檔案管理工作做得如何，是衡量單位工作業績與管理水平的重要尺度，是提高單位工作質量和工作效率的必要條件。為進壹步促進單位科學發展提供了第壹手資料。以下是我整理的如何才能做好檔案管理的相關內容，大家壹起來看看吧。
如何才能做好檔案管理 篇1壹、規範公文處理，把好公文形成關
檔案就是完成了書面工作處理程序，將接收的信息和所記敘的內容進行備案的歷史工作文件。因此書面方式的公文的準備工作是檔案工作的第壹步，要規範的處理公文，細致的審查公文，公文形成的過程要嚴格把關，這是把檔案管理工作做好所需的基礎。
公文的草案擬制是公文形成所需的壹個重要環節，有了大致的計劃方向才能更好的進行下壹步，不同單位的草案擬制部門各不相同，有些單位的公文草案擬制是由相關辦公室統壹擬制，有些則是由相關的部門先立草案然後遞交給辦公室負責印制。但各個部門公文起草人員的水平和質量有壹定差異，對於公文擬制所需的要求理解分析不壹致，可能會導致擬制的文件質量上不盡人意。主要存在著以下幾個問題：
1、體裁使用不正確，比如請示公文和報告公文沒有明確區分;壹份公文卻請示多個事件;沒有按照規則運動文種。
2、壹些公文的附件標識不明確，壹些公文有附件，沒有在規定的地方作出任何標識，也沒有在公文附件的名稱前標註出詳細的序號，整個公文的行文程序混亂。
3、公文主題標註不明確，不便查閱。
4、公文中沒用規範的使用數字。
以上情況，對於公文轉變成檔案的立卷和歸檔有著較大影響。因此，負責公文起草擬制的工作人員，有責任和義務對各個部門的公文進行查看，仔細審核，尤其是壹些關鍵的字、句、詞要嚴格把關，在有問題的情況下，要盡快通知提供公文初稿的單位，告知對方具體情況，將出現錯誤的地方及時協商解決。
二、檔案整理工作，從公文的評估分類做起
在將公文相關事務處理結束之後，便可以將公文進行保存，並把公文的類別進行整理和分類，將其中內容不重要和普通的另外保存，不能丟棄。如果遇到涉及到重要內容的公文，例如涉及單位的重大開會、重大事件以及單位要求保存的公文，這類公文就需要明確標註，以備隨時查閱。要做好這項工作，務必要遵守以下幾個條件：
1、對於這項檔案整理工作，需要有清晰的認知，要把管理檔案工作做好，就要把公文的管理規範熟知，才能將公文員工作真正融合，還要提前對所負責部門的檔案翻查，掌握所有檔案信息，保證檔案有高質量，以防檔案重復，使檔案管理更便捷、科學。
2、作為檔案工作人員，必須要有職業責任感，對工作也要有較強的學習能力，將檔案記載在大腦中，對每壹份檔案都要認真細心，對每壹份檔案都做出正確的評價。將檔案工作生活化、日常化。
3、作為公文文秘要時常學習新的專業知識，及不斷提高自身的職業素質。公文工作員的檔案工作是壹項比較專業帶有技術性的工作，在日常中要加強學習檔案方面的知識，隨身攜帶相關的專業書籍，時常範圍，做到在工作中積累經驗，在工作中加強學習。這樣才能較高的工作效率。
三、完善公文材料，做好檔案收集工作
檔案管理部門在文公分類入檔的時候，需要先檢查形成公文的前期材料，在過程中，需要翻閱其他附屬資料，如果發現公文前期資料中有沒入檔的附件要向相關部門或單位催要，過程中發現同壹公文中有個別公文沒有按照規定時間交還的，要跟蹤回收，堅決不能讓公文檔案長時間的的停留在他人的手中，這不但可能會對檔案造型損壞、遺失，也會因為時間過長而遺忘檔案的收歸，對檔案管理工作帶來重大的失誤。所以在檔案管理的工作中，要不斷的復查過去的歷史進程，對檔案流向掌握清晰，在過程中，需要註意以下幾個方面：
