他們有著強烈的人格魅力和濃厚的人文色彩，也非常願意向外界講述自己的創業故事。以下是我給大家帶來的企業人物訪談。我希望妳喜歡它。
企業人物面試1人物面試:某外貿主管秘書從事職業:秘書面試日期:20xx年x月x日面試地點:網上面試。
面試方式:qq面試
實際面試過程:
問:妳是怎麽找到這份工作的？
回答:我剛大學畢業，在另壹家公司實習，然後就在那家公司上班。壹段時間後，我覺得那份工作不適合我。碰巧我的朋友此刻就在這家公司。他把我介紹到這裏。
問題:目前做外貿秘書需要什麽樣的學歷？比如學歷和專業。
回答:怎麽說？我覺得學歷越高當然越好，但有時候不是關鍵，關鍵是妳的潛力。找工作的時候，學歷的作用比其他地方小。至於專業，我覺得沒必要。和我壹樣，其實我大學學的是計算機，呵呵。主要看妳的學習潛力。學習潛力強的人可以很快掌握所需技能。比妳在大學裏學到的更多地使用它。問:妳在進入這個職位之前接受過培訓嗎？
回答:沒有，因為當時已經工作了壹段時間，和應屆畢業生還是有區別的。
問題:那麽，如果妳需要培訓，據妳所知，妳通常需要培訓哪些材料？答:這次培訓主要是讓妳熟悉工作流程。了解壹個訂單從產生到完成的過程。了解壹些註意事項。
問題:妳認為從事這個職業需要具備哪些個人素質？回答:嗯？有壹點很重要，就是壹定要非常小心。外貿工作重要的時候，必須靠個人去爭取。還有責任。通常，壹個人不負責訂單的結束。前壹階段的人要為下壹階段的人著想，每壹個訂單都要交接清楚。
問題:妳平時工作都做些什麽？
回答:我目前的主要工作是收發郵件、聯系客戶、向客戶介紹產品、洽談價格等等。嚴格地說，我現在不是秘書。呵呵，這個行業就是這樣。熟悉之後可以做很多工作。
問:目前？所以妳當初做的和現在做的不壹樣？
回答:我壹開始就是打雜的，呵呵，其實所謂的秘書就是這樣的。我壹般都是端茶倒水，想幹嘛幹嘛。妳畢業後，公司會有實習期，實習期很難熬。那時候妳熱情，遇到了壹盆冷水。問題:壹般畢業生工作初期的工資是多少？
回答:說實話，我都忘了多少錢了。大概壹千。目前，它已經增長了兩倍。哈哈。
問題:回顧大學生活，妳最大的收獲是什麽？
回答:我覺得“務實”這個詞對我影響最大。而且大學是壓力最小的地方，可以讓我試錯，積累經驗。這樣，我就有了在工作中盡量不出錯的基礎。但是，此刻回想大學生活，體會最深。總之，那是我最珍貴最懷念的時光。
問題:目前很多大學生都想考研。考研選擇了嗎？
回答:沒有，我是畢業後直接開始職業生涯的。我想先去社會上看看社會需要什麽樣的人才，然後再選擇我是否有必要回學校繼續深造。其實不同的職業要求不壹樣，有時候經驗更重要。
重要的，還可以在社會上學習深造，會更好的滿足社會的需求！問題:妳認為在大學當學生幹部的優勢是什麽？
答:在當時組織的很多社會活動中，我學到了很多應該在當下的工作中學習或運用的潛能。如果把大學看作是走向社會的壹步，壹個半社會，那麽這個半社會也是由宿舍、班級、學院等許多小社會組成的。在這些社會中，我們應該學會如何與不同的人打交道，如何與他們打交道，如何在壹件非常困難的事情上取得成功。無論是策劃壹個企業的工作，還是組織壹個學校的活動，策劃者和組織者要做的就是最大程度地調動員工或學生的意圖，充分發揮所有人的潛力，把工作做到最好，得到最廣泛的響應。
問題:妳認為我們大學生在大學期間做兼職和實習有幫助嗎？
回答:我覺得不管是實習還是兼職，首先要看清自己做的目的。不是所有的實習經歷都是有價值的。社會經驗的積累和專業知識的積累是壹樣的。我們首先要看清自己，給自己壹個準確的定位，然後客觀看待實習和兼職再選擇壹條最適合自己的道路。培養個人潛力的渠道多種多樣，但要選擇壹些有導向效益的工作來做。
問題:說說妳的求職面試經歷，給我這樣的大學生壹些建議。
回答:首先他們先看妳簡歷上的成績和獎學金狀況，還要看妳參加過或者組織過什麽活動，實習狀況，再決定是否給妳面試。所以寫簡歷是有技巧的。此時此刻，很多大學生不會寫簡歷，是找不到工作的重要原因。我不想在面試時對自己的表現要求太高，那樣可能會讓我太緊張。最自然最簡單的展現自己就夠了。在此之前，多了解壹下他們的企業文化。畢竟要在別人公司上班。而且著裝也很重要，大方得體就好。工作中重要的是妳的潛力，而不是妳的學歷有多高。同時，妳的忠誠和妳的用心也是雇主非常看重的。當然，大學期間要努力提高自己的綜合素質。
同時壹定要抓住每壹個求職的機會，因為求職的過程真的是壹個實力加機會的過程。
企業人物訪談2訪談時間:20xx年x月x日
面試方式:電話面試
面試官:
受訪者:
采訪對象簡介:雲南省曲靖市沾益縣白水靖遠焦化廠原廠長，初中畢業進廠，從基層做起，逐步學習學歷。現在他是中專學歷。
問題1:妳是怎麽找到這份工作的？
回答:我是從基層做起，堅持不懈的努力。我從普通工人做起，燒了三年鍋爐，做了壹年班長。我的工作壹直都很認真負責，得到了上級的青睞。然後我被送到壹所專科學校培訓，取得了大專學歷。他在進修回來後被提升為副廠長，壹年後又被提升為廠長。
問題二:目前行業內的人應該有什麽樣的教育培訓背景？
答:根據每個工廠的規模，至少需要大專或本科學歷才能勝任廠長壹職，並有壹年以上的管理經驗，對工廠各種機械設備有簡單的了解。對公司發展有獨到的見解和獨到的運營方案。
問題3:妳認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？
答:《經濟學》、《管理學》、《心理學》對工廠的機械設備有初步的了解和認識；必要的管理經驗。
問題4:妳認為做好這份工作，什麽樣的個人品質、性格和潛力是重要的？
答:吃苦耐勞，堅韌不拔，踏實認真，謙虛謹慎，公道正派，有大局意識，對人對事有遠見，能審人用人。
問題5:這份工作所要求的個人素質、性格、潛力與其他工作所要求的有區別嗎？
我只是擔心。
問題6:在行業內，單位壹般會對剛入行的員工進行怎樣的培訓？回答；年度技術培訓和高級知識。
問題7:在行業中，應該從什麽樣的工作入手才能學到最多的知識，對發展有好處？
答:從基層做起，從技術員到工長再到領導。
問題8:據妳所知，在單位或行業從事這類工作的人發展前景如何？
答:煤炭資源短缺，汙染嚴重，不會有好的發展。
問題9:最近這個行業和工作有沒有因為科技的進步和經濟的全球化而發生變化？答:是的，隨著科學發展觀的逐步深入，重汙染企業正在逐步退出。
問題10:妳如何看待未來這個領域的組織文化和工作方式的變化趨勢？
答:規模稍小，發展不會太好。
問題11:這份工作男女工人機會平等嗎？
答:平等。
問題12:妳每天上班都在做什麽？
答:掌握各部門動態，與其他公司洽談業務，簽訂合同。
問題13:妳在做這份工作時，最成功、最有挑戰性的是什麽？
a:協調所有員工為公司做出更好的效益。
問題15:妳在這份工作中實現了自己的人生價值嗎？妳的家人對妳現在的工作滿意嗎？
答:基本實現了。滿意了。
問題16:在妳的工作領域，初級職位和略高職位的薪資水平如何？
答:這個主要看公司的整體效率。
問題18:妳有熟人可以成為我下壹次面試的對象嗎？能說是妳介紹的嗎？
我們的主席可以。
問題19:妳創業項目的目標市場是什麽？妳是如何確定這個目標市場的？
答:這個問題和工作無關。
問題20:妳如何為妳的創業項目籌集啟動資金？
答:這個問題和工作無關。
問題21:妳的創業項目的模擬實踐有哪些形式？妳是如何完成這個項目的？
答:這個問題和工作無關。
面試總結:企業中的領導者是整個企業的精神核心，影響著員工的方方面面。因此，如何成為壹名優秀的領導者，要從個人素質、對待挫折的態度、如何有效激勵員工三個方面進行提升。在經濟全球化的現代社會，各種網絡、信息網絡和其他高科技為整個世界搭建了壹個大平臺，使得企業的經營狀態在整個經濟世界中扁平化。在這種狀態下，
要占據必要的經濟位置，就必須有越來越多的領導人能在這個平臺上思考並采取行動。隨著組織行為學的發展，人們越來越意識到領導者的重要性。在現代企業中，領導者需要處理的問題越來越具有綜合性和管理性，領導者的素質是決定潛力的關鍵因素。因此，每個企業都在尋找培養優秀管理者的方法。在我看來，優秀的管理者具有良好的個人素質，有足夠的心理承受潛力來應對各種挫折，並能對員工產生強大的影響力，為整個企業營造良好的工作氛圍。
每個領導者都想成為壹名優秀的領導者。但是如何成為壹個優秀的領導者，如何成為壹個優秀的領導者，就成了我們必須思考的問題。目前這個話題已經引起了社會各界的廣泛關註，各種觀點爭鳴此起彼伏，各種書籍充斥市場。孰優孰劣，無法壹壹驗證，我覺得合適的才是最好的。以下是我基於中國特殊的文化和對管理的粗淺認識的拙見。我的領導是指企事業單位中對組織成敗負主要責任的中高層人員。
壹個組織的生命力在於它的變化和靈活性。只有隨著時代的變化不斷調整經營策略的企業，才能“穩如泰山”。對於壹個組織來說，在不斷發展的同時，必須不斷激發自身的彈性，加快自身的變革，否則很容易在最輝煌的時候倒下。這是企業高層領導需要認真應對的挑戰。社會事物發展的規律告訴我們，唯壹不變的就是不斷的變化。應對這個知識爆炸的時代，對領導者的學習潛力不斷提出新的要求。知識只是基礎，思考是關鍵，從實踐中學習才能增長他們的智力。