“那銀行呢?”
“哇!去了銀行?多好啊!”
相信這樣的對話在大家的生活中並不少見。
白領,體面的工作;
金融圈,商海前線;
穩定舒適,福利豐厚;
社保齊全,生活無憂;
在很多人眼裏,銀行好,不只是說說而已!作為行業典範,五大行——工商銀行、中國銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行——成為了很多應屆畢業生和社會上的人眼中的“燙手山芋”。
那麽,銀行工作人員的工資是多少呢?offer先生會給妳壹個盤子。
重點開始前,有壹個小禮包送給正在準備銀行校招的同學們。該行校招的整個流程需要三個月的時間精心組織,包括:
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6大行業校招薪資匯總
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工、中、農、交、建五大行,工資待遇哪個好?
為妳揭秘五大行真實薪酬水平,帶妳看“圍城裏的世界”。
中國銀行
中國銀行為中國、香港、澳門、臺灣省和37個國家的客戶提供全面的金融服務。
在薪酬待遇方面,中國銀行更加透明。總體薪資和待遇信息如下:
(1)工資和獎金。
本科/碩士/博士實習月薪分別為:4000元/5000元/6000元。另發壹個月工資標準的獎金。轉正後,按照任命的崗位發放相應的崗位工資和績效獎金。
(2)法定福利。
醫療、養老、職業、工傷、生育保險;住房公積金(第壹年提取扣款800元/月,800元/月×65438+2月=9600元)。
(3)現金福利。
租房補貼:1.800元/月×65438+2月= 21.600元(不超過4年);
交通費:750元/月×65438+2月=9000元;
餐費1:450元/月×65438+2月=5400元;
餐費2:400元/月×65438+2月=4800元;
防暑降溫費用(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
節日費用(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節):1200元/月×7月=8400元。
(4)其他福利。
通訊費:200元/月×65438+2月=2400元;
企業年金、補充醫療保險、年度體檢、工會福利和其他獎金。看完數據,我們來聽聽中行員工如何看待自己的銀行。
“我們的待遇大致分為兩部分,壹部分是固定月薪,壹部分是年終績效,也就是業務獎金。社保,公積金齊全。可以肯定的是,在銀行了解的業務越多,職位越高,工資自然也就越高。比如理財師,在三四線城市沒有明顯優勢,在省會城市還可以,北京上海更高。”——中國銀行上海某支行員工,工齡1年8個月。
此外,中國銀行非常重視銀行業的人才,非常重視員工的培訓。員工可以學到很多關於銀行的知識,也有機會從分行內部晉升到總行。
中國銀行發展歷史悠久,多項指標位居五大行前兩位,平臺大,實力強。
中國銀行薪酬相對透明,但各地薪酬水平差異較大。從總行和支行、壹線城市和二線城市、沿海地區和內陸地區等不同維度考慮,不同的中行薪酬待遇是不同的。
業務規模:4星
工資和福利:3顆星
職業發展:4星
中國工商銀行
說說大家最關心的工行的工資待遇。
雖然從業務規模和行業地位來看,工行在五大行中是相當“老大哥”的,但員工整體待遇水平與其規模成反比。
作為壹家大街小巷都能看到的銀行,工行員工的待遇水平在五大行中是比較低的,甚至在整個銀行業中也是比較低的,基本被認為是收入最低的銀行之壹。
新員工平均工資在4-5k之間波動(部分櫃員崗位仍達不到這個數字)。
近年來,工行有工資改革的跡象。據悉,改革後北京工行櫃員年薪達到8萬,漲薪幅度可觀。
工行作為五大行,壹直是很多金融行業求職者的心頭好。
