企業文化是企業管理中很重要的壹部分，如何用傳統文化管理現代企業?下面我為大家解答壹下，希望能幫到您!
文化是民族的靈魂，同樣也是企業的靈魂。壹個企業沒有了文化就等於缺失了靈魂。
中國傳統文化思想對中外諸多大企業產生過重要影響。現代企業管理者在借鑒西方現代管理理念的同時，還應從中國的國情出發，從五千年優秀傳統思想中吸取其精華，創造性地應用於企業管理工作。
“以和為貴”註重人員協調。 孔子在《論語·學而》中曾說“禮之用，和為貴。先王之道，斯為美”，儒家文化反對走極端和搞片面性。如果將“和為貴”的傳統文化應用到企業管理中，企業中管理者與職工、職工與職工、企業與環境的關系都可系統地協調。
“以義為先”重視社會效益。 以義為先的經營之道，其深層含義則是中國傳統文化中的“君子愛財，取之有道”，企業管理者在註重社會效益的同時，積極貫徹“以義為先”，為獲取企業長遠效益做好鋪墊。
“中庸之道”促進和諧穩定。 “中庸”不是“平均主義”，而是壹種樸素的辯證法思想。其所闡述的是不偏不倚、不走極端的處世之道，體現了企業管理中的`適度管理原則。
“無為而治”註重管理藝術。 “無為而治，道法自然”的思維方式是建立在彈性柔化管理方式的理念基礎之上，員工依靠自驅力自我管理，體現出壹種自然主義的管理模式。“無為而治”是管理的最高境界。
任何管理模式都離不開特定的社會歷史條件和文化背景，文化對於形成管理理論和管理模式起著根基性的作用。實踐證明，中國傳統文化與中國現代企業管理理論和實踐有著諸多契合之處。