特質因素論是由美國學者帕森斯（Frank Parsons）提出的。相關知識如下：
1、帕森斯在《選擇壹個職業》壹書中首次提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，認為每個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。特質因素論又稱帕森斯的人職匹配理論，是最早的職業輔導理論。
2、特質因素論是壹種探究和總結個體特質的理論，主要探討個體差異，特別是在行為和心理特征方面的差異。該理論的主要內容包括智力因素、性格因素和情感因素。
3、特質因素論主張在職業選擇中，個人應先了解自己的特質，然後分析各種職業對特質的要求，最後選擇適合自己特質的職業。這壹理論的應用可以幫助研究者更準確地把握個體行為的動機和特點，以及了解個體的心理狀態、性格和行為模式。
特質因素論的意義
1、特質因素論強調個體特質與職業要求的匹配，認為這是職業成功的關鍵。分別是條件匹配和特長匹配。條件匹配是指所需專門技術和專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配，或者勞動條件很差的職業，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。
2、特長匹配是指某些職業需要從業者具備特定的個性特質或能力，如銷售、公關等職業需要較強的溝通能力、說服力和人際交往能力。
3、特質因素論認為個體特質與職業要求的匹配是實現職業成功的關鍵，因此個人在選擇職業時應該先了解自己的特質和能力，然後針對性地去尋找符合這些條件的工作機會。
4、企業或組織在招聘和選拔人才時也應該重視應聘者的特質與職位要求的匹配程度，以實現人職的高度匹配和員工的工作滿意度和成就感。