中國的考勤制度起源很早，但是當時所謂的考勤，主要是對國家官吏而言。
至於考勤表的使用，根據記載，應當不早於清朝。 清初，國家官吏實行坐班制，每日辦公都在衙署。
到了乾隆時期，這種制度逐漸松弛下來了。後來許多官員也待在家裏辦公，不坐班了。
因此，清 *** 在國家機構中設置“畫到簿”考司考勤。這就是考勤的重要憑據之壹，它與紅本壹起存入內閣大庫，以備查驗。
但是由於它反映不出遲到、早退的情況，所以沒有多大約束力。到了清鹹豐年間，成立了總理衙門，就規定考核官員能否按時辦公，並分別給予獎勵和懲處。
這就是歷史上考勤制度的開始。
2.中國歷史上有哪些考勤制度《詩經·齊風·雞鳴》中，妻子催丈夫起床：“公雞已經叫了，上朝的都已經到了；東方已經亮了，上朝的已經忙碌了”（雞既鳴矣，朝既盈矣；東方明矣，朝既昌矣）。
因知古人雞鳴即起準備上班的傳統，至少在春秋時代就已形成。往後，這個時段逐漸定型為卯時（早晨五至七時）。
由中國傳統的行政體制所決定，古代公務員的所屬機關，可分中央和地方兩類。凡在中央各機關供職的官員，壹定品秩以上，或有職務所規定，必須參加由君主親自主持的最高國務會議，通稱朝會，故京官上班的第壹道程序，便是“上朝”，亦稱“朝參”。
朝會有大朝、常朝等區分。《梁書·武帝紀》裏有壹篇梁武帝的詔書，道是壹切國務，必須先在朝會上咨詢大家的意見，所以百官應該“旦旦上朝，以議時事，前***籌懷，然後奏聞”。
也就是說，除法定的節假日外，這種具有實際內容的常朝，幾乎每天都要舉行。
3.中國歷史上有哪些考勤制度《詩經·齊風·雞鳴》中，妻子催丈夫起床：“公雞已經叫了，上朝的都已經到了；東方已經亮了，上朝的已經忙碌了”（雞既鳴矣，朝既盈矣；東方明矣，朝既昌矣）。
因知古人雞鳴即起準備上班的傳統，至少在春秋時代就已形成。往後，這個時段逐漸定型為卯時（早晨五至七時）。
由中國傳統的行政體制所決定，古代公務員的所屬機關，可分中央和地方兩類。凡在中央各機關供職的官員，壹定品秩以上，或有職務所規定，必須參加由君主親自主持的最高國務會議，通稱朝會，故京官上班的第壹道程序，便是“上朝”，亦稱“朝參”。
朝會有大朝、常朝等區分。《梁書·武帝紀》裏有壹篇梁武帝的詔書，道是壹切國務，必須先在朝會上咨詢大家的意見，所以百官應該“旦旦上朝，以議時事，前***籌懷，然後奏聞”。
也就是說，除法定的節假日外，這種具有實際內容的常朝，幾乎每天都要舉行。
4.最早的考勤表在歷史上是如何記載的最早的考勤表始於清朝。
名叫“畫到簿”或“考勤簿當時，清朝官吏行坐班制，在衙署辦公， 後來重臣或擅權私立辦公處，或 *** 過多不得不移入私宅，這樣便造成官吏弛散的局面。於是， 清 *** 便設“畫到簿”專司考勤。
但畫到簿只反映是否遲到，而無法約束早退現象，為此.以後又 加以完善。光緒33年（1907年），清 *** 在壹些衙署中正式使用考勤表制度，規定各司處“俱有考 勤表壹本，每口什麽時候進署，什麽時候散值，自司長以下，各人各占壹頁，註寫清楚，六天壹 呈堂，以考驗官員的勤惰”。
自此，考勤制度才逐漸完善起來。
5.關於電子考勤怎樣去查歷史記錄以下回答由“濟南商律師”提供，如需轉述請註明出處：
1、根據我國的勞動爭議調解仲裁法，妳在進行勞動爭議仲裁的過程中，可以要求單位付出示電子考勤記錄的責任，否則由單位承擔不利的責任（即按妳的說法進行裁決），這是勞動爭議調解仲裁法賦予勞動者的權利。
2、但是，對於妳們單位是否是安裝了電子考勤機妳要舉證證明，否則單位很容易主張自己沒有安裝電子考勤機。妳可以請妳的工友們證明單位確實安裝了電子考勤機，也可以在單位上班時用相機拍下電子考勤機等作為證據等等。
3、如果有可能的話，我還是建議妳和單位的人身部門負責同事搞好關系，能弄到電子考勤機的內部生成文件或者打印版是最好的。
4、勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關系，證明實際勞動時間等比較難以取證的事實，建議妳可以在當地聘請壹位律師，可以根據妳的實際情況，並結合妳提供的現實證據，對妳進行具體的幫助和指導。
希望我的回答可以幫到妳！
6.考勤機的發展歷史不知道妳說的是哪壹種考勤機，中國建國以後的煤礦考勤機是這樣發展的.
