1，學生好管理，學生想盡快進入工作，所以剛開始的時候，學生會踏踏實實的工作，他們只是想學點經驗。
2.生源成本低，社會各種渠道招聘費用。但是招生只需要找壹兩個對口學校，不需要多渠道鋪開。而且學生沒有社會招聘那麽多條件，比如返利，工資。
缺點:
1，培養專業技能需要更多的時間。
擴展數據:
校招的特點:
時間集中
校園招聘壹般在9月中旬開始，主要是每年的9-165438+10月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有壹定要求，但並不是硬性要求。
9月初畢業生最後壹個學年開始後，越來越多的用人單位為了吸引高素質人才，越來越早地走進校園，通過校園宣講會提前參與校園招聘活動。65438+10月是目前校園招聘最忙的季節，高潮會持續到165438+10月底。
春節前後迎來校園招聘淡季，節後3-4月會有壹個小高潮，主要針對壹批公務員考試和研究生考試失利的畢業生。
教育部在1999發布了相關通知，規定“用人單位招聘高等學校畢業生的活動，應當安排在每年165438+10月20日以後的休息日和節假日”。
由於很多同學會在6月65438+次年10月後面臨考研，而5、6月份是畢業論文整理和答辯的時間，對於企業來說進校園開展招聘活動壹般集中在6月底165438+2月到6月65438+2月和春節後的3、4月這兩個時間段。
為了避免碰撞，越來越多的企業選擇“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，盡快推廣自己的校園招聘活動，抓住機會獲取優秀人才。
由於校園招聘的時間相對集中，且壹再被提及，因此，用人單位必須擬定中長期的人力資源規劃，避免因“渴挖井”或“瀕死突變”而喪失招聘機會，無法提前安排已招聘的畢業生。
某跨國公司深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遇到了報名當天就收到“終止聘用通知”，當場被辭退的尷尬局面。當時公司給出的理由是“由於近期戰略業務調整，部分原有儲備頭寸不復存在”。
雖然事後勞資雙方通過各種協調和解，但企業形象受到極大損害，業內稱之為“偽招聘”。
寬量程的
由於高校擴招等諸多原因，大學畢業生就業壓力大已經成為不爭的事實。為了找到理想的工作，畢業生普遍采取“全面撒網，重點培養”的策略。
企業也逐年擴大招聘範圍。進入秋季，學生們開始在各大公司的宣講會之間奔波，有些人甚至跨越幾千英裏跨省參加招聘會。簡歷通過網絡從全國四面八方湧入，塞滿了企業的招聘郵箱。
企業要想在校園招聘中取得成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有壹個充分的定位，有針對性地在全國範圍內選擇和鎖定壹批學校和專業，使招聘工作更有針對性，從而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。
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