（2）崗位薪酬制的特點：
1）根據崗位支付薪酬。崗位薪酬制是根據員工所在崗位的工作內容進行薪酬支付的制度，員工做什麽樣的工作就獲得什麽樣的薪酬。因此，崗位薪酬制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利於貫徹“同工同酬”的原則。
2）以崗位分析為基礎。崗位薪酬的制定必須有嚴密的、科學的崗位分析，並以此為基礎進行嚴格的崗位評價，按照崗位評價的結果將企業的崗位進行等級排列。壹般來說，等級有“等”也有“級”，“等”下分“級”。企業的崗位眾多，崗位級數往往可能達到15～20級，因此，與崗位等級相對應的薪酬等級數也很多。
3）客觀性較強。在崗位薪酬制下，薪酬是根據崗位確定的，薪酬的確定必然要對與崗位有關的各種要素進行客觀的分析與評價。由於不摻雜容易導致個人偏好的因素，因此崗位薪酬的客觀性較強。