“原來我在我們公司的時候，總是會……”“原公司的待遇……”在職場中，妳是否經常隨口說出“我們原公司”這幾個字？小心，不要讓這個妨礙妳的職業發展。
"我們公司福利很好！"
壹些職場人士跳槽的原因是新公司的福利比原公司好，薪資水平可以提高。有些人辭職是因為新公司有更好的發展平臺，可以享受更多的資源，或者被更好的企業環境所吸引。對於這些職場人來說，雖然新公司的福利不如原公司，但他們會堅決放棄原公司的“高薪”，暫時“嫁”給新公司。
小d就是這樣的例子。跳槽前，小D在壹家大型傳媒公司，但在工作中幾經“掙紮”，依然無法贏得自己滿意的狀態。他轉念壹想，反思了壹下，於是小D選擇了壹家私企做商業策劃。上班沒多久，恰逢三八節。小D欣喜地想，公司會好好對待辛苦的女員工。沒想到，公司準備的禮物是每人壹盒巧克力。
回憶起原公司的假期經歷，小D不禁感慨，“我們原公司要求女員工至少在3月8日做個spa，然後吃個飯，唱個歌……”這正巧被路過的主管聽到了，主管並沒有生氣，只是對小D說:“別忘了，妳現在是在新公司……”壹句話把小D噎得，她馬上意識到自己說錯話了。
工作場所指南:
能夠從“高薪”跳到“低薪”，證明了新公司對妳的吸引力不是薪資。也許妳是為了逃避原公司復雜的人際關系，也許妳是為了在職業生涯中獲得更多的經驗，也許妳是為了學習更多的技能和知識。不管妳的決策過程是怎樣的，新公司壹定會吸引妳。
既然薪資福利在這個過程中已經不是重點了，為什麽“原公司……”這幾個字不經意間從嘴裏溜出來？對妳來說最重要的是什麽？註意“原公司”這幾個字已經無形中影響了妳的職業形象，讓人懷疑妳的職業成熟度是壹時沖動做出的輕率決定，還是經過深思熟慮的慎重決定。如果妳這麽在乎福利，為什麽要從“高薪”跳到“低薪”？
“我們原來的公司是這樣做的……”
小E新跳槽去了壹家和原公司同行業的公司，因為新公司的工資福利條件比原公司好。工作壹段時間後，小E發現新公司的業務流程讓他很不適應。之前的工作經歷似乎給小E套上了枷鎖，讓他對相似的業務流程產生了刻板印象。
在小E心中，他壹直以為“過程應該是這樣的”，現在公司卻讓他措手不及。
沒有壹個調整好的E，工作中經常有人抱怨“我們原來的公司就是這樣的……”半年後，公司年度考核結果出來了，E的表現並不理想。主管給出的理由是“適應環境的能力有待提高，可塑性不強”。小e很郁悶，不知道自己怎麽了。
工作場所指南:
為什麽主管對小e有這樣的評價？每天都停留在過去的思想、過去的環境、過去的習慣中，這樣的員工很容易被職場瞧不起。即使新環境有很多不適，即使新生活有很多不便，也不要忘記活在當下。談論“我們的老公司”和“我的過去”，不僅會讓同事認為妳無法很好地融入新團隊，還會讓領導更加關註妳的言行——妳的語言在動搖團隊的“軍心”。
壹個真正強大的團隊，不是它能完成壹個優秀的項目，而是團隊中的每壹個成員都能“齊心協力”、“齊心協力”。優秀員工的本質特征應該是忠誠第壹。忠誠能幹的人往往是最受重視的領導。像小E這樣的員工，經常拿現在的公司和原來的公司做比較，領導很難相信他是對現在公司忠誠的人。反之，領導和同事會認為他對“原公司”念念不忘，潛臺詞就是他似乎和“原公司”有未了的恩怨。如果職場人給別人留下這種印象，只能說明對自己不負責，對新公司不負責。
“我在原公司工作……”
