讀後感 在表達方式上很靈活，我們在寫讀後感的時候，最忌諱的就是將作品的內容進行長篇大論的敘述，妳知道可以怎麽寫嗎？以下是和大家分享的致良知讀後感精選優秀範文三篇的參考資料，提供參考，歡迎妳的參閱。
? 致良知讀後感精選優秀範文1
?最近公司組織學習了致良知，感悟頗深，陽明先生心學是中國傳統文化的精華，在《教條示龍場諸生》壹文中，王陽明先生認為立誌、勤學、改過和責善最為重要。誌向不能立定，天下便沒有可做得成功的事情。已經立誌做壹個君子，自然應當從事於學問，凡是求學不能勤奮的人，必定是他的誌向還沒有堅實的緣故。
?說到過失，雖然大賢之人也不至於完全沒有，但是不妨礙他最後成為大賢人，因為他能改正啊。所以做人不在於沒有過失，而註重在能夠改過。所謂“互相責求向善，是朋友相處的道理”;但是必須做到：盡心地勸告並且好好地開導他，盡自己的忠誠愛護的心意，盡量用委婉曲折的態度語氣，使朋友聽到它就能夠接受，深思出道理後就能夠改過，才是最好的方法。
?在本文中，王陽明先生教給了我們在學習成長和團隊建設方面的許多道理，人不立誌則無目標;人不勤奮則壹事無成;人不懂得改過則沒有進步;領導懂得理解下屬，團隊才能更好發展。所以作為公司的管理人員，必須更好的學習知識、修身養性，提高管理智慧，才能更好帶領團隊贏取業績。
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致良知讀後感精選優秀範文2
?王明陽先生在文中所說的求正道，學會“收放心”，無論事實如何，總要有時間讓自己的心放下，才可以“才學便須知有著力處，即學便須知有得力處。”現在社會正能量已逐步在加強，但還有許多人以追名逐利為自己的人生目標，甚至做事時會不擇手段，社會需要正能量，需要有誌向。有抱負、有進取、有善心的人來引領，才能達到和諧、幸福。
?在工作中勤奮學習，不斷提高自己的學識，不斷為自己的專業知識添磚加瓦，有了目標，還要努力學習，不斷創新。日常工作中和同事之間要相互學習、互相幫助、***同進步，學習致良知是為自己而學，為修養美德而學。
?“故不貴於而過，而歸於改過。”在工作中應該清楚的認識到自己的不足，而不是隱藏自己的不足，通過問題分析出自己的不足，或是誠心聽取別人的意見而後改之，“責善”與人相處，要相互監督，提醒，指出他人錯誤時，要致其婉曲，人人容易接受，盡心盡力體現妳對他人的關心愛護。
?學習致良知，就是來逐步凈化自己，就是擦亮那邊被染汙的玻璃，重新潔凈，照亮他人。
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致良知讀後感精選優秀範文3
?閑暇之余繼續拜讀《致良知》，越發感覺到溫暖的、積極的、健康的、樂觀的、催人向上的情感，這是正能量的意識折射。尤其適宜領導者修身養性，以感染團隊，凝心聚力。
?凡舉大事，必須其情而使之，因其勢而導之，乘其機而動之，及其時而興之;是以為之但見其易，而成之不見其難，此天下之民所以陰受其庇，而莫知其功之所自也。正如《道德經》所雲：“太上，不知有之;其次，親之譽之;其次畏之，其下侮之。”也就是說，最好的領導者，下面的人們感覺不到他的存在;次壹等的領導者，人們親近、贊美他;再次壹等的領導者，人們畏懼他;最差的領導者，人們輕視、侮辱他。孔子將是否能做到“修己以敬”“修己以安百姓”，看成是否能成為君子的重要標準之壹，這在公司經營和團隊建設中，也可以成為衡量職業管理者素質高低的重要標準之壹。
?管理者對自己的部下不只擁有管理權，更對他們負有責任感。要管理好團隊，首先要管理好自己，要時時處處身先士卒做好表率，這就是“修己以敬”。我們不難想象，壹個管理者自己素質低下，辦事不認真，怎麽可能讓部下素質提高，辦事認真。壹個原本素質較高的部下，壹旦長期處於素質低下的管理者手下，很可能也會變成素質低下，因為壹個人要想提高自己，往往很難，而要想墮落，卻是很快、很容易的。人與人之間的尊重是相互的，領導尊重員工，員工才有可能尊重領導，領導的威信是自己樹立的，不是別人贈予的，也就是要“修己以安部下”。
?遠通集團的經營理念提倡以服務求信譽，以信譽求發展，以人為本，建設學習型團隊，規範化管理，系列化服務，不斷改善，讓客戶更滿意。我們每每提出要求提高客戶滿意度，首先要提高員工的滿意度和忠誠度，使其自然而然的成為企業的主人，全身心的投入工作中，發揮最大的潛能，激發其幹事創業的激情，從而創造應有的價值。
?尚客優集團總裁馬英堯先生說過：在壹個平庸的管理體系裏，總經理好比是發動機，中層幹部和員工幾乎都是齒輪，都屬於被動運轉，消耗掉大量的功率。如何打造壹個偉大的公司，為更多的員工提供施展才華的舞臺，為員工提供更公平的薪酬做制度，讓每位員工都能成為主角，主動參與經營，讓每壹個成員的才華都能得到施展，從而煥發工作激情，使得各層的骨幹員工都能成為發動機，而不是齒輪，從而實現全員經營。
?或許壹個人可以走的很快，但壹群人可以走的更遠。團隊的力量是偉大的，而領導的態度和行為，就是團隊前進的風向標。因此，領導要主動放棄特權，杜絕“特例”，自覺執行規章，帶頭遵守制度，創造良好的工作氛圍，大家都被壹種溫暖、快樂、積極的情緒包圍著，都有著壹種陽光心態，這個組織壹定能夠最大限度地釋放出正能量，也壹定能夠在市場競爭中勝出。