真的沒用，我在機械制造業某大型央企，高級工程師，獲得單位獎項壹大堆，但待遇開不過工程師甚至助理工程師，基本工資壹樣，崗位工資壹樣，獎金領導說給誰多就給誰多，現在單位又新弄了個KPI績效考核，都是領導壹個人說的算，他看誰好就給誰分高，職稱真的更沒用了，妳要是得罪過領導，那妳就完了，總之，在我們這個機械制造業的大央企，妳要是不會巴結領導，其他的什麽都沒用，職稱真的是最不值錢的，壹點政策都沒有，就是名字好聽，十五年的工作經驗之談。
目前我國的職稱制度主要是針對事業單位的。事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三種類型， 其中專業技術崗主要是靠評聘職稱來增加工資的。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級對應高級，8-10級對應中級，11-13級對應初級。初級職稱的工資相當於普通科員，中級職稱的工資相當於科級領導，高級職稱的工資相當於處級領導， 因此 在事業單位中， 對於專技崗人員來說可以說職稱是非常重要的。
而在國企中，職稱就不壹定有用了。
小雷以前所在的國企職稱就沒有壹點作用。因為工資是和崗位等級掛鉤的，在初入公司的時候本科定崗為5崗，研究生定崗為6崗，之後的崗位上升主要看每年的年終考核，連續兩年優良才有可能升崗。而崗位能夠達到的上限是和個人職位有關系的，比如中層領導的崗位上限是12崗，而普通職員最多到8崗。 而職稱在單位中，不論是升遷還是漲工資，在其中壹點幫助作用都沒有。
而小雷同學所在的當地另壹個國企，其中就 分為管理路線和技術路線兩條上升通道 ，管理路線的人通過提拔來增加工資，而技術路線的人則是通過評審職稱來體現自身的價值。 在這種國企中，專心技術的人就有更大的發揮空間，因為職稱能夠有很大的作用。
職稱在國企還有用嗎？重要嗎?從我的經歷來看，職稱在國企還是非常有用的，也是比較重要的，本人就是高級政工師，盡管了已退休了五年，但到現在還在被單位返聘，這就是最為現實的例子。畢竟國有企業對於技術進步還是非常重要的，國企要發展，要進步，還是離不開技術人才的，現在很多國企都有國家級的技術中心，很多實用新型技術都是從國企研發並生產出來的。
我所在的企業是壹家精細化工公司，我們這個公司壹直都是集團確定的創新型企業的樣板單位。化工企業***同的特點都是屬於易燃易爆，有毒有害的高危行業，但是現代生活中又離不開化工產品，如何讓化工企業做到安全生產，清潔生產，就離不開科研人員的努力和奮鬥。目前我們主要是圍繞天然氣精細化工產業做文章，特別是圍繞氫氰酸下遊的產品做文章，取得不了不菲的戰果，即使像今年這樣，面對疫情這麽嚴峻的局面，在傳統化工企業處於半癱瘓狀態的情況下，公司的產品還是還是壹路暢銷。這主要得益於公司不斷加大研發投入，不斷創新產品品種和生產工藝所致。
在國有企業除了技術研發團隊的技術職稱以外，對於所有專業門類的職稱都是非常重視的。在國有企業技術職稱主要起到兩個作用。壹是起到任職資格的作用，二是起到晉級加薪的作用。從任職資格來看，公司的很多崗位都要求要有相應的技術職稱任職資格。比如財務負責人，都要求要有高級財務技術職稱，比如高級會計師職稱等；運營總監需要取得高級經濟師職稱，法務部門負責人至少要有律師資格證書，甚至連黨群部門負責人也需要至少取得政工師職稱等；在加薪晉級方面，有了相應的技術職稱證書，公司都要按照的相應的崗位進行聘任，聘任後可享受相應等級的工資待遇，比如中級以上職稱的，聘任後可享受中層管理人員的薪酬待遇，高級職稱的可以享受高層管理人員的薪酬待遇等。
另外國有企業對於人才的需求中，如果屬於對外招聘的崗位，都會提出需要相應的技術職稱證書，對於在職的技術人員或是技術工人，都要從經濟上，待遇上鼓勵大家去考證，去拿證，如果拿不到證，崗位工作可能會被調整，所以國有企業職工考證，拿證的積極性是比較高的，比如安全管理崗位，都需要安全註冊工程師類的證書，達不到這個要求，有時還要受到政府安監部門的處罰；在比如審計崗位的，如果沒有相應的註冊審計師資格證書，審計報告上是不能簽字的，技術設計圖紙，沒有相應的技術等級證書，也不能在設計圖紙上簽名，簽了名也是不被認可的。
從我介紹這些情況來看，國有企業首先是比較重視技術職稱的評定，同時也鼓勵大家去參加職稱的評定和技術工人的技術等級評定，職稱證書是進入崗位的第二通行證；拿到技術職稱以後，可以提高薪酬待遇，薪酬待遇的提高，可以提高五險壹金的繳費基數，包括職業年金的繳費基數，繳費基數的提高，對於今後養老金的提高起到了關鍵的重要作用。雖然國有企業退休人員在退休後，技術職稱不作為計算養老金的依據，但是在崗時有技術職稱的人員，養老金比沒有技術職稱的人還是高出許多，這就是技術職稱在崗位工作的重要作用。
