2）水平比較法。它是將考評期內員工的實際業績與上壹期（或去年同期）的工作業績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。
3）橫向比較法。為了查找工作績效上的差距和不足，除了可以采用上述的目標比較法和水平比較法之外，還可以在各個部門或班組之間、各個下屬成員之間進行橫向的對比，以發現組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。