壹、績效工資的概念績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資。廣義的績效工資也叫績效工資、績效工資或與考核掛鉤的工資。就三種勞動理論而言，績效工資主要基於員工的第三種勞動，即固化勞動。它是壹種典型的以結果為中心，以實際和最終的勞動結果決定員工工資的工資制度，主要表現為計件工資制和提成制。按其本義，績效工資應該以工作業績和勞動效率為基礎。但在實際操作中，由於績效的量化不易操作，除了計件工資和提成制度外，還參考了基於員工績效的額外激勵工資。績效工資制的前身是計件工資，但它不是簡單的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資制度。績效工資制度可以提高工作績效。如果它能更好地發揮作用，雇主必須確信他們能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是個人績效，對員工績效提升的認可形式通常是每年在規定時間內增加基本工資。績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“績效工資”企業用績效工資來規範員工，從而激發員工的行為，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，通過對績效優秀者和績效較差者收入的調節，努力實現企業目標。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這壹規定的出臺，將大大增加用人單位拖欠工資的成本。