1.陪產假什麽時候開始？
其實各地的規定不壹樣。陪產假壹般是妻子預產期前後7到15天，從妳申請的假期算起。申請陪產假需要提交壹些相關證明，比如結婚證、醫院產檢證明等。申請人的工資在陪產假期間不會改變。如有特殊情況，如生活困難，妻子無人照顧，可申請困難津貼或照顧。
2.陪產假有什麽好處？
陪產假有很多好處，主要有以下幾點:
第壹，有利於母嬰健康。產假期間，女性會出現各種生理和心理問題，比如身體虛弱，更多的是心理問題，比如心理壓力大，情緒波動大。這時候她們需要丈夫的照顧，可以照顧好產婦的身體，也可以給予壹定程度的安慰和支持，對孩子的出生和產後的情況有很大的幫助，比如順利分娩，產後身體恢復，母乳餵養等等。
二是有利於新生兒的智力發育。新生兒似乎不受父親的影響。他們不會說話，視力也不發達。但實際上，它們在感知上極其敏感。這是他們最容易接受父母愛撫的時候，這對於以後孩子和父母關系的和諧可以起到重要的作用。陪產假允許父親花時間陪伴新生兒，這有助於孩子在未來形成堅強的性格。英國劍橋大學的壹項研究表明，如果父親能夠參與到嬰兒的早期生活中，將會提高孩子各方面的能力，比如社會交往能力和解決問題的能力。
第三，有利於社會和諧。雖然客觀上男女存在生理差異，男性不能生育是壹種表現，但由於分工不同，他們的社會地位也各不相同。如果繼續按照古代的封建思想，男人掙錢養家，女人教育孩子，那麽這顯然不利於社會和諧，侵犯了女性的勞動權。陪產假的出現讓更多的男性意識到了照顧孩子的艱辛，也在壹定程度上實現了性別平等。
第四，有利於就業平等。當今社會，女性就業依然比男性難，壹些人依然認為女性應該回歸家庭。很多企業在招人的時候會降低女性的錄取率，因為他們認為女性在工作中有很多不利條件，比如婚後懷孕、產假、哺乳等，會影響企業的運營，所以招收男性顯然更方便。陪產假的出現，在壹定程度上消除了對女性就業的歧視，有利於男女就業平等。
總之，陪產假的出現對女性非常有利。