1、檔案整理工作必須從平時做起
對於上級發文，做完收文登記後，首先應鑒別該文件是否具有保存價值，如果其中壹部分隨著現行效用的完成，便失去其保存的社會價值而被淘汰;而另壹部分文件，退出現行領域之後，卻具有儲存價值，能使後人通過其載錄進行借鑒和利用，因此應按檔案整理規範要求，用不銹鋼釘子重新裝訂，後進行傳閱，閱辦完畢後，已初步進入歸檔程序，進壹步歸整，以備平時查閱。
2檔案整理工作應註重細節
對於單位的文件以及領導簽發後，壹定要及時的將所有的文件資料收集完整，按照資料的內容順序，依次為正式文件、簽發文、定稿、改稿、初稿等程序集中歸整並統壹裝訂成冊，初步完成“件”，由零散“頁”到集中歸整為“件”，到正式整理時裝盒為“卷”。這檔案管理工作入檔以前需要做的必須事件，過程務必不能有所遺漏，否公文檔案不完整，會給後期的查閱工作帶來誤導，影響整個檔案管理的完整性。
檔案的管理工作的良好運作，不僅對單位管理層對單位情況能夠隨時調查翻閱，了解單位目前的大致情況以外，還能給單位調整政策帶來依據，為單位改革提供歷史數據;也是向社會各界證明其單位優越成績的證明，和其他的方面的合作的基礎。
做好檔案的管理工作不僅僅是對於單位有益，對於整個社會檔案管理工作也具有進步性。在我國現目前不斷的發展的背景之下，不斷對檔案管理手段進行創新，以更創新、更方便的方式整理單位檔案，可以全面的反應單位的整體情況。
四、善於交流，接受新信息，達到資源***享
壹個檔案管理的工作人員，需要不斷的積累經驗，對於不斷遇到的難題要積極的向上級部門或者同事請教，不能夠隨意的憑借自己主觀隨意把檔案歸類，需要結合實際情況對檔案和調查的資料相結合，也可以有創造性的進行歸檔，但切記要根據相關規範來處理。在工作期間，檔案管理人員要不斷強化自身的責任意識感，建立良好的職業精神。迅速的接納新興信息，擴寬知識面，將知識經驗融入到檔案管理的工作中。
五、結語
檔案管理工作是我國政府、企業良好長遠發展的重要壹環，是為了讓我國現在的檔案管理工作更加的完善，提高檔案管理工作人員的工作水平及素質，加強檔案管理員對於檔案管理工作的熱情和責任感，全心身的投入到檔案管理的工作之中。使得檔案管理更加科學規範化，更好的完成與各部門的工作配合，提高整個工作流程效率，減少繁瑣的環節，為政府、企業發展形成良性循環。
如何才能做好檔案管理 篇2高速公路的運營不僅對高速公路的建設負責，還對高速公路的管理以及維護負責，因此，高速公路系統單位需要動用到大量的人力物力資源，在運營管理規模不斷擴大的過程中，也面臨著大量的人事變動。高速公路系統人事檔案管理對系統內人力資源開發以及人才政策制訂方面提供依據，具有非常重要價值。
1.高速公路系統人事檔案管理概述
人事檔案是以個人為單位根據人員的自身情況、個人經歷和思想道德表現等情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。是系統全面考察人員和管理、使用人才的重要參考依據。人事檔案對高速公路系統單位人力資源管理工作的發展、人事改革和調動等行政工作的開展都是極為重要的。我們有必要對高速公路系統人事檔案管理工作進行分析和總結，提出更多有利於人事檔案工作發展的建議，使人事檔案管理工作能夠更好地發揮其對系統內其他部門工作的輔助作用。
2.目前高速公路人事檔案管理中的問題
2.1 檔案管理的信息化程度低
