聲演員也出現了為了流量熱度而互相較勁的現象。要知道相聲行業非常講究互敬互愛，為了出名，他們選擇拼個妳死我活。顯然，這已經違背了傳統相聲的發展初衷。
壹些相聲演員在看到德雲社的風氣逐漸墮落後，已經開始對德雲社越來越失望，因為這些相聲演員覺得德雲社已經沒有發展的可能，與其無所事事，還不如離開德雲社，另謀生路。
郭德綱確實對相聲的發展做出了相當大的貢獻。但是，如果郭德綱不能及時解決德雲社突出的幾大問題，德雲社在未來必然會面臨更多的危機和挑戰。因此，郭德綱必須靜下心來，思考德雲社未來的發展目標和路線。只有這樣，德雲社的發展才能持續。