雖然薪酬並不具有絕對優勢,但工行龐大的業務規模、完善的多元化業務體系、廣闊的職業發展渠道和豐富的行業資源,是其多年來屹立於銀行業潮流的砝碼。
經營規模:5星級
薪資福利之星
職業發展:5顆星
中國農業銀行
在薪酬福利方面,農行員工轉正前後的差距非常明顯。
相關數據顯示,農行轉正前基本工資在2000-3000元/月之間波動,轉正後會有基本工資+績效獎金+年終獎+過節費。
正式員工平均月薪6500元/月,住房補貼約1500元/月。
當然,不同的城市會有不同的待遇。
在職業發展方面,相比其他五大行的成員,農行的發展路徑和上升空間更有限。業內稱,農行的升級幾乎相當於企業升級到第三級,升級的難度可想而知。同時,農行競爭大,社會關系復雜。與其他銀行相比,其發展空間相對有限。
農行在五大行中可謂是壹個舒適、穩定、安逸的地方,工資水平中等,見習員工和正式員工的實際待遇差別很大。相比其他銀行,農行的職業發展空間和路徑有限,適合求穩止步的人。
業務規模:3星
薪資福利之星
職業發展:2星
中國建設銀行
近年來,中國建設銀行正處於快速發展時期,收入的增加也帶來了員工收入的增加。但是,即使是同壹個系統,不同城市和地區的建行員工收入水平還是有差異的。
比如建行四川省某支行普通櫃員月薪3000元左右,但省級分行年薪超過654.38+萬元;
再比如湖北某三線城市分公司普通員工年薪不超過6萬元,而省會武漢分公司員工年薪達到8萬元以上;
再比如深圳分公司,第壹年月薪5600,第二年7000-8000,好的分公司10000以上。
壹般來說,建行系統內不同分行待遇差別較大,壹般分行員工年薪在6-8萬元之間浮動。
“建行的福利壹般,也會有壹些,但沒有什麽特別的。個人薪資由入行年限決定,每年加薪次數相對穩定。沒有壹年漲幾次工資的紅人。升職也是壹樣,壹般是壹步壹步上去的,完全看個人能力和資歷。”
——中國建設銀行長沙某支行員工,工齡兩年半。
在職業發展方面,建行保持了良好的勢頭。壹方面,建行逐年拓寬業務版圖,多項指標向行業標桿邁進;另壹方面,建行註重為員工創造廣闊的發展空間。
業務規模:4星
薪資福利之星
職業發展之星
交通銀行
由於交通銀行實行秘薪制,在薪酬福利方面可供參考的數據有限。我們來聽聽交通銀行員工怎麽說:
“對於我們交通銀行的員工來說,績效就是我們的衣食父母。在交行,績效不僅和工資直接掛鉤,就連妳是否有資格參加公司旅遊也要看績效。”
——交通銀行上海某支行員工,工齡2年。
“交通銀行的辦公環境挺好的。壹般都是鳥語花香,空氣很清新。但是,信用卡業務員很難享受到這些福利。信用卡推廣首先是帶熟人‘開刀’,然後在網上發個帖子,把消息傳播出去。如果不好,那只能是姜太公釣魚。”
——交通銀行重慶某支行員工,工齡兩年半。
綜合來看,交通銀行平均薪酬約為5000元/月,服務壹年及以上員工平均年收入約為654.38+萬元。
交通銀行作為全國首家全國性股份制商業銀行,能夠躋身傳統四大行(工建、農建),成為五大行之壹,實力可見壹斑。
綜合金融服務出身的交通銀行,在跨市場、國際化發展等領域擁有得天獨厚的發展資源,業務範圍廣闊,發展勢頭強勁。交行作為壹家總行位於上海金融中心的銀行,在薪酬待遇上處於中等水平,職業發展空間大增。
業務規模:4星
薪資福利之星
職業發展:3顆星
看完這些,妳是不是對五大行的薪酬待遇有了新的認識?
其實銀行的薪酬問題不能局限於數字的比較,也不能壹概而論。
事實上,在中國,即使是同壹個銀行體系,總行和分行、沿海城市和內陸城市、省會城市和非省會城市、壹二線城市和三四線城市、城鎮之間的待遇也存在很大差異。
但總體來看,銀行作為金融行業的巨頭之壹,無論是在薪酬待遇、工作環境、職業發展、個人能力培養、個人價值創造、個人職業發展等方面都處於較高水平。
其實銀行的待遇和其他行業壹樣辛苦,要想實現高薪就業就要增加收入。