通過以上四個流派的分析，不難看出，未來要想在數字營銷領域取得大發展，必須在人才上下功夫，數字營銷人才的培養已經到了刻不容緩的地步。我認為應該從以下幾個方面改進:
第壹:完善的培訓機制，缺乏數字營銷人才，唯壹的辦法就是進行持續的學習和培訓。數字營銷機構首先要挖掘內部人才，經常組織對互聯網各種熱點話題的研究和討論。據筆者所知，國內幾家知名公關公司已經開始了這方面的研究和培訓，並定期組織會議進行調研。學習機構未來會成為數字營銷的頂尖公司。
第二:理論來源於實踐。我們看到很多導演都停筆了，戰略導演也僅限於白日做夢滿天飛。在我看來，要想培養數字營銷的人才，壹定要內部實踐，而不是底層高管。導演多發帖，多發帖，多去論壇，多寫博客，多寫軟文，妳會發現，如果妳親自去實踐自己策劃的案例，妳會發現原來的網絡公關並不是我們預想的那樣。
第三，數字營銷不是傳統營銷方式的直接轉移，但也不是完全不同。對於數字營銷人才的培養，筆者認為，如果傳統的營銷人才，比如公關、廣告人才，能夠清楚地認識到它們之間的區別和結合，那麽這類人才的培養，由傳統營銷人才轉化而來的數字營銷人才，必然會成為精英。
第四，需要持續深入的研究各種網站。傳送門適合做什麽？垂直網站適合做什麽？社區論壇適合做什麽？網站之間的聯系和區別等等。壹些必備網站是經常訪問的，壹定要看。