領導幹部如何加強從政道德建設

黨的十七屆六中全會對文化建設作出了全面部署。思想道德建設是文化建設的靈魂，也是當前社會呼聲強烈的壹個焦點。幹部的思想道德對全社會具有重要示範和導向作用。胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上強調，黨員幹部要保持思想純潔，堅定理想信念，堅守***產黨人的精神家園，爭做社會主義道德的示範者。我們要認真學習貫徹。艱苦奮鬥是我們黨的傳家寶。鄧小平同誌指出，為什麽過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的幹部、黨員同人民群眾壹塊苦。提倡艱苦創業精神，有助於克服腐敗現象。江澤民同誌指出，黨員幹部無論在什麽情況下都要發揚艱苦奮鬥精神，永不停步地前進。李源潮同誌指出黨的幹部要做全社會思想道德的模範，要做艱苦奮鬥的模範。發揚艱苦奮鬥作風，糾正和解決幹部中存在的問題，重點理所當然是領導幹部。領導幹部是發揚艱苦奮鬥作風的組織領導者，在發揚艱苦奮鬥作風中起著帶頭作用。各級領導幹部要發揚不畏艱難、奮力拼搏、克己奉公、甘於奉獻的精神，身體力行艱苦奮鬥、做廉潔從政的模範。第壹、加強學習，不斷增強發揚艱苦奮鬥精神的自覺性。能不能保持和發揚艱苦奮鬥的作風，說到底是能不能堅持馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀的問題。加強思想教育，也必須要從解決世界觀、人生觀、價值觀這個根本問題入手。如果長期不註重學習，必然導致世界觀、人生觀和價值觀發生蛻變，導致權力觀和利益觀發生扭曲。這是壹些領導幹部走上違紀違法道路的***同軌跡。胡長清在自悔時說：“我不學習，迷失了政治方向，由於學得少、學不進，頭腦空虛，思想貧乏；對***產主義遠大理想，對為什麽入黨，入黨幹什麽，當官做什麽，身後留什麽，沒有真正弄明白，為什麽而奮鬥，只是紙上談兵。”在當今社會各種思潮相互激蕩的復雜情況下，我們每壹位黨員幹部特別是領導幹部要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表重要思想及黨紀條規，在改造主觀世界和客觀世界上下功夫，堅定理想信念，增強全心全意為人民服務宗旨觀念，並通過違紀違法典型案例的警示教育，進壹步充分認識新的歷史條件下發揚艱苦奮鬥精神的重大意義，尤其是要認識到不僅要在群眾生活還不富裕的情況下艱苦奮鬥，即使將來經濟發展了，群眾生活富裕了，也不能丟掉艱苦奮鬥的作風。艱苦奮鬥不只是物質生活的節儉，更得壹種崇高的精神境界和人生追求。我們要更加自覺地加強思想道德修養，正確對待權力、地位和自身利益，增強拒腐防變和抵禦不良風氣的能力，始終保持***產黨人的高風亮節。第二、領導幹部要堅持勤儉節約的原則，努力做到吃苦在前，享受在後。我們黨是代表中國最廣大人民利益的黨，吃苦在前，享受在後，是每個黨員幹部必須具備的品德修養和行為準則。人的壹生有長有短，人生的價值在於對社會的奉獻，作為壹名領導幹部，黨和人民在賦予我權力的同時，也給予了我們相應的待遇，誠然，這個待遇不算高，但與當前國家的經濟水平和人民生活狀況來看，已經不低了；同改革開放當前相比，同貧困地區和城市下崗職工比較，應該說很好了。另外，組織上給各級領導幹部的生活待遇，有壹部分是工資收入以外的，這些都是人民給予的，是人民的血汗。捫心自問，我們應該知足了。但是，在壹些幹部身上卻存在著壹種驕奢之風，壹門心思想待遇，整天琢磨換車換房。對此，我們要引起足夠的警惕，予以糾正。為官壹任，就要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民那樣，心系百姓，“深懷為民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”。