本次調查中有壹半的人對科學的進步持樂觀態度，但也有壹半的人認為科技的發展意味著未來五年內他們的工作崗位會被取代和淘汰。46%的受訪者認為未來很少有人能有長期穩定的工作，這意味著職場人對科技進步的心態是矛盾的。壹方面，科技進步可以讓我們的工作更快更方便，同時也可以創造很多新的工作崗位；另壹方面也會對現在的工作產生影響。
顯然，在這個大規模的數字化時代，很多工作已經被AI人工智能取代，突如其來的變化會讓人措手不及。不僅是很多農民工，壹些傳統企業也面臨著不可逾越的數字化轉型鴻溝。正如彼得·德魯克所說，“壹個新的、陌生的時代肯定已經到來，我們曾經熟悉的現代世界變成了壹個與現實無關的過程。”
這是什麽意思？它意味著，事實上，面對快速叠代的數字時代和不可預測的未來.....................................................................................................................................................勢不可擋的變化無時無刻不在挑戰著我們。我們想在數字背景下生存。如何消除我們的疑慮，如何與數字環境達到平衡狀態，如何重建我們的認知...我們現在迫切需要這些問題的答案。
如何在數字時代為自己賦能，如何成為數字時代的超級個體，如何突破自我價值...都值得我們深思。只有清楚地了解數字化時代的變革，才能深刻理解數字化轉型的艱難，不在技術，不在產品，不在市場，而在於如何解決組織問題，因為強大的個體是所有變革中最不可知的力量，是創造價值的核心。
目前，我們面臨的真正挑戰不是我們學到了什麽，做了什麽，不是我們過去取得了什麽，而是我們未來需要學習什麽。為了應對數字時代我們現在需要做的事情，只有把自己的坐標指向未來，我們才會有更強的自我修養和超越自我的能力。為了應對不斷變化的時代，我們應該重新開始，從零開始跟上新的時代。其實所有的成長都是前奏。其實我們真正面對的是如何發展和超越自己。因為我們身處數字時代，不僅要努力，更重要的是這個時代在逼迫我們不斷前進。
為什麽我們在崗位上努力，為什麽最後會被淘汰？因為妳沒有為企業創造價值，因為妳的成長速度跟不上企業的發展速度。所以我們要懂得停下來思考，擡頭看看周圍環境的變化。我們必須認清現實，融入這個環境。現實社會很殘酷，唯壹的應對方法就是繼續終身學習。只有跳出自己的舒適區，突破自己的極限，才能在數字化浪潮中超越自己。只有這樣，我們才能在變化中站穩腳跟，充分發揮我們的個人價值。