小F壹直在做行政工作。原來公司很小，這個行政工作包括很多內容:行政、人事、後勤，甚至壹些財務工作。為了找到更好的發展平臺，她跳槽去了壹家新公司。新公司的董事對她評價很高，想進壹步培養她。
通常，當新員工加入公司時，主管會和他進行正式面試。當被問及之前的工作經歷時，小F往往會以“我在原公司設計了薪酬體系”、“我在原公司接觸了壹個簡單的出納”、“我在原公司……”主管在交談後意味深長地說:“看來妳原來的公司給了妳很大的鍛煉啊！”小福當時沒反應過來。回到辦公室後，他仔細琢磨了壹下，覺得自己之前的表現不盡如人意。
工作場所指南:
用過去的經驗來證明自己的知識和技能無可厚非，但問題是“我在原來的公司……”這幾個字不應該加進去。前公司的工作經歷已經在簡歷中有所體現，現任領導關心的是妳能不能馬上進入新公司的遊戲規則。對“原公司”的強調會讓領導覺得:“妳是在給我示威嗎？要不要我用她‘原公司’的標準？她在兩家公司之間做比較嗎？”同樣，這種說法也會讓同事聯想到:“她是在炫耀自己的經歷嗎？”
的確，很多職場人今天能跳到更好的公司，得益於原公司的磨練。人當然要感恩，要記住“原公司”的好處，但感恩要留在心裏，要及時恰當地表達出來，而不是在新環境面前總是強調“原公司”。畢竟現在給妳機會的是新公司。妳要做的是盡快成為新公司新團隊的壹員，而不是“高調”宣傳自己過去的經歷。尤其是在同行業公司之間跳槽的時候，更要註意這壹點，低調做人，高調做事，用自己的能力說明壹切。
不要讓過去的經歷妨礙妳。
職場如戰場，每壹步都要深思熟慮。總說“我們原公司”的人需要反思了。這種行為背後的心理動機是什麽？是什麽讓妳不自覺的比較？是什麽讓我習慣了看過去和原來，卻放棄了看現在？只有探究自己內心的原因，才能更好的調整自己。
是因為價值觀不清嗎？換句話說，我沒有想過我真正想要的是什麽。如果換了新公司，發現自己忽略的東西很重要，就要及時調整策略，想想自己真正的想法是什麽。這種想法能讓妳安心在新的環境中工作嗎？如果不能安心工作，就要考慮新的發展路徑。如果妳能安心，壹定要杜絕“原公司”這種說法，這種“安心”不僅是從行動上，更是從內心深處，即對當下環境的認同。只有做到這壹點，我們才有繼續快樂工作的資本和克服工作中困難的動力，這種心情是沒有辦法掩飾的。即使妳長期善於隱藏自己的情緒，也會感到疲憊，甚至在工作中難以實現自我實現。
是因為妳習慣了抱怨嗎？抱怨蒙蔽了妳的雙眼，讓妳沒有力量去應對新環境中的變數和困難。妳只是去外界找原因，實際上是逃避責任。沒有人願意和壹個滿腹牢騷的人有任何關系。為什麽妳會看到事情的消極面？妳的心態有問題嗎？如果妳已經養成了抱怨的習慣，那就要小心了。當妳習慣用負面情緒對待周圍時，妳辭職的危機也就不遠了。捫心自問，這個環境是真的讓妳感覺不好，還是妳把本該忽略的問題無限放大了？妳有沒有發現這樣的新環境有很多重要的意義是妳應該珍惜和探索的，而不僅僅是因為和“原來的公司”不壹樣而讓妳生氣？
妳不習慣新環境嗎？因為新的環境讓妳不適應，妳只是習慣了舊的做法和規則，習慣了用原有的經驗給自己加籌碼，忽略了自己的環境已經變了。這個新環境需要的是妳積極的表現，用妳現在的工作表現來說明妳的真實能力。這種能力不需要“原公司”經歷的任何包裝，也會讓妳的直屬上司覺得他很有人才眼光，同時欣賞妳能很快將自己可轉移的能力運用到現在的工作中。
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