綜上所述，技術職稱在國有企業中是比較重要的，首先技術職稱是國有企業工作崗位中任職資格的通行證，在同壹崗位有技術職稱和沒有技術職稱，可優先獲得任職資格；有了技術職稱，可以享受技術職稱工資待遇，提高繳費基數，今後養老金更高。所以在國有企業技術職稱不但有用，而且也是非常重要的。
職稱在國企還是非常有用的，也很重要。國企的人才發展通道有三條 ：壹是提拔任用，從事行政職務； 二是專業技術職務聘任，聘任後相應的薪酬待遇有所提升； 三是職業技能晉升；聘任後薪酬待遇有所提升。職稱分為高級（副高、正高）、中級、初級，壹般來講技術等級越高，獲得的薪酬越高，享受的待遇越好。職稱評聘需要學歷、工作年限、能力證明等條件。國企位列領導班子的總會計師、總工程師、總經濟師均需具備高級專業技術職稱。本人認為：若單位有聘任需求，考個專業技術類證書，的確可以快速、有效的提升個人薪酬 。
職稱在國企還有用嗎？重要嗎？答案很簡單：如果國企領導尊重知識，重視創新，嚴格按技術高低知識淵博等鼓勵技術人員重視學習和知識技術運用及創新，鼓勵競爭上崗，按國家規定及時評定晉級並和工資掛勾，則職稱在國企有用且必然促進企業的創新和發展能力，也G肯定重要！而如果領導專權且不尊重人才，那就沒有用，即是有也只是擺設！當然也就不重要了！
職稱在國企還是有用的。也很重要。國家企業如央企，職務設置有兩條線。壹條是行政序列：對應職級有正、副處級，處長助理；正、副科級，科級助理或高管，科員，主管等。技術職務序列：總工程師，總會計師，總經濟師；各類副總師。壹般必須是高級職稱人士擔任，如高級工程師，高級經濟師、會計師等。中級職稱系列：工程師、經濟師，會計師等。初級職稱如助理工程師，技術員。不同職稱對應不同崗位系數，即崗位工資不同。同職稱，壹二線部門，科室崗位系數不同。向壹線車間，部門傾斜。現在企業科室還有主任工程師壹職。崗位糸數比行政低，比工程師高。 總之，企業職稱很重要，也有用。所以，壹些企業老板，已經是廠長經理了，還要高工之類職稱。因為，職稱評聘有學歷，工作年限，能力證明等條件，也是壹個人能力的證明。即使妳以後跳槽到事業或國家機關單位，職稱仍起作用。
肯定有用。職稱是壹個幹部提拔的任職條件之壹。若想得到提拔，職稱是必不可少的，基層單位中層正職需要中級職稱，個別崗位甚至需要高級職稱。尤其是財務、審計、法務以及安全生產等系列，沒有職稱就沒有提拔的可能。有職稱即使因為幹部職數限制，仍然可以作為壹、二、三級技術工程師進行聘任。前幾天，我們單位就聘任了4位年輕的專業技術人員為三級工程師。
關於重要不重要，主要看妳所在企業自身發展了。壹個有前途、有希望的企業，尤其是國有企業，應該把“科學技術是第壹生產力”落到實處，激發專業技術人員創造性，鼓勵技術人員為企業高質量發展貢獻貢獻聰明才智。
職稱是壹個人在企業長久工作的壹個上升的見證。從學校剛畢業的那幾年，學歷是壹個最重要的見證。但是如果長久參加工作若幹年後，學歷就沒有職稱的重要性那麽強了。
職稱目前無論在國企，還是比較大的民營，私營企業，職稱自然是工作資歷，工作能力的壹個提現。所以，職稱還是很重要的。
作為年輕人，在繁忙的工作之余，努力提升自己，爭取拿到壹個較高職稱，無論對於本職工作還是以後跳槽等機會，還是有很大作用的。這是作為壹個過來人對於年輕人的壹點忠告。
我是國企職工，職稱在我們單位非常重要，因為職稱和工資獎金掛鉤。
員工分為三個序列，管理序列，專業技術序列，技能操作序列。其中專業技術崗位人員的工資獎金直接和職稱掛鉤。
初級職稱最低，中級職稱和主要崗位的操作技能人員不相上下，甚至高壹些。高級職稱和科級幹部的工資獎金不相上下。
高級職稱幾年後還可以評專家等等，這樣他的工資會更高，和副處的工資獎金不相上下。
所以說職稱在我們單位非常重要，它是工資獎金增長的壹個重要依據。
別人家我不清楚，在我們單位，本科畢業工作1年以後助理工程師，研究生工作1年以後中級工程師，以後再晉升需要5年工作經驗，以及以前在期刊上發表壹篇文章（妳沒有聽錯），擔任班長以上崗位的，必須是中級工程師及以上，就這看還是很有必要。另外壹條路，本科工作1年考中級工，再滿兩年考高級工，以後再考技師啥的全看個人真才實幹。這些技能都是有補貼的，雖然不多，蒼蠅再小也是肉。另外像考壹建、監理之類的，多多益善，都有補貼。不過就除了最後說的這些，其他的都是我們集團公司系統內認證的，不知道拿出去別人承不承認，在系統內還是有用的。僅供參考