護士有無私的愛，面對多重人格的患者，她們奉獻的感情像大海壹樣寬廣。以下是我推薦給妳的5.12護士節護理部主任的發言。希望妳會有所收獲。
第壹條:5.12護理部主任護士節致辭尊敬的各位領導、各位同事:
大家早上好！
在這個春末夏初，萬物生長的時候，我們滿心歡喜，滿心幸福。我們在這裏召開大會，紀念“5.12”國際護士節，充分體現了醫院領導對護理工作的重視和關心。借此機會，我謹代表全院護理人員，向壹直以來關心和支持護理工作的領導、各科室主任、同仁們表示衷心的感謝！向醫院的護士、兄弟姐妹們問好！
護理是醫院工作的重要組成部分。護理學成為壹級學科20年來，其專業內涵和實踐內容都在不斷拓展。在醫院科室的正確領導下，在各科室的密切配合下，在全體護理人員的共同努力下，我院護理工作取得了長足的進步和發展。
目前全院共有護士655人，其中合同制護士258人，占39%。護理管理者52人，大專以上學歷:628人，占96%；其中本科265人，占40%，高級職稱28人，占4.3%，護士117人，占17.8%，5年以下護士304人，占臨床壹線護士的59%。根據每天實際收治的病人數，計算出床護比。
在醫院領導的關心和支持下，合同制護士的福利待遇得到了顯著提高。醫院每月撥付65438+萬元優秀護理基金獎勵臨床壹線夜班護士。ICU、急診、兒科等特殊護理崗位；目前60元的護士夜班100元。重癥監護室護士壹個月可獲得約1萬元的優秀護理獎勵，全院近400名護士受益，覆蓋65%，提高了護理人員的滿意度。
20** * *年選派161名護士參加短期培訓、進修和學術研討會，6名護士順利通過江蘇省護理學會組織的專科護士資格考試，全年培訓經費40.3萬元。
壹年來，全院共有27個護理單元開展品管圈工作，先後舉辦了兩屆護理品管圈成果匯報比賽。去年年底，五病區護士長徐岷代表我院參加了南京市衛生系統首屆護理品管圈競賽。達到初賽後，她在省、市、軍醫院32支決賽隊伍中取得優異成績，獲得二等獎。我院今年4月25日選拔的舞蹈已進入南京市衛生局組織的“我健康，我快樂”舞蹈決賽。
20 * * * *年，南京醫科大學、南京衛生學校、江蘇健康職業技術學院共錄取88名護理專業學生，44名護士來院進修。年底成功舉辦了師生護理操作技能大賽，受到了高校師生的壹致好評。
今年4月，與南京市護理協會合作，舉辦了兩期國家級護理繼續教育培訓班，700人受益，覆蓋範圍擴大到高淳和溧水。
創新措施，優護工作取得顯著成效。優質護理甲級病房10號內科病房被評為省衛生計生系統護理專業“巾幗文明崗”，外科12號病房護士長侯明被評為南京市衛生系統優秀護士長，ICU護士倪被評為南京市衛生系統優秀護士，、劉長菊被評為江寧區衛生系統優秀護士長。沈立全、呂秀芳被評為江寧區衛生系統優秀護士。
今天，外科12病房、內科5病房等12個護理單元分別被評為優質護理服務先進病房和先進護理崗位；崔俊慧等62名護士分別獲得優質護理服務先進個人和最佳夜班護士；內分泌科穩糖圈獲醫院第二期護理品管圈壹等獎；內科11病房獲健康教育手冊制作比賽壹等獎；手術室等四個科室獲得了優秀教學科室。沈立權等20名護士獲得院級護理專家技能，陳傑等30名護士被評為優秀教師。因此，我們深受鼓舞，充滿信心。這些成績的取得，得益於醫院領導的大力支持，各部門的通力合作，全體護理人員的共同努力。
在肯定成績的同時，也要看到不足。與江蘇省《三級綜合醫院評審A級標準》相比還有較大差距。比如臨床壹線護士長管理年限短，三年以下的超過1/3，科室管理無法常態化、科學化。年輕護士臨床工作能力水平低，部分勉強合格，專科護理內涵不高，臨床壹線護理力量薄弱。近三分之二的護士工作年限不到五年，中級職稱的護士不到1/5。