70年代，第壹代插卡式考勤機逐漸代替了手工記錄考勤，他是在壹個金屬制成的卡片上有規律的打上孔，然後用感光元件和光投影區別人的編號，8086處理器或者80286處理器.但金屬片容易變形，造成了識別的誤差.再加上分辨率的限制，這中考勤機在動輒幾千人的煤礦中沒有普遍推廣.
第二代條形碼考勤機是在礦燈的光柱中利用光學原理投影出壹個條形碼的像，工人下井前用礦燈照射壹下專門的考勤探頭就可以考勤.這種方式方便快捷.我最早下井用的就是這樣的考勤機.但是礦燈畢竟是壹種經常工作在惡劣環境中的器械，所以維修頻繁，投影的走樣是捆擾大家的壹個難題.
第三代磁卡型考勤機是現在最為普遍的考勤機，下井刷卡上井刷卡已經成了大家的習慣，這種考勤機暫時還不知道有什麽弊端.
聽說現在有的煤礦已經開始用第四代指紋考勤機，甚至有虹膜考勤機，這都是未來可能實現的夢想了.
7.小公司考勤制度隨著舊考勤相關制度的歷史沈澱，新舊交差，電子化考勤制度迫在眉睫 現狀？ ● 看刷卡時間，在EXCEL裏面算考勤報表，無奈的選擇？或者。
● 考勤系統算出來的報表還要配合以大量手工修改報表結果為前提，不然報表不正確，浪費時間？ ● 人資部門每個月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時間？ ● 特別是要出報表的前幾天，加班加點都出不了報表？ ● 使用隨機配送的考勤管理軟件？壹直使用幾年前的軟件，廠家沒有任何更新？ ● 人工點擊才可以采集設備的數據？日常的考勤請假等單據次要是以舉動或紙面材料審批，HR要花大量時間處置大批的單據的錄進核對？ ● 不管是財務軟件、辦公軟件、CRM甚至ERP等都能提供準確的數據和報表，唯獨企業最基本的考勤系統數據搞的焦頭亂耳？ ● 請假（年、病、有薪假期）、加班、補休、調休？自動處理還是人工登記處理？ ● 集體放班、欠班、餐補數據林亂不堪？驗廠時加班超時無法控制？解決使用考勤機、HR軟件等管理手段。 問題依然存在？ ● 員工上班出勤時間核算復雜？ ● 企業加班成本在增加？員工為什麽要天天加班，增加員工還是要加班？經理們能否獲取精確的數據，並及時采取行動以控制？ ● 考勤數據不及時，錯誤經常發生？增加N個HR管理員好像還是不能解決問題？ ● 時間記錄是否壹致？部門與上級部門對員工使用手工管理+電腦管理記賬，模式不壹樣導致數據不壹致？ ● 假期管理中工會和國家法律的政策應對煩惱？總部和其分支機構對政策的解釋和應用是否壹致？ ● 數據有時發生錯誤甚至徹底錯誤？補救再補救？您如何提高勞動力效率？ ● 企業人事考勤薪資制度好像越做越復雜？HR部門本身都被壹環扣環的制度暈頭轉向？WEBONE如何解決 ● 考勤制度電子化 ● 科學的從企業頂層設計和制定考勤方案； ● 考勤規則梳理和制度相對統壹； ● 完全適應本土化企業制度的考勤方案規則配置； ● 相對靈活的流程配置； ● 通過業務數據規範加班制度；。
8.怎麽查詢指紋打卡機歷史記錄1、因為H10是用USB線下載數據的，所以首先妳要在考勤軟件中“設備維護”那裏把考勤機與軟件的“通訊方式”設置為USB下載後，然後保存。
2、再把考勤機通電，把USB線插入考勤機中和電腦USB接口，再選擇“我的設備列表”中“USB連接方式”，再點連接設備，稍等幾秒後，設備連接成功，同時設備名稱的圓圈會變成彩色，同時右下角系統會提示連接成功字樣。這時，考勤機與電腦軟件連接成功了。
3、連接成功後，點“從設備下載記錄數據”，這時考勤機裏的數據就會通過數據線上傳到軟件中，同時有下載多少條記錄的提示，這時，妳點“出勤記錄”就可以看見妳剛才下載的所有人員記錄數據。