近年來，在新壹代信息技術的推動下，數字經濟蓬勃發展，深刻改變了人們的工作條件和工作方式，催生了壹些新的就業形式。那麽，新的就業形式在哪裏？
工作時間更靈活。數字技術改變了傳統的工作時間相對固定的生產方式，新的就業形式的工作時間變得更加靈活。數字技術可以高效地連接商品和服務的供應方和需求方，為個人提供直接獲得產品和服務訂單和分銷的途徑，因此他們可以更獨立地參與產品開發、數字內容生產、商品銷售和服務提供。這意味著勞動者有更高的自主性和靈活性，可以根據自己的愛好、習慣和能力來控制自己的工作時間。
職場更加靈活。隨著移動互聯網、物聯網、人工智能等新壹代信息技術和數字基礎設施的發展，勞動者可以與平臺、公司、同事、用戶、設備建立實時連接，隨時接收公司指令、用戶任務發布和平臺調度，通過互聯網平臺提供服務，通過網絡視頻實現與客戶的高效溝通，通過遠程辦公系統實現與同事或合作夥伴的遠程合作，通過工業互聯網系統遠程控制機器設備。這打破了傳統社會化大生產條件下機器和分工對物理工作空間的限制，勞動者可以更加靈活地選擇工作場所。
工作內容更加多樣。在新的就業形式下，人們可以從事多種職業，同時擁有多個身份，而不是單壹的全職工作。平臺型零工經濟有多種不同的形式:人們可以在眾創的平臺上接受任務，參與產品研發和生產；可以自己開店，通過電商平臺賣貨；妳可以通過直播、視頻、社交媒體平臺成為主播甚至網絡專家；專業知識可以通過教育和知識共享平臺傳播；等壹下。借助數字基礎設施、互聯網平臺和智能終端，人們可以充分利用自己的知識和技能，使工作內容更加多樣化。
總的來說，新的就業格局可以調動社會上分散的、未被充分利用的人力資本，創造更多的就業機會，使人們在工作時間、地點和內容上有更多的選擇，有助於充分發揮個人潛力；可以增強企業用工的靈活性，充分利用企業外部人力資源，降低辦公場地租金和用工成本，提高運營效率。對於新的就業形式，不僅要給予支持，還要加強規範。特別是要根據新就業形式下勞動關系的新變化，及時補齊法律短板，規範勞動關系，切實加強勞動者合法權益保護，讓人民群眾更好分享數字經濟發展成果。