今年是我院創建三級甲等醫院的關鍵壹年，也是三年評優護理的開局之年，對我們的護理工作提出了更高更新的要求。為實現護理隊伍專業化和服務行為規範化，應從以下八個方面開展工作。
壹是認真落實衛計委《進壹步改善醫療服務進壹步深化優質護理提升護理服務行動計劃》，開展責任制整體護理，實施責任組長崗位競聘。責任護士應按流程為患者提供入院和出院護理，不得交給高級護士和護生替代。嚴格執行護理分級制度，對患者進行綜合評估，給予專業護理。定期巡視患者，及時觀察病情、用藥、治療後反應的變化，發現問題及時與醫生溝通，采取有效措施。完善門(急)診護理崗位責任制，加強對等候治療和就診患者的巡視，密切觀察患者病情變化，給予及時有效的治療。
二、加強護理質量安全管理，落實護理風險防範措施，責任護士和值班護士及時對新入院患者進行院內護理和危險因素評估，並做好記錄。提高患者身份識別的準確性，提高與醫護人員的有效溝通。根據護理專業的特點，制定適宜的質量監控指標。比如住院患者壓瘡和墜床的發生率等。，對監測數據進行分析改進，跟蹤評估整改效果。繼續開展護理品管圈工作，不斷提高護理質量。在藥劑科的協助和指導下，進壹步加強護理單元藥品管理，做到專人保管，標識醒目，賬物相符，確保患者用藥安全。
第三，加強護理科學管理，充分調動護士積極性。根據國家、省衛計委和南京市衛生局對護士崗位管理的要求，進壹步明確護士崗位的任職資格和工作職責；對護士進行合理的N1-N4分層。根據護理崗位的工作量、技術難度、專業要求和風險，合理配置和調整護士人力，實現能級對應。科學制定護士績效考核方案，向夜班、工作量大、技術難度高的臨床壹線護理崗位傾斜，體現多勞多得。
第四，加強護理人員的在職培訓，提高護理服務能力。結合責任制整體護理要求，完善以崗位需求為導向、以能力為核心的護士規範化培訓方案。加強新護士崗前培訓和年輕護士規範化培訓。加強護理人員的儲備和培訓，進壹步發揮流動護士的積極作用，使其在增援到其他科室時能迅速開展工作。充分發揮專科護理小組的作用。如壓瘡、傷口護理、靜態療法、糖尿病專家等。不斷培養專科護理人才，鼓勵和選派護士參加市級以上專科護士培訓和考試，為護理人員發展提供多元化學習平臺。有計劃地選派護士長和護理骨幹參加省內外和國外護理管理知識的學習和學術交流，開闊視野，提高護理管理水平。
第五，在信息科的支持和幫助下，推進護理信息化建設。如臨床護理檢查、護理質量控制、護理人員培訓、護理工作量統計、護士績效管理、病房藥品、護理設備、優質耗材管理、護士移動工作站等。，真正把時間還給護士，護士還給病人，提高工作效率。
六、開展護理教學和研究，積極撰寫護理研究論文。註重新理論、新知識的學習和新技術、新項目的開發。加強實習、進修和新護士管理，定期召開座談會，組織評選“優秀教師”和“優秀學生”，調動師生雙向積極性。
七、重視成本管理，提高護理人員的經濟核算意識，減少物品的浪費和非正常損耗。今年國際護士節的主題是“高效護理與醫療成本”。本文從醫療保健系統的角度探討了護理的價值，並提出了護理同仁應該努力的方向。主題海報是壹個天平，中間是地球，壹頭是擁擠的人群，另壹頭是壹堆硬幣。它的寓意是，護士是可以平衡天平兩端的重要力量。目前，不斷上漲的醫療費用給衛生系統和患者帶來了沈重的負擔。護士作為醫療衛生領域最大的職業群體，應該有所作為，通過有效的改進措施，控制浪費和過度消耗，實現高效低耗，提供優質的護理服務。
八、加強護理文化建設，營造良好的團隊氛圍。