正確認識和把握允許壹部分人先富與帶領群眾***同富的關系。我們有些幹部首先想的不是如何讓群眾先富起，而是為了自己和親屬先富起來。江澤民同誌強調指出：“各級領導幹部應該依靠國家給予的工資收入來安排生活，雖然絕大多數領導幹部工資收入並不高，比較清苦，但必須堅持‘吃苦在前、享受在後’的原則。妳是領導幹部，就應該有這種覺悟和奉獻精神，不能想著在工資收入之外再去撈點外快，賺點什麽好處。如果領導幹部整天都想著自己先富起來，那就不對了，而且很危險。壹旦產生了這樣的思想，就很容易利用手中掌握的權力去搞以權謀私、權錢交易，必將損害國家和人民的利益….”。領導幹部應該樹立正確的利益觀，時刻把人民的利益放在第壹位，在工作中，應時刻想到還沒有富裕起來的地區和群眾，千方百計幫助他們致富，把有限的資金用在建設上，造福壹方，做人民群眾根本利益的忠實代表。把精力用在事業上，在帶領群眾艱苦奮鬥中，要時刻把群眾的冷暖放在心上，特別要關註城市貧困人口、弱勢群體，解決好群眾生產生活的困難，激發廣大群眾的熱情，堅持不懈地艱苦創業。堅持勤儉辦壹切事情的原則，決不允許揮霍公款公物，講排嘗比闊氣、鋪張浪費的現象發生。在個人問題上，吃苦在前，享受在後，清正廉潔，無私奉獻。這是艱苦奮鬥精神對黨員幹部的要求。第三、領導幹部要反對享樂主義，帶頭廉潔自律。領導幹部的作風如何，具有重要的導向作用。人民群眾最不滿意堅持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統和作風，必須從領導幹部做起。領導幹部要以身作則、廉潔自律，不僅本人在群眾中威信高，而且也可以把本單位風氣帶好；反之，領導幹部追求享樂，不僅本人喪失了群眾威信，而且還可能帶壞壹批幹部，帶壞本單位的風氣。堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義，必須嚴格自律、自重、自盛自警，做到慎獨、慎微、慎始、慎終。壹個領導幹部，行“儉”還是行“奢”，關鍵是思“儉”還是思“奢”。領導幹部在改革開放和現代化建設的實踐中，要不斷加強科學理論的學習，下功夫改造主觀世界，堅定自己的信仰，錘煉自己的意誌，保持高尚的思想情操和精神追求。要懂得“小節不保、大節難保”的道理，不管地位怎樣變化，生活水平怎樣提高，不論在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，要始終堅持以清養廉，以儉養德，潔身自好。“千裏之堤潰於蟻穴”。王寶森、胡長清、成克傑等壹批領導幹部小節不保，大節動搖，最終垮掉，正是逐步蛻化變質的寫照。要經常審視自己，艱苦奮鬥作風哪些做到了，哪些沒有做到；廉潔自律的規定，哪些執行了，哪些沒有執行，從中找出問題和差距，深挖思想根源和危害，對存在的問題，能改的立即改，能辦的馬上去辦，需要統籌兼顧逐步解決的積極創造條件解決，讓群眾見到加強和改進黨的作風建設的實效。堅持艱苦奮鬥、反對享樂主義關鍵是要做到三個“正確對待”。壹是正確對待職務，解決好為誰當官的問題。職務意味著責任，領導意味著服務。我們唯壹要做的是，盡心竭力地為黨和人民勤奮工作，忠實履行好工作職責。如果認為這官職是辛辛苦苦幹出來的，從中得到回報和補償是應該的，那麽，妳離犯錯誤就不遠了。領導幹部為官壹方，應當造福壹方，切莫當貪官庸官，害黨害民，誤國誤事。二是正確對待權力，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，只能為人民服務。必須堅決反對以權謀私，絕不允許在黨內和領導幹部層內形成既得利益集團。領導幹部要以身作則，管好自己，管好配偶、子女，真正做到權為民所用。每壹位領導幹部不但要管好自己，還要管好自己的家人，決不能允許他們利用自己的權力、地位和影響，去謀取不該得到的利益。