，增強企業的競爭實力。
1.堅持堅定理想信念。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝思想，引導他們提高職業道德水平，深入學習他們的理想信念。理想信念是決定壹個人整個精神世界是高尚還是卑微，是美好還是醜惡的根本標準。要緊密結合市場競爭的新形勢，針對自身思想認識、工作生活中的新問題，著眼崗位實際，把個人目標和遠大理想與企業發展戰略的宏偉目標結合起來，使理想信念教育有的放矢，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。真正用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神塑造人，用優秀作品激勵人，努力成為適應現代企業快速發展要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的人才。
2.堅持熱愛企業，熱愛崗位，熱愛事業。企業是員工生存發展的依靠，崗位是進步的基石。企業員工要自覺接受新知識，提高技術素質，立足崗位成才；企業員工要樹立良好的職業精神，讓艱苦奮鬥、無私奉獻的思想深入人心，做到愛崗敬業、幹事創業、勤儉求精，對推動企業轉型發展、打造市場品牌、實現企業做強做大目標具有重要作用。在市場經濟背景下，要敢於抵制腐朽思想的侵蝕，牢固樹立社會主義榮辱觀，倡導愛國愛企、尊重人、關心人、扶貧濟困、艱苦奮鬥、團結奉獻，正確處理國家、集體和個人的關系，反對小集體主義和本位主義。反對損害公共利益和私利的行為，實行愛崗敬業。
3.改變落後的職業道德。事實證明，壹個行業、壹個企業的風氣，不僅受社會環境的影響，很大程度上取決於員工的思想道德水平和對不良行為的批評打擊力度。穩步前進，行為規範，企業才會太平；如果放任自流，企業就很難穩定。因此，在加強職業道德建設的過程中，建築企業的員工必須深入基層，敢於譴責和批評壹切不道德的行為。對於壹些忘利、損公肥私、權錢交易、不講誠信的違法不良行為，不僅要在法律上嚴懲，更要在道德上嚴厲譴責，讓違反職業道德的人受到大家的聲討。同時，大力弘揚郭、楊善洲等傳統典型和新時期全國道德模範的先進事跡，向竇鐵成、巨曉林等建築行業勞動模範學習，讓順應時代潮流、代表社會主流的新型職業道德理念深入人心，讓違法不道德行為受到譴責。
二、立足崗位，求真務實，穩步提升，為企業轉型發展、跨越發展、科學發展做出應有的貢獻。
1.穩步提升優秀技能操作水平。企業轉型的核心是人才，人才需要各方面的優秀技能支撐。無論他們如何競爭，最終都歸結為人才的競爭。為了在激烈的競爭中生存下來，實現持續、健康、快速的發展，我們必須積極參加公司組織的各種技能培訓、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動，最大限度地挖掘和開發自身潛力，不斷提高自己的實際工作技能和水平。同時，註重實踐技能培訓，積極參加公司組織的各類崗位培訓、實操、師徒等活動，全面有效提升崗位操作人員技能，打造充滿活力的人才隊伍，促進轉型。
2.穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神。創新是企業轉型發展的不竭動力，是提高生產力的重要途徑。雄關漫道鐵打如鐵，現在離開始還差壹步。壹切發展的本質在於創新。作為壹名建築企業的員工，在企業轉型發展的戰略中，既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢，又要充分看到企業發展的有利環境和機遇。工作再忙，也要擠出時間，給自己壓力，持之以恒。