(1)“國家幹部”的概念過於籠統，缺乏科學分類;
(2)管理權限過於集中，管人與管事脫節;
(3)管理方式陳舊單壹，阻礙人才成長;
(4)高度集中單壹的管理體制，阻礙了競爭機制發生作用;
(5)管理制度不健全，用人機制缺乏法治規範。
於是改革人事制度、建立公務員制度被提上了議事日程，1993年8月我國頒布《國家公務員暫行條例》，宣布1993年10月1日起實施。這標誌著我國國家公務員制度的最終確立。
我國國家公務員制度的基本內容在《中華人民***和國公務員法》中得到了集中的體現，它對公務員的a.義務與權力。國家公務員作為公民，享有和承擔憲法和法律賦予公民的各項權利和義務，並且與國家行政機關建立起壹定的義務與權力。b.職位分類，錄用和聘任。c.考核，職務任免，升降獎懲。d.薪酬保障。e.培訓，交流與回避。f.辭退，辭職和退休。等做出了具體的規定。
我國公務員制度有多方面的優越性，例如，體現了科學分類的原則，具有合理的競爭擇優機制，具有正常的新陳代謝機制，具有勤政廉政的約束機制等，我國的公務員制度，是社會主義國家行政機關的人事制度，他繼承了黨和國家幹部人事制度的優良傳統，同時也借鑒了西方國家的壹些科學管理的辦法。我國公務員制度在執行過程中還存在壹定的困難和問題，對此我們還應不斷改進和完善。