三是正確對待名位，解決好價值取向問題。那種把名位高低作為自己的人生價值取向，是與馬克思主義的價值觀背道而馳的。名位是暫時的，事業是永恒的。在領導幹部中，確有壹些不以艱苦奮鬥為榮，奢侈浪費當作光彩，視為自我價值的實現，視為地位和權力的象征。臺州市原市委常委、宣傳部長蘇建國收受巨額賄賂身陷獄中時，有這樣壹段懺悔。他說：“在價值觀的問題上我錯誤地認為，壹個人的價值，必須通過事業、權力、財富來體現，也就是說，壹個人的事業越輝煌、權力越大，財富越多，他的價值也體現得越充分。按照這個價值觀，壹方面我工作也很勤奮，很努力，盡力把工作做好；另壹方面，私欲膨脹，錢迷心竅，盡管自己並不缺錢用，還是千方百計聚斂錢財，以此來體現自己的價值，現在回想起來，是多麽荒唐。”可見，價值觀壹旦發生偏離，就會壹錯百錯。作為領導幹部，壹定要以平常心看待名位，視名利淡如水，看事業重如山，立誌做大事而不是做大官，要把心思用在工作上，用在為人民謀利益上，把為民多做事，做實事，做好事，做大事，作為立身之本和終身責任。堅持艱苦奮鬥、反對享樂主義必須註重他律。實踐表明，壹些地方和單位領導幹部作風建設上出現的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，壹個很重要原因，就是那裏的黨組織和領導幹部治黨不嚴，對黨員幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督。壹是要嚴格執行各項規章制度。改革開放以來，為了進壹步發揚艱苦奮鬥精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，制定了壹些規章制度。作為黨員幹部尤其是領導幹部，要認真遵守黨中央、國務院厲行節約、制止奢侈浪費和中央紀委、監察部制定的廉潔自律的規定，狠剎奢侈享樂、奢侈浪費歪風，解決群眾反映強烈的用公款吃喝玩樂、婚喪事大操大辦借機斂財、耗費公款進行高消費娛樂和健身活動等問題。二是要完善管理體制和制度。發揚艱苦奮鬥精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防和治理領導幹部存在的不良作風。要建立和健全壹套制度和機制，對黨員幹部實施有效的管理和監督，如結合財政體制改革，加強財政專戶管理，逐步實行預算內和預算外資金統管的財政綜合預算。進壹步加強預算管理和審計監督，強化資金核算和費用審批，切實防止揮霍和濫支公款。嚴格實行黨政機關與所辦經營性經濟實體脫鉤，防止黨政機關調用所屬企事業單位資金，轉移和攤派費用負擔。對行政事業性收費和罰沒收入的執收執罰部門壹律實行收支兩條線管理，所有行政執法部門依法收繳的規費和罰沒的收入，必須及時足額上繳同級財政，嚴禁坐收坐支和截留挪用，堅決清理“小金庫”等壹系列從源頭上預防和治理腐敗現象的壹系列措施。三是要加大紀檢監察力度，強化監督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把黨內監督和行政監督、法律監督結合起來，把紀檢監察審計等專門機構的監督與群眾監督、輿論監督結合起來，使各方面的監督手段形成合力，將各級領導幹部行使權力特別是各種公款使用情況置於有效的監督之下。不僅要對領導幹部從事公務活動情況進行監督，還要對其生活作風情況進行監督，不僅監督八小時之內，而且監督八小時之外。同時，要特別註意正確的用人原則，在任用幹部時要看其有沒有艱苦奮鬥、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的幹部，絕不能提拔重用。我們要重視和加強在執政條件下對黨員特別是領導幹部的黨性黨風黨紀教育，建立管用、有效的制度，積極探索對領導幹部實施有效監督的途徑和方法。