答案：薪酬制度設計主要是指薪酬策略設計、薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計等。薪酬制度設計是薪酬管理最基礎的工作，如果薪酬制度方面有問題，企業薪酬管理不可能取得預定目標。企業薪酬制度設計是企業薪酬管理的壹項重要任務，包括薪酬結構設計，即確定並調整不同員工薪酬項目的構成以及各薪酬項目所占的比例，還包括薪酬等級標準設計和薪酬支付形式設計，即確定薪酬計算的基礎。不同的企業薪酬制度有不同的適用對象和範圍，關鍵是要選擇與企業總體發展戰略以及實際情況相適應的薪酬制度。
上一篇:第壹次炒菜作文開頭好的範文下一篇:糖果有多少種類