壹:男護士不如女護士。幸運的是，在廣大中國民眾的社會認知中，護士自然是女性。雖然今天會有男護士，但是和女護士相比數量還是很少的。而且壹般認為男護士肯定沒有女護士細心耐心溫柔，因為男人總被認為是手粗，不夠細心溫柔。其實這是對男性極大的職業偏見，因為護士的工作內容和性質才是決定壹個人是否適合這個崗位的關鍵，而不是以性別來判斷他是否更能勝任。男護士也可以很細心，很耐心，很溫柔。
二:最好不要找男醫生看婦科。自古以來，在中國人的傳統觀念中，男女的預防是非常重要的。男女是否付出，也會被中國人在嚴肅或開玩笑的時候津津樂道。那麽女性有婦科問題去醫院就醫，自然會對男醫生看自己相當在意。除了自己的另壹半或者同性，大部分女性還是排斥男醫生給自己看婦科病的。雖然隨著社會的發展進步，越來越多的女性不會強行無理要求女醫生看病，也相信男女醫生同樣專業，但目前來看，這種情況還需要更多的時間來改善。
三:文員招女，不招男文員職位。當涉及到基本觀念時，女性將是唯壹的。那麽自然，在網絡上的企業招聘信息中，涉及到職位的性別限制時，壹般都是只針對女性，不針對男性。在大多數人的認知中，文員是壹份穩定的文書工作，需要細心和耐心。有時候工作比較悠閑或者復雜，最適合安靜舒適的女性。大部分父母也會喜歡女兒做文員，這樣可以結婚，照顧家庭。另壹方面，男人應該找到有前途的工作。文書工作往往單調重復，沒有太大的發展和晉升空間，不適合男性。事實上，選擇什麽樣的工作取決於個人誌向和匹配是不明智的，不能被職業性別歧視所束縛。
性別歧視的內容不會被允許出現在網絡招聘中，無論是對男性還是女性，都是國家政策在就業平等上給予男女的壹種鼓勵、支持和釋放，或多或少是提醒企業在招聘時不要性別歧視。