不少同學為了秋招筆面試
忙的暈頭轉向
然而有無數春招“先驅”
用血和淚的教訓告訴我們
校招已經變天
“即使妳過了三面，性格測試如果掛掉”
“offer照樣拿不著...”
01
性格測試成兵家必輸之地
每年校招很多學生都會在套路固定的筆試、面試環節極盡完美表現，最後卻栽在了性格測試這只“笑面虎”面前。尤其這兩年：
所有大廠都越發開始重視起性格測試環節。
註意，這裏小麥說的所有可是指包括互聯網大廠、快消大廠、四大、甚至是包括金融在內的所有行業！
1
華為：讓我看到妳的狼性
倒在這壹關的同學數不勝數，尤其求職華為的同學更是如此，而且還不是做壹遍，經歷兩次只會更加痛苦！
華為校招的性格測試更是具有壹票否決權：不少同學表示哪怕妳三面都過了，性格測試結果不盡人意，傲嬌的華為照樣不會給妳入職機會...
2
四大：劣汰不擇優
有壹部分同學天真的認為四大的性格測試只是筆試中的“醬油環節“，但其實四大非常看重性格測試，尤其是今年PwC普華永道和KPMG都采取。
而且這四家的性格測試側重點卻不壹樣。所以，如果妳要準備四家事務所都要投壹遍簡歷的話，還要提前準備四副面孔！
3
快消：開門就是性格測試
相比其他家的後發制人，快消大廠寶潔在網申之後就會讓答題者收到測評鏈接。也就是說如果妳和P&G “八字不合”，後面的簡歷篩選自然也就直接免談了。
性格測試跟求職崗位究竟有什麽關系，企業到底為什麽如此看重？
02
性格測試為什麽如此受寵？
其實性格測試壹般沒有對錯之分，更多的時候是作為壹個崗位安排的參考；而且通過這壹個小小的測試，企業真的能夠看出很多東西。以快消巨頭，寶潔八大問的開山鼻祖寶潔為例：
寶潔（P&G）在中國招人全部走校招渠道，從畢業生中挑選最適合的人從管理培訓生培養成為經理、管理層。
註意，選擇的是最適合的人，而不是最優秀的人。下面是篩選所謂最適合人的人的“性格測試”其中的壹道題：
（是不是突然感覺犯了選擇困難癥）
除了考察和崗位、公司的匹配度，性格測試也常被用來發揮其他作用。 比如讓面試官在 使 面試前就能對考生有壹些初步的傾向性了解；又或者是為省卻破冰的時間，進而提高招聘效率。
▼四大會計事務所
四大性格測試通常都放在OT環節，從過往案例和導師透露的招聘經驗來看：
PwC 不喜歡過於強勢的候選人，看重時間管理能力； Deloitte 的測試更看重團隊協作能力； KPMG 性格測試稱為情景判斷題，看重Core competence； EY 則更喜歡真誠，直白有活力的候選人。
▼互聯網&科技公司
互聯網科技公司往往有非常獨特的企業文化。比如騰訊著名的“四大神獸”：長頸鹿代表正直、海燕代表進取、犀牛和犀牛鳥代表合作、鸚鵡螺代表創新。這是騰訊的核心文化內涵，當然會作為性格測試的壹大標準。
對於華為來說，最看重的性格是吃苦耐勞。此外，華為也喜歡中庸、穩定、性格溫和、有團隊協作能力的人。
▼各快消相關大廠
壹般來講，快消類公司最喜歡的品質是領導力，重視創造力和應變力。以寶潔為例，性格測試會傾向於考察在某些情境下妳的反應和選擇，以及是否和公司在職員工的選擇大範圍匹配。
03
如何成為性格測試的幸存者
既然各大企業性格測試都不同，那我們到底應該怎麽去準備，才能 百分白 不被刷掉呢？
不要說謊，避免前後矛盾
註意：這是做性格測試最基本的原則！因為絕大多數的性格測試題前後都有相互驗證以驗證應聘者是否邏輯壹致，是否誠實。
而就往年來看，前後矛盾或者刻意作答被標記是大多數人被刷的根源！
機智的妳也許會問：如果我能背下答案、每個問題都靠攏了企業價值觀、並且前後完全壹致是不是就能通過呢？
性格類的提問只要不涉及原則道德問題，主頁君建議妳如實回答。因為妳如果在這時說了謊——以後錄取之後發現表現與所說不同反而會消耗自己的信譽。
提前做好功課，反復練習
任何測試都有篩選標準，性格測試也不例外，如果與企業文化、崗位需求偏離太大的話，就會被刷掉。
妳完全可以根據網絡資料和小麥的總結提前做好功課，進而了解企業文化、詳讀崗位JD，以此為基礎選擇適合妳的公司崗位。
然後，提前了解性格測試的考查形式和考察內容，去刷企業歷年真題和相關題庫。
世界500強常用題庫公開
MBTI職業性格測試
是目前國際最為流行的職業人格評估工具。 華為、招商銀行、中國銀行、百事可樂、麥肯錫、通用電氣等 700多家企業都在人才篩選中使用MBTI測試。
霍蘭德職業性格測試
霍蘭德是壹位美國的職業指導專家，他認為，個人職業興趣特性與職業之間應有壹種內在的對應關系。
根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
EPA職業性格測試
用於檢測被測人的職業性格特點，即被測人在職業情境下的工作風格和行為偏好。通過了解候選人的職業性格特點，可與其他職業能力測評相結合，提高選拔的精準度。