護理文化是醫院文化的重要組成部分，是日常護理工作的具體體現。要不斷加強自身修養，用欣賞和寬容的態度對待同事和家人，用積極進取的心對待工作和學習，樹立終身學習的進取精神，使自己的專業水平和文化知識與時俱進，滿足個人職業發展的願望。今年是我們醫院成立80周年。要積極配合醫院組織豐富多彩的文化活動，倡導快樂工作，快樂生活。快樂的工作不僅僅是因為工作有趣，更是因為壹種責任和熱情。妳對妳的工作滿意嗎？看心態。雖然我們不能改變世界，但我們可以改變自己。幸福是人生的最高境界。通過相互的快樂感染，* * *會營造出和諧愉悅的氛圍，在工作中享受快樂，在快樂中享受生活。
最後，祝各位領導和同事身體健康！幹得好！祝醫院的護士、兄弟姐妹們節日快樂！永遠保持年輕！
謝謝大家！
第二章:5.12護理部主任護士節致辭各位領導、各位嘉賓、各位護士:
大家晚上好！
今天是“5月12”國際護士節。首先，我代表護理部向與會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候！祝大家節日快樂！向辛勤工作在護理工作第壹線，為保障人民健康做出無私貢獻的護理人員和醫務工作者表示崇高的敬意！借此機會，請允許我代表謝赫的全體護士，向壹直以來關心和愛護我們的醫院各級領導表示最高的敬意！向壹直支持和理解我們的所有同仁表示衷心的感謝！對關心和鼓勵的家人說壹句話——妳們辛苦了！今天，我們再次迎來“5.12”國際護士節，這是偉大的護理先驅南丁格爾的誕辰紀念日。我很高興在這裏與妳們壹起重溫南丁格爾精神，慶祝這個美麗而盛大的節日。隨著醫院的建設和發展，在各級領導的關心和支持下，我院護理工作取得了長足的進步。我們的團隊是壹個和諧、團結、進取、充滿活力、陽光的團隊。壹年來，她們夜以繼日地辛勤工作，無私奉獻，在平凡的護理崗位上湧現出壹批又壹批優秀的護士。我謹代表護理部向在本次護士節慶祝大會上受到表彰的29名優秀護士、13名優秀教師和護士技能大賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀！希望妳們再接再厲，樹立謝赫形象，發揚南丁格爾精神，為謝赫護理事業的發展做出新的貢獻。去年的今天，美麗的汶川發生了地震。在祖國面臨災難和不幸，經歷打擊和挫折後，無數中華兒女用行動傳遞著他們的愛和堅持，讓我們真切感受到了血濃於水的骨肉親情。“抗震救災義不容辭”，他們用不同的方式解讀了“5.12”中國的精神；用熱情與信念，光明與不屈，鑄就了民族精神的豐碑。救災現場的護士讓我們看到了那些年南丁格爾的身影，後方的護士堅守崗位，以不同的方式參與到愛心傳遞活動中；5月14日，全院護士為汶川地震災區捐款，共籌得8865元，以表愛心。
護理作為醫院工作的重要組成部分，關系到患者的康復、醫院的聲譽和社會的和諧。護士的專業化和人性化程度往往代表了壹個醫院的綜合素質。醫院的“護理部”肩負著管理和培訓臨床護士的重任。借此機會，我向各位領導和同事簡要匯報壹下20xx年護理工作的完成情況:
20xx年，護理部以提高全院護理質量和培養科室護士長管理能力為重點，協助各科室主任開展壹系列工作。護理部作為壹個職能部門，可以做好上傳、下發、報送等工作。圍繞醫院的中心工作，較好地完成了醫院交給的任務。在主管院長的領導下，全面負責護理管理、質量控制和教學培訓工作；制定全院護理工作計劃並組織實施。組織修訂各級護理人員評價標準、護理質量評價標準、見習人員評價標準、各項護理規章制度和管理制度，在組織實施過程中深入各科室，監督檢查各科室的執行情況，為危重病人的搶救和護理提供技術指導。