“江西省把保障和改善民生作為重中之重， 確保了就業局勢穩定。”劉三秋說， “但是， 隨著經濟從高速增長轉向中高速增長， 全省新增就業的增幅也在逐年下降。”
過去， 江西省就業的主要矛盾是總量矛盾。 隨著促進就業創業政策效應的不斷顯現， 就業總量矛盾相對有所緩解。 但由於經濟增長的動力已由要素驅動、 投資拉動讓位於創新驅動， 招工難、 就業難並存將成為常態。 就業結構性矛盾， 將是江西省就業工作今後長期面臨的主要矛盾。
新矛盾意味著新挑戰。 “保持全省就業局勢穩定， 壓力更大、 任務更重。”劉三秋說， “我們在穩定和擴大就業的同時， 會更加註重推動實現更高質量就業， 對結構性問題要精準發力。”
針對高校畢業生、 就業困難人員、 農村轉移勞動力等群體的不同就業需求， 江西省人社部門將細化政策和幫扶措施， 提高服務的針對性和有效性； 同時， 加強職業技能培訓， 全面提高人力資源素質， 增強就業穩定性。
新挑戰帶來了新機遇。 在大眾創業、 萬眾創新的浪潮中， 人社部門應該如何促進創業帶動就業？ 劉三秋說， 江西省人社廳會把鼓勵創業放在更加重要位置， 充分發揮小額擔保貸款扶持創業帶動就業的積極作用， 完善創業扶持政策， 優化創業環境， 鼓勵和支持勞動者更好地創新創業。
今年， 江西省將開展創業型城市創建和創業孵化基地建設， 舉辦創業大賽活動， 繼續開展小額擔保貸款質量管理提升年活動。 “我們全年將新增安排擔保基金1.5億元，新增發放小額擔保貸款100億元，加大對高校畢業生和小微企業的支持力度。”劉三秋說。
把握機遇、 迎接挑戰， 方能取得新的成績。 “對新常態， 我們將切實做到觀念上適應、 認識上到位、 方法上對路、 工作上得力， 變挑戰為機遇， 化壓力為動力， 努力開創江西省就業工作新局面。”劉三秋表示。