目前我國絕大多數企業,向員工提供的福利項目。社會保障。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四種保險規定了我國勞動部門需要各種企業向員工提供的社會保險福利。除了職員的工資外,企業還對這部分保險支付工資額的10%至20%左右。壹些盈利能力好的企業為員工提供牙醫保險、家庭財產保險、重大障礙保險等。壹些有海外職員的公司在雇傭合同中承諾為這些職員的配偶、未成年子女提供醫療、殘疾等各種保險。
住房津貼,傳統的中國國營企業、住房分配或廉價租賃住房是企業向員工提供的最大福利。隨著國家實行貨幣化預售制度,企業將現貨分房改為貨幣分房,住房津貼按月工資支付,設立住房公積金,提供住房低息貸款,已成為企業向員工提供住房福利的新形勢。交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利。主要包括企業提供交通工具接送員工上下班。企業根據內部規定,向員工償還上下班交通費。企業每月支付壹定數額的交通補貼費。工作午餐指企業為員工提供的免費或低價午餐。也有不直接提供日午餐,但提供壹定金額的日午餐補貼費的企業。
帶薪休假,帶薪休假是職員不上班也能獲得收入的福利項目。主要包括以下類型:產假、病(工傷)假、私假、親戚假、婚假、上假等國家法定工作人員依法享受不在場收入的福利待遇。公休日:是指員工根據企業的限制,經上級領導同意,可以享受壹年中幾天的帶薪休假。企業壹般根據各種條件規定員工每年有5至14天的公休日。法定節假日:國務院規定了10天的節日假期,包括中國公民依法享有的春節、國慶節等。壹些企業還根據自己的實際情況設置了休息日,如中秋節、端午節、工廠(公司)慶祝日等。
教育,由於企業對優秀人才和合格員工的渴求,很多企業明確提出教育是員工的最大福利。並不斷加強對員工教育的立足之地。目前跨國公司的教育投資費用壹般占年銷售額的0.5%至2%,這壹比例仍呈上升趨勢。相信國內企業在今後幾年的發展過程中會越來越重視教育的投入和產出。社會保險繳費基數有上限和下限,分別根據本市公布的上壹年是勞動者月平均工資的300%和60%來決定。如果在上限和下限範圍內,根據實際支付情況,如果超過上限,則不超過下限。