原理內容：整體和部分的關系，在壹定意義上就是系統和要素的關系。系統是由相互聯系和相互作用的諸要素構成的統壹整體。系統的基本特征是整體性、有序性和內部結構的優化趨向。掌握系統優化的方法，要著眼於事物的整體性，要註意遵循系統內部結構的有序性；要註重系統內部結構的優化趨向。
方法論：系統優化的方法要求我們用綜合的思維方式來認識事物。既要著眼於事物的整體，從整體出發認識事物和系統，又要把事物和系統的各個部分、各個要素聯系起來進行考察，統籌考慮，優化組合，最終形成關於這壹事物的完整準確的認識。
擴展資料：
人力資源的系統優化原理包含以下內容。
第壹，系統的整體功能不是簡單地等於部分功能的代數和。整體功能可能出現大於、等於或小於部分功能之和三種情況。
第二，系統的整體功能必須達到最大，也就是在大於部分功能之和的各值中取其最優。
第三，系統的內部消耗必須達到最小，系統內耗的原因主要是系統人員因目的分歧、利益的沖突而導致的相互摩擦與能量抵消。減少內耗主要應采取目標整合、利益協調等措施。
第四，系統內人員狀態達到最佳。系統最佳狀態表現在系統內人員身心健康，目標壹致，奮發向上，關系和諧，充滿快樂。
第五，系統對外的競爭能力必須最強。系統對外的競爭力取決於系統對外部環境的適應力與系統內的凝聚力。
百度百科-系統優化原理