感謝受邀回答職場問題。
“職入龍門”觀點：“新零售”真正稀缺的是線上和線業務均可以自由切換的綜合型人才。從行業發展前景來看，擁有完整“新零售”產業鏈的公司更加貼近培養“新零售”專業人才培養的目標，所以建議您如果想要在“新零售”未來十年有所發展和作為，去第壹家公司。
1“新零售”需要的是集大成的人才，即懂得傳統產業的整體運作方式，又通曉電子商務以數據為導向的科技經營方法。
現在越來越多的傳統企業已經在市場變化的博弈中成功找到了自己生存的位置，即在線下為消費者提供更加優越的情景展示，高入雲端的電商可以成為大腦，但絕不能沒有四肢。這“四肢”就是傳統企業。甚至基於消費者對於情景訴求的快速變化，更多傳統企業成功越過“電商”的臺階直接進入人工智能的“體驗消費模式中”。
如今，遍地開花的實體店承載著人工智能和大數據等科技手段，為消費者提供全新科技感十足的衣食住行體驗。
所以，想要在“新零售”領域有所發展的朋友，職業規劃步驟建議為：精專壹個電子商務領域，然後再到實體店和產業鏈中實際操作，深度接觸客戶和市場反饋後，妳就會成長為壹名“新零售”合格人才，薪資水平年薪保底都在30萬以上。這個蛻變的過程需要妳付出至少5年的時間。如果不是“新零售”這個風口浪尖的領域，很難實現這個薪資待遇。
2職業發展秘訣就是：選擇具有發展潛力的行業，且為自己的職業定位設計職業標簽是非常重要的價值體現。
馬雲說：“傳統電商已死”，絕大多數電商團隊包括代運營公司真正死忘的原因就是模式過於雷同。缺乏適應市場變化的應變意識。包括依附在電商產業鏈中所有相關從業者，真正有獨特價值定位的從業者已經早幾年前就開始轉型定位自己的職業價值。
比如：現在非常新奇和職業“機器人飼養員”。聽起來好像某款遊戲裏的人設或遊戲模式。但其實是基於AI技術下，由具有豐富電商或實體店客服、銷售人員經驗的相關人員組成培養人工智能機器人的“飼養員”，把人類更加豐富的銷售經驗有計劃、有步驟的灌輸到程序裏來培養阿裏的“智能小秘”機器人客服。
這群原本屬於基層工作的客服甚至是傳統產業中每月只能拿到3000~4000元工資的導購，在壹個全新的領域裏即便也是從事基層工作，但由於風口浪尖的資本力量，也表現出炙手可熱的職業價值、年薪更是以前工資的10倍以上。
這就是職業標簽定位的真正價值！
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