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新儒商是誰提出的?他們在談論什麽?

新儒商文化有兩個基本特征:包容性和繼承性。它有著與西方商業文化完全不同的思想角度和內涵,是任何外來文化都無法替代的。新儒商文化吸收了舊儒商文化的現代價值:傳統儒商的仁愛、民本、民生的傳統,強烈的愛國主義和民族工業精神,艱苦、改革、創新、競爭的精神,“反己”的精神成為中國現代儒商文化的思想源泉;舊儒商文化中的“義利”、“誠敬”、“守信”、“和合”、“勤儉持家”等儒商道德的合理內核,也成為新儒商文化道德的重要內容。此外,傳統儒商精神也是現代儒商管理的智慧寶庫和企業形象設計的源泉。同時,新儒商文化摒棄了舊儒商文化的地域性、宗法性、行會性,克服了家族式管理、官本位、寬容性等缺陷。它既具有現代生產力和現代經濟活動的知識、智慧、眼光和文化素養,又具有與市場經濟相適應的倫理意識。

從系統上講,新儒商文化的特點是:在政治價值觀上,新儒商體現了愛國主義精神和維護國家和民族團結的民族大義;在商業價值觀上,新儒商文化體現為“經世濟民”的商業理想、“成家立業”的成就感和“經營未來”的功利追求;在管理思想上,新儒商文化體現了以人為本,把人作為企業經營中最根本、最具活力的因素,主張“德而爭才,逸而治國”,“德而顧人,不貴”等。,並通過精神和物質上的關心和鼓勵來調動員工的積極性,實現物盡其用,創造最優化的經營業績;在工作倫理方面,新儒商文化體現為勤奮敬業的工作態度、節儉無欲的自律原則、不屈不撓的奮鬥精神和尊人抑己的合作意識;在職業道德規範方面,新儒商文化體現為以義制利的商業原則、以誠為本的行為準則、公平交易的交易準則和以善生財的經營之道;在管理方面,新儒商文化體現為開明的家族式管理組織模式、契約與人情相結合的交換模式、薄利多銷的經營方針、名實相符的管理藝術、求太平、濟成功的管理方法和順應時代的管理策略;在風格上,新儒商文化體現為穩健求實的處事風格,賈的生活方式,放縱自由的詩歌境界,君子商人的人格理想。

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