制定了質量持續改進計劃，完善了護理核心制度、輸血系統管理制度、護理缺陷報告制度和護理應急管理措施。護理部在信息科的大力支持下，將《導致老年患者跌倒的相關因素及防護對策》手稿電子版發送到臨床護理單元護士站的電腦上，組織全院護士進行學習。配合醫學教育部開展“20xx-20xx年以病人為中心的醫療安全百日專項檢查活動方案”的準備工作，根據評估標準對各科室護理工作進行具體安排。按照護理管理規範要求，組織安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除護理安全隱患；堅持執行晝夜查房制度；定期主持護士長會議和醫院護理骨幹會議，分析護理工作和質量檢查情況；分析研究存在的問題，提出有針對性的改進措施，並督促落實。在促進護理工作發展方面取得了理想的效果。危重病人搶救成功率、基礎護理合格率、病歷書寫規範合格率逐年上升，滿意度也不斷提高。住院患者感染率逐年下降。
醫院發展人才是關鍵，提高醫療服務質量靠人才，靠可持續發展。發揮每個人的專長，科學規範地使用和配置人力資源，讓每個人的長處在工作中得到發揮，這是我們教育護士和護理管理者的指導思想；教育他們熱愛本職工作，充分調動他們的積極性。參與新護士的招聘和崗位培訓；護士長的任命和考核；了解並努力掌握全院護理人員的思想、工作和學習動態，配合行政部門做好護士的政治思想工作和職業道德教育；關心護理人員的工作和生活，積極幫助解決困難。人才更需要關懷和培養，護理部組織了11年53場講座，參與人數:3803人；開展了臨床護理(技能)標準崗前培訓活動，6次共隨機抽取85人；崗前培訓4次，97人次。全院護理理論考試2次，參加人數380人；護理操作考試5次，參加人數588人；護理操作競賽舉辦兩次，參賽人數96人。
我們重視科教興護工作。在工作中，我們立足於加強現有護理人員的培訓，特別註重人才梯隊的培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷提升教育和崗位繼續教育。繼續教育參與率93.5%，合格率100%。在人力資源部和各部門的密切配合下，在科主任和護士長的正確領導下，年輕護士可以提高學歷和職稱，並有出國深造的機會。全年38人外出學習。
護理文書是具有法律效力的醫療文書，是判斷醫療糾紛的客觀依據；在管理過程中，不斷加強護理文書書寫規範的培訓，強調其重要性，使每壹位護士端正書寫態度:能夠客觀、真實、準確、及時、完整地反映患者的病情變化。全年隨機抽取護理病歷12份，病歷歸檔4次(每個病房2份)。規範護士書寫行為，也為醫療安全提供了保障。規範化管理是努力提高內部管理水平和護理質量的基礎。為規範醫療機構護士執業行為，護理部在全院範圍內開展護士執業許可證年度核查，定期召開護士註冊管理會議，進壹步深化了“醫院管理年”活動。規範病房管理，建立以人為本的住院環境，使患者達到接受治療的最佳身心狀態。在工作中，我們始終把提高醫療服務水平作為醫院管理的重中之重，圍繞“質量、安全、服務、成本”這壹核心，全面提升服務質量。以“您的滿意是我們的追求”的服務理念和良好的服務技術，向社會承諾“和諧在變”。