高速公路系統人事檔案管理的信息化程度低，是高速公路系統單位人事檔案管理中最主要的問題。在信息化時代，無論是人事檔案查閱、調動，還是應用，都離不開網絡，但高速公路系統內人事檔案管理尚不能滿足信息化檔案應用的要求，使得檔案管理工作本身的效率大大降低。
2.2 檔案管理工作人員素質不足
在現代企業管理中，人本管理是最主要的.思路，這就意味著，高速公路系統單位各項工作都應該遵從“以人為本”的理念。但檔案管理工作並沒有完全體現出“以人為本”的特征，員工調取檔案步驟繁瑣、檔案服務性較差，主要是因為檔案管理工作人員素質不足造成的，這也是高速公路系統單位人事檔案管理中亟待解決的問題。
2.3 檔案管理制度不完善
高速公路系統單位人事檔案管理中存在著檔案工作積極性不足，檔案調用程序復雜、檔案利用率不高的問題，同時，還有許多人事檔案因為格式不壹致需要重新整理，加大了檔案工作的難度。究其根本原因，在於檔案管理制度不完善，現行的檔案管理制度並沒有對檔案管理工作人員的績效考核、薪酬待遇等方面建立壹套規範的人事檔案管理體制的標準。
3. 做好人事檔案工作的策略
3.1 加強人事檔案信息化建設
高速公路系統單位人事檔案管理技術落後是導致檔案管理工作效率低的主要原因，采用信息化的檔案管理方式是必要的。信息化的檔案管理方式既能保證檔案信息的快速獲取，也可以有效提高檔案的安全性。要實現全面的信息化檔案管理，首先需要增加對檔案管理的資金投入，購置檔案管理信息化所需要相應的軟、硬件設施，如最基本的辦公室常用設備，打印機、掃描儀、電腦等，檔案管理部門必須及時了解工作需要哪些設備;其次，應該制定檔案管理信息化的戰略，包括建立人事檔案數據庫、檔案工作軟件的應用、系統單位檔案庫與政府檔案庫的聯網、系統內各部門之間的檔案聯網等，並真正實施這些信息化管理戰略，設立專門的監督部門對信息化過程進行全程掌控。
3.2 提高檔案工作人員的職業素質
提高檔案工作人員的職業素質，是提高高速公路系統人事檔案工作效率的必要途徑之壹。首先，應針對年齡偏大的檔案管理工作人員進行計算機類的職業技能培訓，使他們能夠熟練使用計算機進行網上檔案管理和文件傳輸，以提高工作效率;其次，應重視優秀的人才的引進，以保證先進的檔案管理模式能夠有效推行;最後，應根據檔案管理使用的新技術、新軟件的特點，對在崗檔案管理人員的技術培訓，讓工作人員掌握基本的操作技能。檔案管理工作人員還必須提高保密意識，維護檔案的安全穩定。
3.3 完善檔案管理制度
進壹步完善檔案管理制度。首先，高速公路系統單位應該就人事檔案的類型進行嚴格的標準格式制定，要求系統內各部門按照人事檔案的標準格式提供紙質檔案和電子檔案，以此減輕檔案工作人員的工作壓力;其次，系統單位應該就檔案工作人員的崗位職能和崗位責任制定明確的崗位說明書，並對人事檔案工作人員制定相應的、合理的績效考評制度，保證在績效考評制度之下，人事檔案工作人員能夠根據工作的積極性不同、責任心發揮的程度不同、對檔案工作的貢獻不同得到不同的薪酬待遇，只有這樣，才能對檔案工作人員起到有效的激勵。
4. 結語
綜上所述，高速公路系統單位人事檔案工作對本單位各項事務發展都起到重要的輔助作用，而目前系統內人事檔案管理還存在管理方法不夠先進、檔案工作人員職業能力不足、檔案管理制度不完善的問題。高速公路系統單位應該根據自身人事檔案管理的現狀進行壹系列的改革，使檔案工作真正達到高效、有用，體現出其對高速公路運營發展的服務作用。