社會主義按勞分配原則是社會主義經濟制度的基礎，是社會主義市場經濟體制的內在要求。它體現了社會主義的本質和特征，體現了社會主義制度的優越性，是社會主義制度優越性的重要體現。
在社會主義市場經濟體制下，市場在資源配置中起基礎性作用。勞動者的勞動不再像計劃經濟體制下那樣由國家直接安排，而是由市場供求關系決定工資水平。但是，這種供求關系不是絕對的，而是相對的。在社會主義市場經濟體制下，勞動者通過市場競爭獲得工資收入，工資水平取決於勞動者的市場競爭力、激烈的市場競爭和公平的市場競爭等因素。
在社會主義市場經濟體制下，勞動者必須具備相應的市場競爭力，才能獲得相應的工資收入。同時，市場競爭也必須遵循公平原則，否則會導致社會財富分配不公，從而損害社會穩定和經濟發展。
按勞分配原則的應用場景；
1.工資分配:在社會主義市場經濟體制下，勞動者的工資收入主要取決於其市場競爭力。按勞分配原則要求工資分配必須以勞動者的勞動貢獻為基礎，按勞動者的勞動質量和數量進行分配。
2.社會保險和福利:按勞分配原則要求社會保險和福利的分配必須以勞動者的勞動貢獻為基礎。在社會主義市場經濟體制下，勞動者必須具備壹定的市場競爭力，才能獲得相應的社會保險和福利。
3.公共資源的分配:在社會主義市場經濟體制下，公共資源的分配也必須以勞動者的勞動貢獻為基礎。政府應該通過稅收等方式籌集公共資源，並根據勞動者的實際需求進行分配。
4.國企分配:在社會主義市場經濟體制下，國企分配也必須遵循按勞分配原則。國企要按職工的勞動貢獻來分配，也要兼顧職工的市場競爭力和企業的實際情況。