首先，雞湯文裏的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，壹進門地上有壹團廢紙就看妳撿不撿什麽的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？
有的面試官會給妳倒壹杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。
有的前臺會把妳帶到壹個會議室，並告訴妳面試官正在處理急事，讓妳稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟妳道個歉。
與其把註意力放在各種細節的揣測，不如大大方方，表現自己就好。
很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如妳現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什麽，問這個問題的根本意義是什麽，怎麽回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR並不專業，她們很難從工作內容上提問壹些專精的問題，也很難從妳回答的蛛絲馬跡中get到妳的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，幹脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數HR和來自項目組的面試官，除了問專業技能以外，都會問壹些常規問題。壹方面，從常規問題入手，可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另壹方面，常規問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規範很多。
看完上面這段話，妳應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心裏也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。
基於常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結壹下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。
妳先自我介紹壹下吧。
自我介紹是大多數面試的第壹環節。面試官已經看過妳的簡歷了，為什麽還要做自我介紹呢？
因為從自我介紹裏，面試官會get對妳的第壹印象。所以不論妳說了什麽，都壹定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。妳的自信，會讓人覺得這是壹個可信賴的合作夥伴，而且有壹定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。
鑒於面試官已經看過妳的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述壹遍。想想看面試官最希望聽到什麽？他最希望從妳的自我介紹中，直接找到壹個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓妳和面試官***鳴的亮點，比如：“我曾經做過壹個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了壹定經驗，可以運用在這個崗位上。”
老規矩，舉個栗子。我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關系，因為項目組裏有不止壹個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組壹群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最後卻選擇了壹個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數洋洋灑灑，恨不得在自我介紹裏就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創業公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了壹場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試壹下。”
聽完這段話，我真的是眼睛壹亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，壹番交談後，我覺得我找到自己想要的人了。
妳學的是xxx專業 ，為什麽想來做這個工作呢？
我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次我都會先問壹下，妳學xx，為什麽不做本行呢？
其實我的潛臺詞是：妳是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？
我不是個關註成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。
所以當被問到這種問題，妳壹定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。
如果妳是學霸，妳就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我誌不在此，大學學習好是完成壹個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。
如果妳找的工作內容，跟妳大學的某壹門專業課甚至是選修課有壹定程度重合，妳可以說：“我曾經上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發展下去。”
如果妳真的是因為學習不好所以轉行，那麽千萬要有壹個靠譜的原因解釋妳學習不好。妳可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業是幹嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這裏。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學壹大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麽出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？
所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
妳怎麽評價妳自己呢？（說說自己的優點和缺點）
優點就不用我教了，不要謙虛，誇自己就好，主要是別說空話。什麽能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麽事兒，會H5，就拿出妳的H5給人家看壹下，然後說壹說傳播量有多大。
總之，有數據＞擺事實＞說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。
每個人都有很多缺點，妳要挑壹個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說壹個優點進行補救。
舉個栗子，如果妳應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。妳可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。再比如，妳應聘設計，妳可以說，我這人有點強迫癥，什麽都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強壹些，所以不會因為摳細節而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點聽著不那麽重要，反而帶出了壹個優點，妳就贏了。
妳有什麽想問我的嗎？
最後這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。壹般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，妳準備充分的話，應該也已經打聽到實習期薪水了。所以最後壹個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯網公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給妳壹個標準答復，問了也白問。
最後壹個問題，最好不要真的當問題環節來走，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，妳可以問壹個能夠暗示面試官，妳非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什麽樣的呢？”等等。
另外，有壹個小警告，正常面試都會有最後這個讓妳提問的環節，所以不要在面試過程中不斷發問，真的很煩。
“到底是妳面試我還是我面試妳？！”
我遇到過壹個應聘者，面試到壹半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動，妳專業技能再牛，我也不會帶進項目組壹個言行不端的人。
妳還面試了哪裏？為什麽選擇這裏？
有些時候，面試官會在最後忽然問妳，妳還面試了哪裏？
放心，不是陷阱，真的。面了哪裏就說哪裏，不放心的話，可以加壹句，您這裏是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1.我急著要人，而且很中意妳，我想知道妳是不是會被其他地方挖走，心裏有個準備。
2.我覺得妳人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問壹下，關心壹下妳是不是有下家。沒有的話給妳介紹壹下其他項目組。
3.聽聽妳都面了哪裏，看壹下妳對自己的水平是怎麽看的。因為妳面試了什麽公司，可以看出妳認為自己是什麽層次的人。
4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問妳還面試了哪裏誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給妳offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要壹心想著通過壹個是壹個，要記住，面試的過程，妳也在面試這家公司，妳可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這裏值不值得妳放棄其他地方的offer。