當妳和對方能夠調到壹個頻道的時候，自然就成為了朋友。以下這篇是我幫大家整理的職場個性朋友圈文案，僅供參考，大家壹起來看看吧。
1、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優雅，動得從容，行得灑脫。就像壹朵花，花香淡雅而悠長；就像壹棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真幹好手頭的事情，不為名利而爭鬥，不為錢財而糾結。
2、有尊嚴的女人不壹定能討男人歡心，卻壹定能讓男人上心。
3、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，妳考慮過‘班’的感受麽？說上就上，說不上就不上，妳讓他怎麽想？
4、新人在職場上被老員工欺負很正常，妳不能反抗，但要讓大家知道妳被欺負了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
5、善待所有與妳爭執，罵妳的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是妳進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生壹些90分以上的工作。
6、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
7、有壹類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
8、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有壹些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的壹些材料，多註意觀察，會使妳少犯錯誤，少出紕漏。先，作為壹名新晉公司職員，妳必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有壹個籠統的概念。此之外，妳還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，妳日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
9、這種想法使人註意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點。
10、很多職場上的溝通，其實可以更個人化壹點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另壹面，有助於拉近彼此距離。壹直很向往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。
11、切忌讓情緒影響自己的工作狀態：心態消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，因為他們無法直面壹個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到壹線成功的亮光，努力完成任務。
12、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算妳不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默壹些，那麽妳會發現自己的社交生活變得不壹樣。
13、為了安全感，保守地呆在原地，總有壹天別人會輕易地奪取妳的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助妳承受更大的決策與風險。有這樣，妳的職場生涯才可以更快的進步。
14、人生能得壹知己，甘願為妳付出壹切的人，著實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘願為妳死的，容易嗎？劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麽？就是甘願為自己肝腦塗地的人不壹樣。
15、80後、90後員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與眾不同，但是愛聽好話的人群並不只有年輕員工這壹個群體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，妳必須建立起自尊。
16、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要壹起加班研討，長時間地***處，彼此更為了解，往往會成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，妳不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成為問題。
17、壹、確立職業規劃；二、建立良好的人際關系；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所為，有所不為。
18、1.工位不能正對老板辦公室或公司大門；2.工位要遠離尖葉植物或藤類植物；3.工位上方壹定不能有橫梁。快看看，防範於未然！
19、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
20、在職充電是防止人才貶值的壹種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：妳永遠不能休息，否則，妳就永遠休息。
21、初入職場，最最重要的是要記住：抓住壹切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段妳過於計較爭取的也是壹點小錢。錢的本領包括妳的專業技能、資歷還有妳的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
22、壹個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。麽做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。
23、忙的左邊是壹個豎心，右邊是壹個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
24、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中妳應該盡快切入正題，但在切入正題之後，壹些人總是喜歡使用壹些煩冗的托詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
25、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗鬥，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥誌
26、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
27、別人的事業，也許只是妳的壹份工作；別人的工作，也許是妳的事業！同樣壹個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中壹味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南墻很有幽默感。隊就是壹架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，妳的奮發反而會被孤立。
28、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
29、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應該深思的。
