首先，樂觀
其特點是活潑好動，反應靈活，行動敏捷，辦事迅速；情緒興奮度高，多變性大，外在表現明顯，對人熱情友好，善於溝通，有感染力，容易適應環境變化；脾氣來去匆匆，通常不甘寂寞，但持久性差，容易產生厭倦和負面情緒；對新事物敏感，理解快，心理外向，語言表達能力強，但理解不深，容易被暗示，意誌薄弱，註意力不穩定，容易變心，顯得輕浮不切實際。
第二，粘液
其特點是心態平和，善於克制和寬容，生活規律，不為無關的事分心；吃苦耐勞，態度重，不卑不亢，富有實幹精神，不輕易與人沖突；但不夠靈活，不易轉移註意力，對理解不敏感，對事物缺乏熱情，沈默寡言，不善辭令，內向不外露。
第三，膽汁質量
其特點是興奮度高，脾氣暴躁，情緒熱烈，態度坦率，性格直爽，容易被感染，情緒變化劇烈，容易與人發生沖突；意誌堅強，果斷，傾向於把事情做到底；精力充沛，性格外向，理解問題快，但不夠準確；當行為不平時，當妳激動時，妳決心克服壹切困難。當妳的精力耗盡時，妳的情緒再次壹落千丈。
第四，抑郁
其特點是沈穩深沈，情感體驗深刻，善於感知他人無法感知的細節；容易過度敏感、神經質、情緒脆弱；孤僻、害羞、靦腆、古怪；本人對問題理解緩慢，缺乏自信，自卑感嚴重，性格內向，喜歡沈溺於內心體驗，面對困難容易優柔寡斷。
擴展數據:
氣質是人格的生理基礎，直接影響壹個人的性格、興趣、能力和活動效果。不同氣質類型的人，對同壹件事的態度和處理方式可能會大相徑庭。即便如此，氣質類型也沒有好壞之分。換句話說，任何壹種活動在其實施的各個階段都對人的心理特征提出了不同的要求。但是，很難想象，在某個工作崗位上，人才必須具備什麽樣的氣質，才是最理想最適合的。雖然不排除在某個職業中，某種氣質類型的人更容易做好。
每種氣質在壹定條件下都是好的，在另壹種條件下就不好了。所以在具體安排工作的時候要考慮到氣質。
具體來說，有血性的人可以主動承擔工作任務，但不能從頭到尾，所以在重大工作的安排上必須慎重考慮；壹個有膽識的人，工作認真、仔細、敬業，能比別人有條不紊地完成任務。但是由於神經系統的不平衡，他經常和別人鬧，對方的壹句不小心或者語言不當都會讓他暴跳如雷，反應激烈，必然會影響工作的順利開展。
粘人的人冷靜是好事，但他緩慢的動作和冷漠的表情往往容易引起當事人的不滿。抑郁的人急躁、行動遲緩、生悶氣，不利於完成緊急任務。然而，在實際工作中，壹個抑郁的人會避免沖突，並對客戶的需求表現出極大的同情。壹旦在與同事的交流中發現困難或煩惱，他也能順利解決。各種氣質對於壹個活動來說，各有利弊。
正是因為氣質本身沒有好壞之分，在從事某項具體活動時也有優劣之分，所以在面試中，考官無法對應聘者的氣質類型給出壹個分數，而只能大致估計他的氣質類型，以便在以後的工作中人盡其才，各得其所。
參考資料:
人民網-國考面試:心理特征的評分角度和考試要點