根據世界就業聯盟(WEC)數據，靈活用工是全球人力資源服務行業占比最高的分支，占比近六成，但靈活用工市場在我國尚處在起步階段，占人力資源服務行業比重不足20%。
靈活用工的概念
靈活用工是在傳統勞務派遣基礎上衍生而出的新形勢，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，是在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的壹種用工形式。
靈活用工與傳統勞務派遣主要有以下區別：
靈活用工市場現狀
目前我國靈活用工仍處於發展初級階段，國內靈活用工市場滲透率提升空間較大。根據人瑞人才發布的《中國靈活用工發展報告》藍皮書，當前我國近八成企業靈活用工滲透率小於10%，超過四成企業尚未通過靈活用工途徑招聘過員工，僅有9%的企業靈活用工滲透率在30%以上，與發達國家差距巨大。
分行業看，建築業靈活用工人員占比最高，靈活用工人數達到4449.6萬，靈活用工人員比例占總用工數比例的76.6%。其次是制造業，靈活用工人數在1530.2萬。交通運輸倉儲業雖然靈活用工人數自由576.6萬，但是靈活用工人員比例占總用工數比例達到46.39%，僅次於建築業。金融/房地產業、互聯網/IT行業、教育培訓業及其他行業靈活用工人數占比均不足20%。
靈活用工發展前景
對企業而言，靈活用工的價值在於滿足企業階段性用工需求、解決企業季節性用工需求、降低企業用工成本、降低企業用工風險、提升企業運營效率、提升企業用工的彈性。作為低風險、低成本、高效率的用工形式，靈活用工非常契合當下全球經濟從新冠疫情中回暖，企業的用人需求隨著業務體量的擴大而增加，但仍然存在不確定性的用工環境。
人瑞人才數據顯示，2021年我國企業采取靈活用工的主要動機是降低用工成本(49.66%)，其次為減輕自招壓力(30.26%)，還有28.75%的企業因短期項目或季節性用工需求而采取靈活用工。業務的變動，編制、工作總額限制，政策法規風險規避，建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業適用靈活用工的動機。
2015年以來，我國也出臺多項政策支持靈活用工市場發展，市場前景向好：
綜上所述，靈活用工作為全球人力資源服務行業最大的細分市場，在我國發展時間尚短，滲透率仍處於較低水平，但考慮到其與當前經濟環境的高度契合性，以及國家政策對靈活用工發展的大力支持，“十四五”期間我國靈活用工市場將迎來黃金發展時期。
—— 以上數據參考前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》