我國的制造業出現人才困局，制造業的發展需要人才，但是卻沒有，就算有也只是少部分這個所謂的人才困境，自己覺得，就是企業花的代價不夠大。想在更低的成本之內請到更多的人才。招賢納士則舍得，下本總能夠招到人，只要鋤頭舞的好，沒有墻角挖不倒。
什麽叫人才不夠用？企業的概念和大家所認為的概念不壹樣。大家是覺得現在這個大行業可能需要100個人，妳要實際上就80個人，這是大家認為的不夠用，但是企業認為的不夠用是什麽呢？是說這個行業需要100個人，現在有100個人，但是這100個人要求比較高，企業不願意花，那麽多錢能滿足企業較低的支出，就能聘請到的人才只有80個，這是企業所認為的不夠用，那概念都壹樣的。
解決人才困境的方法很簡單，改善待遇提高薪資，因為只要這個行業足夠賺錢，他就會有很多人願意進去。比如現在的計算機金融，為什麽這個行業從來不說缺人才呀，因為待遇夠高，有很多人前赴後繼的願意進入這個行業。制造業不賺錢又辛苦，還講究拼搏，講究奮鬥，那誰願意學？妳最後拼搏奮鬥20年的成果，可能都不如人家應屆畢業生，當時選了壹個好的專業，成果更大。
因為現在的制造業現狀就是這樣，壹個制造業的人才他就算混到了壹個主管副經理的程度，那又能怎麽樣呢？正常收入壹年30萬 50萬到頭了。制造業本來就沒有那麽高的利潤，但是如果妳當時選擇金融行業呢，能進入那些基金公司，進入那些投行，不要說20年，5年妳的收入達到30萬壹點問題沒有，甚至初始學歷比較好的，妳進去就是30萬。大家選哪個專業不言而喻啊。