30、妳完全可以向上司請示，但是在請示之前，壹定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶著解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
31、市場營銷。麽多年壹直把註意力放在企業內部的治理與規範，這是非常必要的，強於外必先強予內，自強才能他強。實，我最感興趣的還是在於市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經營獲得成功。每出差，我都願意花費更多的時間在市場上走壹走，與商戶交流，了解需求。
32、在職場中，常常會見到這樣的壹些人，他們無論做任何事，都想與同事比壹比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經取得了壹定的成績，也會總覺得某些同事在背後批評自己。是，在他們的潛意識裏總會把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會發現，自己身邊空無壹人，被別人孤立起來了。個自己把自己孤立的人，別人自然也就把妳孤立了起來，這樣壹旦身處險境，唯壹的結果只能是孤立無援。
33、節日送禮是人際交往中非常重要的壹點，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到聖誕節這些現代職場默認的禮物交換日，妳就需要為妳身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
34、忍是壹生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。
35、從失敗中撮成功的'資本：人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是鬼門關。般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，在職場中突飛猛進。
36、讓別人舒服，妳就是經營者；別人讓妳舒服，妳就是消費者。想要優秀，妳要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麽樣的人物，不如磨練自己做壹個努力的人。
37、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
38、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
39、周壹作為壹周工作的壹開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期壹被打擾。果這個時候妳去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰壹鼻子灰，沒有人會有心情聽妳描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
40、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這時候，妳不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是妳個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，妳要放正心態做事，適當時間主動找領導作壹些溝通。
41、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
42、[職場人必知的秘密]必須有壹個圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入壹個圈子，就成為所有人的敵人；加入壹個圈子，就成為另壹個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有壹個圈子，圈子裏只站著老板壹個人。
43、心理學研究發現，態度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態度。們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。以，要改變自己的心態，就不能期望用心態去改變心態，而必須用行動去改變心態。
44、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於壹個人獲得成功。
45、對90後職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環境的優越在壹定程度上給予了這壹代人對自我價值實現的追求，但是在職業規劃中，還需要更多務實的心態，頻繁跳槽，對青少年的未來發展是會產生壹定負面影響。
46、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說話無遮攔，脫口而出，雖然無惡意，但暗地裏其實已經樹敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
47、在職場，找搭檔就要找趙雲這樣的人。鋒時趙雲會沖在妳前面，妳只要壓陣就行了；撤退時他會替妳斷後，妳只要先走就行了；妳被包圍的時候趙雲會來救妳，只要妳還沒死就行了；領功勞的時候趙雲會分妳壹半，妳只要站在他的身邊就行了。
48、如果妳是壹把矛，磨鋒利自己才是首位。
49、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果妳覺得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來自妳對自己的信心，是妳每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於妳的內心深處，對自己命運的把控，因為妳最大的對手永遠都是自己。
50、美商，職場的另壹種競爭力，美麗商數的簡稱，並非指壹個人的漂亮程度，而是壹個人對自身形象的關註程度，對美學與美感的理解力，對聲音、儀態、言行、禮節等外在形象因素的控制能力。
51、風兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多壹點薪水，親愛的職場，給我壹點陽光，我就把妳當天堂。
52、所謂執行力就是把那些意圖、規劃轉化為現實的、具體的執行效果，執行力的強弱直接影響著公司經營目標能否順利實現。如果不能被實施的話，再周密的發展戰略計劃也是壹錢不值。執行力是決定企業成敗的壹個重要因素，也是壹個企業核心競爭力形成的關鍵。所以，提升管理者的執行力勢在必行。
53、不能做什麽，要時刻保持清醒的頭腦，不要沖動，做決定之前壹定要清楚後果，不可因為壹時興起，去做不應該做的事。因為管理者的每壹項決定都關系到企業的整體利益，甚至關系到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
54、要使企業走上健康發展的道路，那麽就必須改變傳統的只上不下、只進不出的封閉僵化的用人機制，建立壹個科學的能上能下、有進有出的開放式流動體系。只有這樣，企業的員工才會更加努力進取，企業才會充滿活力。
55、年底的時候，老板發獎金，當他把壹包紅包給我的時候，突然真情流露，說了壹句："真舍不得給妳啊！！！"
56、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什麽呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了壹種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想壹想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
57、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
