檢查模式:
(1)聆聽模式
聽力模式是考官讀壹題，考生答壹題，考生的節奏基本由考官控制。這種模式在公務員面試考試中被廣泛采用。
(2)看問題模式
閱卷方式是在考場上給考生提供題本，答題形式多數情況下由考官指定。壹般來說，先把這本書的所有問題看完，再集中精力回答。只有少數情況下，允許考生閱讀壹個題目，回答壹個題目。
(3)“先看材料+後聽問題”的模式
在這種模式下，考生在等候室或閱覽室花十分鐘左右的時間閱讀材料，然後進入考場聽具體問題進行面試。材料的長度壹般在1000字左右。
(4)“先聽題+中間看材料”模式。
這種模式是傳統題和材料題混合，具體情況是面試集合中間部分或者最後部分是材料題。考生先回答傳統題。在回答這個問題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料。閱讀時間壹般為1分鐘。考官看完材料後提問，考生根據題目和材料內容回答。
2019國家公務員考試面試問題有哪些？(昆明)國家公務員考試面試題型:綜合分析題、人際意識與技巧題、計劃與組織協調題、情境處理與權變題、求職動機與擬任職位匹配題。
2015國家公務員考試面試問題有哪些？您好，中公教育為您服務。
結構化面試:
結構化面試是指按照標準化程序實施的壹種面試形式。它以職位分析為基礎，對應聘同壹職位的考生采用相同的測評要素和面試問題，由經過系統培訓的考官在同壹時間按照既定標準對考生進行測評。面試問題的生活制度、實施、結果評估都是按照事先制定的標準化程序進行的。
無領導小組討論:
無領導小組討論就是小組面試。
方法:將候選人按職位相同或相近分組，每組在無組織的情況下提出自己的意見，在無領導的情況下對給定的問題和材料進行壹定時間的討論。考官坐著
在候選人後面或對面壹定距離處，不參與討論，只通過觀察候選人在討論中的表現，按照壹套預設的標準來評價候選人的能力和素質。
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2015國家公務員考試面試題型包括:綜合分析題、人際關系意識與技能題、計劃與組織協調題、情況處理與權變題、求職動機與擬任職位匹配題。
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祝妳面試成功！
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1.綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，結構化面試需要。
2008-2012國家公務員面試考試中，綜合分析題最為重要。除外交部外，綜合分析題是所有面試題中必不可少的壹道題。因此，專家建議考生在備考時壹定要重點掌握綜合分析題的答題思路。
(2)社會熱點話題多，言語理解話題少。
社會熱點是綜合分析題的必考內容。在2008-2012的國家公務員面試中，與社會熱點相關的題目所占比重遠遠大於與言語理解相關的題目，對社會熱點的考察成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲學的審視隨著時間而變得更強。
這就意味著面試考試中有些東西是“常溫下熱的”，考生壹定要密切關註。哲學思維是公務員工作中必須具備的壹種“殺手鐧”。
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2.情境應急問題
從2008-2012改變題目設置的場景來看，場景設置從隨機變為與所報考職位相結合。
例子
1.有壹個方案，妳向科長匯報過，科長沒有采納，造成了巨大的損失。如果上級部門找妳要資料，妳會怎麽做？
2.妳是分管教育的副縣長。有壹天，壹個女人來上訪，說她女兒在壹所中學。因為被老師辱罵，她從二樓跳下，多次受傷。妳做了什麽？
妳派了個代表團去機場。路上有人說他把身份證落在酒店了，回去拿已經來不及了。妳該怎麽辦？
4.在某市執行死刑時電梯被困。目擊者稱，電梯到達時，20多人蜂擁而入，電梯超載。結果上層失敗了。大家說說吧。
3.組織和管理問題
2011年前，傳統的組織管理類題型都是考察應聘者組織活動的全過程，比如“公司要召開新聞發布會，妳需要組織。妳是怎麽組織的？”考生在回答此類問題時，無論是否按照模板回答，都會按照“準備、實施、總結”三個階段進行回答。這種考試方式很難區分考生的真實能力。
2011以來，中公教育專家發現，國家公務員面試的計劃、組織、協調等方面都發生了變化。問題更註重考察考生能否在活動細節上下功夫，工作是否清晰有輕重緩急，處理思路如何，重點考察考生對某壹方面的考查。像往常壹樣，提出“調查過程中應該註意什麽”、“如何保證調查結果的真實性”、“調查應該通過什麽渠道”、“妳認為調查報告應該包括哪些內容”等問題，讓考生不能完全按照套路來回答，而要根據每個題目的具體情況來分析，這也是鼓勵考生跳出套路來回答特色。
比如妳是某單位宣傳部小王的助理，領導讓妳和小王組織壹個中秋晚會，妳該怎麽組織？
4.人際關系問題
從2008-2012國家公務員面試中對人際關系的考查來看，對人際關系的考查由多元向簡單轉變，側重於與領導、老同誌的關系。
小昭和妳是同事。通常，我們都很謹慎。我們經常對材料的細節琢磨很久。連標點符號都要反復斟酌。我們總是喜歡和妳壹起看，導致妳的工作無法正常開展，耽誤了妳的下班時間。妳是怎麽處理的？
5.自我意識問題
自我認知題是對考生報考動機的自我分析，重點考察考生的想法和思想狀況。從2008-2012自我意識題的考查來看，自我介紹的題型較多，壹方面是為了更全面地了解考生，另壹方面是考察考生的抗壓能力。
每個人都是孤兒，都有獨特的目標，都想追求成功。妳想在以後的工作中如何獨當壹面？
國家公務員考試的面試問題有哪些？您好，中公教育為您服務。
目前面試壹般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。國家公務員考試面試題型包括綜合分析題、人際關系意識與技能題、計劃與組織協調題、情境處理與權變題、求職動機與擬任職位匹配題。
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2011國家公務員考試面試問題有哪些？簡單的可以分為結構化的和無領導的群體。
國家公務員考試的面試問題有哪些？1.面試壹般采取結構化面試或無領導小組討論的形式。
2.結構化面試是指按照標準化程序實施的壹種面試形式。它以職位分析為基礎，對申請同壹職位的候選人采用相同的測評要素和面試問題，同時由經過系統培訓的考官按照既定標準對候選人進行測評。面試問題的生活制度、實施、結果評估都是按照事先制定的標準化程序進行的。