（1）晉升。
（2）職位轉換。
優點：
①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助於調動員工的工作積極性和進取精神，還有助於員工安心工作，防止和減少企業人才的流失。
②能降低誤用或錯用率。
③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且減少了企業的培訓費用。
④可以提高員工對企業的忠誠度，減少因人才流失導致的各種風險，有助於企業更好地開展研發、營銷等各項工作。
⑤有助於企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人。
不足：
①容易導致“近親繁殖”，使企業選人、用人的視野逐漸狹窄。
②不利於工作創新。
③內部晉升或職位轉換的必然結果是產生另壹職位的空缺，這個空缺也同時需要彌補。
④容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾。
⑤若協調不好，還會造成員工的不滿和效率的降低。
⑥使企業失去了選擇外部優秀人才的機會。