我們在工作中時刻牢記南丁格爾“全心全意協助醫生診療，努力為患者謀福利”的誓言，不斷發揚她“老人的孩子、同誌的兄弟姐妹、孩子的母親”對待患者的奉獻精神，本著“以患者為中心”的服務宗旨，履行白衣天使對患者的愛、耐心、細心和責任。在平凡的護理崗位上，我們越來越能感受到護理工作的重要性和多樣性。始終恪盡職守，團結壹心，以嚴謹的工作態度和精湛的護理技術，履行“關愛生命，維護健康”的職責。我們為自己的選擇感到驕傲。護理工作的順利開展歸功於醫院領導的正確，全體醫護人員的支持和大家的努力。再次感謝妳與我們分享過去壹年工作中的快樂；在分享成績的同時，我們也意識到了自己的不足。護理工作管理不規範，知識和技術不成熟，有待更新，成為影響發展的因素。在今後的工作中，我會告誡自己，帶領我們護士好好學習，加強綜合素質的培養，提高專業技術水平，端正工作態度，為協和建設增添新鮮空氣。壹年壹度的護士節慶祝表彰會，讓人感慨萬千，感激涕零。只有堅持“以病人為中心”的服務，把白衣天使的微笑作為我們的品牌，把“健康靠生命”作為我們的最高承諾，把卓越的護理技術和品質作為我們的不懈追求，才能做到“上壹層樓”！
今天的協和已經初具規模，我們對醫院未來的發展有了期待，更加堅定了努力的信心。讓我們在以史總為首的新壹屆領導集體的正確領導下，今後更加緊密地團結起來，以20xx年“5.12國際護士節”為主題，“深耕社區:護理引領創新護理”來指導和規範我們的護理工作行為；樹立形象，弘揚精神，齊心協力，攜手共創發展的輝煌。
在這裏我再壹次向在座的各位領導和同事說聲“謝謝”！大家都辛苦了！"
最後，祝大家身體健康！幹得好！
祝協和醫院在衛生戰線再創佳績！
謝謝大家！
第三章:5.12護理部主任護士節致辭尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位護士兄弟姐妹:
又是壹個春暖花開的五月，又是壹個感恩的季節，再次迎來了我們自己的節日“5.12”國際護士節。值此今天的校慶大會之際，我謹代表護理部向辛勤工作在臨床壹線的護理人員表示節日的祝賀和崇高的敬意！
真心祝福大家節日快樂，家庭幸福！
自南丁格爾創立護理專業以來，護理工作就與以關愛生命、拯救生命為核心的人道主義和職業道德緊密聯系在壹起，受到社會和公眾的尊重和推崇。
著名作家冰心曾說，“愛在左邊，同情在右邊，走在人生的兩邊，隨時播種，隨時開花，踩在荊棘上，不覺得痛，眼淚要掉下來，但不難過。”
因為護理，所以總是和愛、健康、生命、聖潔聯系在壹起。從此，生命在這裏誕生，健康在這裏跳躍，痛苦在這裏消失，死亡在這裏停止！
回顧醫院的發展歷程，我們感慨萬千，從猶豫到堅定，從探索到努力，我們走過了每壹步，但也熬過了每壹個艱難。醫院的醫療環境改善了，醫院的技術水平提高了，醫院真的發展了...
這壹切靠的是什麽？有賴於各級領導對醫院的支持，有賴於工作人員對醫院的忠誠，有賴於勇於奉獻，無私工作...
無論醫院推出什麽新的措施或活動，我們的護士姐妹都能勇敢的站在最前線，為醫院的生存而戰鬥，為醫院的生存而貢獻。
xx年，上海迎來舉世矚目的世博會，全市乃至全國掀起了迎接世博會的轟轟烈烈活動。我院還獲得了世博會指定醫院的榮譽。作為唯壹入選的中醫院，我院護理部積極配合醫院科室的工作，做好了各項準備，開展了急救演練和技術操作比賽、英語和手語培訓等迎世博活動，用我們的積極行動為世博貢獻了壹點點力量。同時，我們仍然保持我們護理部的優良作風，嚴格把握護理質量，密切關註細節的安全服務。
在多次檢查中，在全市護理行業中名列前茅，這與我們護理同仁的辛勤工作是分不開的。在今後的工作中，我們將攜手共進，團結壹心，壹路拼搏，面對機遇和挑戰，愛崗敬業，恪盡職守，以無私的愛心和奉獻精神，履行護士保護生命、促進健康的神聖職責，為我院各項工作的健康發展做出積極貢獻。最後，祝全院護理人員身體健康，工作順利，萬事如意。
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