58、他的成功，計出於妳，他是妳的上司，深恐名譽被妳搶去，內心惴惴不安。妳知道了情形，逢人便說，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見，壹點不要透露妳有什麽貢獻。
59、妳要註意結交來往的人脈，壹定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
60、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麽錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就並不夠，完成老板交給的任務，只能說明妳稱職，並不說明妳勝任。
61、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的壹員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
62、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
63、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
64、職場中會遇到不同的上司，有對妳有好感的，也有對妳不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，壹定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當眾表達，要有忍耐之心，並進行換位思考。同時更要堅持自己內心的想法，做自己認為正確的事。
65、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
66、要"抱負"不要"抱怨"，企業需要的是踏踏實實做事、認認真真執行的做事者。
67、新形勢下如何構築新的廠商關系。時代變化，環境變化，客戶的需求變化，客戶的消費模式發生變化，壹切都在變化中前行，不在變化的過程中成長'就在變化的過程中消亡。緊跟時代步伐，變中求變，以不變應萬變，都是企業必須深思熟慮的問題。新形勢下如何構築新的廠商關系，重新打造新的商業模式，架構更好的贏利模式和管理模式，這是考驗。
68、妳要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及妳人生某壹階段出現何樣的變化，妳都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
69、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
70、當妳胸懷壯誌時，妳卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
71、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
72、⊙事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰不殆；在合作夥伴之間，知己知彼，才會產生默契。
73、壹個人的價值就是能夠服務他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進員工做了"做好員工"的培訓，更多的是分享，是知識的播撒，是經驗的總結，是士氣的鼓舞，是目標的設定，是夢想的構築……面對壹群淳樸的員工，都是我們可親可愛的兄弟姐妹，他們的成長就是我們價值，就是我們努力的方向，更是我們的使命。個人的價值就是能夠服務他人。
74、通過電話交流是壹種比較特殊的交往方式，但是隨著現代生活的需要，電話交際也成為壹種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該註意禮節，才能讓電話交流更愉快。
75、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
76、生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不壹樣的定義。想說，請不要被他人的定義或是標簽束縛，做最閃耀的自己。
77、妳壹定是要去做壹個思考者，而不是工作者，妳要有自己的價值。這是我在轉正前接受的最重要的壹個教育，這也是壹個學生到職場的最關鍵的轉變：。
78、在辦公室中，我們為了***同的工作，出了辦公室，我們則為了各自的生活。事之間本就不應該存在什麽仇恨，所以將。寬，工作才能順利，人際關系才能和諧。
79、每個人在這個世界上都會有感興趣的壹方面，我們在與人交往的過程中應誼善於發現別人的興趣點，進而從這裏出發，壹步步地進行引導，然後達成我們的目的。
80、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
81、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背後說。
82、早上起來心情有點郁悶，看見陽光決定帶爸媽出去溜達公園，可是公交車去停運，結果去了趟翠湖公園，看見茶花紅彤彤的，溜達壹會帶老媽吃碗鹵面便回家了，為何我總會覺得很累，精神上很累呢，我就是覺得我對現在的工作很不滿意，我又創造不出任何其他工作機會，導致郁悶的很。
83、好像有點鉆牛角尖了，對現在的工作時間非常不滿意，以至於否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態不行就換，誰還不能有點脾氣了，我也是受寵的小公舉！
84、青年壹代有著無人能比的朝氣。努力奮鬥吧！為實現自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業，成才全靠誌氣長。
85、要成功，先發瘋，腦簡單往前沖！
86、有的時候，當我們覺得山窮水盡的時候，不要放棄，很多人都願意幫妳，但他們不知道怎麽幫妳。厚著臉皮多替想幫妳的人想幾個"這樣可以嗎"的問題，說不定哪扇門就開了。
87、他們有著積極的態度。作為壹名執行官，我更喜歡那些用積極的態度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那麽妳猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？
88、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，著微博，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。
89、下班到，祝福來報告；開懷笑，工作往後拋；好友邀，歡樂盡情聊；好運繞，幸福圍妳跳；煩惱消，下班樂淘淘！
90、要數據？找秘書！"（吉姆·伯曼）
91、人們生多壹份挫折，就多壹份人們生的感悟；人們生多壹次跌打，就多壹條抗爭的經驗。
92、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
93、我是為了妳。當有人使用這句話時，它的潛臺詞是：壹切的責任，和其中的壞，也將由妳承擔。如果有人和妳說這句話，壹定要明白它的內裏，不要被綁架。
94、職場中，難免會遇見壹些嘴甜心苦的人。
95、身處職場要註意，本職工作莫忘記，註意細節是第壹，把握機遇要努力。同事誤會莫嫌隙，多多包容要註意，快樂的職場生活屬於妳！
96、外表華麗能讓妳在第壹印象中看起來怡人，但在長時間的接觸中，他同樣會讓妳顯得不那麽可信。換句話說，當妳特別誠信時，甚至妳的對手都會尊重妳。換言之，要機智，但是別怕發表妳真實的意見。
97、先落聽的不壹定就能夠和牌；先進入公司的不壹定就能夠當領導。
98、推銷，永遠都是推銷妳自己，有如談戀愛。所以要好自己，才能好產品。所以推銷法則，第壹、自己，第二、產品，第三、口才。
99、今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。不愛業就不敬業，不敬業就不會專業。
100、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬裏路，閱人無數，名師開路。