對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業能力出色同樣無法通過招聘，相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來說依然是無法逾越的鴻溝。
通常情況下，國企招聘的最低學歷標準是專科，但是在當前的高等教育形勢下，專科學歷的人才已經隨處可見，因此大多數的國企便將本科學歷設定為最低招聘標準，甚至還要求是211和985院校的本科學歷，這也就從客觀上體現出了學歷對於進入國企的重要性，換句話說，學歷越高成功獲得國企工作機會的概率也就越高。
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用局限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有壹定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和審核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該註重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。