參考文獻是學術研究過程中對壹本書或壹篇論文的整體參考或引用。引用的文件已在註釋中註明，不再出現在以下參考文獻中。
人力資源論文參考2017 1: [1]李姣安。民營企業如何突破四大瓶頸？商業研究，2008，(5)。
[2]馮·。小企業創新。東北財經大學出版社[M]。2006.
[3]劉浩。中小企業應加強人力資源管理建設尹[J].甘肅行政學院學報，2002，(6)。
[4]薛建剛。淺析我國中小企業的人力資源管理[J].科技信息，2009，(4)。
[5]徐洪。李濤淺析中小企業人力資源管理對企業人力資源管理與開發的影響[J].中國高新技術企業，2007 (6)。
[6]石磊，羅箭。企業人力資源管理與戰略的匹配研究[J].商業時報，2007，(9)。
[7]莊彪。企業人力資源績效評價方法[J].商場的現代化，2008 (10)。
[8]清華。對我國中小企業人力資源管理的思考[J].現代營銷，2010，(2)。
[9]李長路，湯九月。企業人力資源開發與管理[J]..大連:大連理工大學出版社，2006。
[10]曾滿鳳。我國中小民營企業人力資源管理存在的問題及改進對策[D]。
張清華。知識經濟時代的人力資源管理[J].工業技術經濟，2004，(7)。
[12]魏明。論戰略性人力資源管理[J].重慶商學院學報，2002，(3)。
【13】清華。對我國中小企業人力資源管理的思考[J].學術版。
[14]郭靖。錢談中小企業人力資源管理存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2009 (3)。
朱曉敏。淺談中小企業的人力資源管理[J].2005 (2).
[16]汪洋。淺談中小企業的人力資源管理策略[J]。, 2010, (9).
[17]曲群珍。基於三類中小企業的人力資源管理分析[J].生產力研究，2005年。
[18]李淑芝。淺析民營中小企業的人力資源管理[J].民營經濟，2007，(4)。
李濤，徐紅。論企業人力資源的管理與開發[J].中國高新技術企業200家？,( 5) .
[20]李亞。中國民營企業治理機制研究[J].首都經濟貿易大學學報，2005，(7)。
[21]曾良。淺析中小企業的人力資源管理[J]..中小企業管理與技術. 2010，(8)
人力資源論文參考文獻2017第二部分:[1]李娜。中國人力資源會計理論向實踐演進的困境與對策[D]。山西:太原理工大學，2010。
[2]張文顯。人力資源會計[M]。北京:科學出版社，2010。
[3][美]埃裏克·瓜弗蘭霍爾茨，陳譯，，《常訓，大學余。人力資源管理會計[M]。上海:上海翻譯出版公司，1986。
[4]許婧。人力資源會計相關問題探討[J].人力資源，2011，(4): 85。
[5]提拉依木。人力資源會計在高校中的應用研究[D]。江蘇:河海大學，2005。
[6]張文顯。人力資本[M]。四川:四川出版集團，2008。1-9.
[7]陶藝。基於薪酬激勵視角構建高校人力資源價值計量模型[D].湖北:。武漢理工大學，2008。
[8]高鴻業。西方經濟學(宏觀部分)[M]。北京:中國人民大學出版社，2000。
【9】AAA。會計基礎理論概論1966第五章
[10]邵。人力資源會計的計量與會計相關問題研究[D].河南:河南大學，2008。
劉。人力資源會計[M]。北京:首都經濟貿易大學出版社，1997.56538+08。
[12]蘇品。人力資產會計體系的設計[D]。天津:天津商業大學，2009。
[13]秀嬌。高校人力資源成本核算探討[J].財務與會計研究，2010，(20 ): 29-34。
[14]宋粉仙。民辦高校人力資源會計構建研究[D]。Xi安:長安大學，2007。
倪蘇晴。論人力資源會計[J].遼寧行政學院學報2010，(5): 71-78
[16]孟。人力資本理論綜述_從人力資源會計困境的視角[J].會計，2010，(12):11-12。
[17]羅新華。人力資本會計確認與計量的實證研究[D].湖北:華中科技大學，2008。
[18]李信。從人力資本到組織資本[D]。山東:中國海洋大學，2009。
朱浩。論高校人力資源與人力資本的若幹問題及管理對策[J].科技管理研究，2003，23 (5):87-89。
[20]陳仲昌。高校人力資本特征及激勵機制研究。重慶大學學報社會科學版，2002，8 (1): 123-124。
張文顯。人力資源會計系統的設計[M]。上海:立信會計出版社，1999。34-36.
[22]任潤靜。人力資源會計的確認和計量[J].金卡工程(經濟法學)2010，(11): 147。
[23]許·。人力資源會計計量模式分析[J].經濟研究指南，2011，(2): 103-104。
[24]周主編。《人力資源管理》電子工業出版社，2004年
[25]陳著。《人力資源管理方法》廣東經濟出版社2003。
[26]石碧山主編。《100人力管理者必須做的事》中國致公出版社，2002年。
人力資源論文參考文獻2017三:[1]薛婧。工作價值觀。研究現狀及發展方向[J]。社會心理科學. 2013 (02)
[2]畢楠。企業社會責任價值創造的驅動因素及機制研究[J].當代經濟研究. 2012 (07)
[3]金盛華，雪梨。大學生職業價值觀:手段與目的[J].心理學雜誌。2005 (05)
[4]張生泰，梁娟。組織政治技能和組織信任對隱性知識享受的影響研究[J].科研管理. 2012 (06)
[5]麥英。企業社會責任和組織信任對組織績效的影響[J].商業時報2012 (03)
[6]常凱。將企業社會責任運動納入中國勞動法律體系[J]。中國* * *黨政幹部論壇. 2004 (03)
[7]曲曉華。企業社會責任演進與企業良性行為的互動研究[J].管理現代化. 2003 (05)
[8]陳秀娣。利益相關者視角下的企業社會責任信息披露探討[J].現代商業. 2011 (27)
[9]周·。走出企業社會責任的叢林定義[J].倫理研究. 2011 (03)
[10]張兆國，尹，李庚勤。基於利益相關者理論的企業社會責任與財務績效關系研究[J].會計論壇. 2009 (02)
[11]霍納，李朝平。工作價值觀的研究進展與展望[J].心理科學進展。2009 (04)
紅菱，玲玲。工作滿意度、組織信任與組織承諾關系的實證研究[J].企業經濟. 2009 (01)
曹克彥，龍，，楊。組織信任、知識共享與組織績效關系的實證研究[J].科研管理. 2008 (05)
王月紅郝雲宏。員工責任對其績效影響的實證研究[J].福建論壇(人文社會科學版). 2008 (04)
【15】杜鴻儒，阮晉中。組織支持感與員工工作態度:組織信任中介作用的實證研究[J].南大商業評論。2006 (04)
賈，陳，，李朝平，。變革型領導、組織信任與員工組織承諾——基於中國背景下企業管理者的實證研究[J].東南大學學報(哲學社會科學版). 2006 (06)
戰英黃素芳。基於需求層次理論的企業內部社會責任體系的構建[J].合作經濟與技術. 2011 (09)
李馮。企業道德建設對員工滿意度影響機制的實證研究——基於員工感知的企業社會責任中介效應分析[J].經濟理論與經濟管理. 2011 (03)
劉，呂，。員工組織信任對組織公民行為的影響及情感承諾的中介作用研究[J].人力資源管理. 2011 (01)
；