隨著申請書的不斷普及，人們經常會遇到申請書的撰寫，申請書是請示用於下級向上級提出請求，下級只能上報上級權限內需要審批的事項。適用場合不同：在寫自己的申請書要註意哪些方面呢？下面是我精心收集整理，為妳帶來的員工福利申請書，為方便後續閱讀，請妳收藏本文。
員工福利申請書篇1尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段***同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那裏我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今後有壹個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前壹樣，用用心的、認真負責的態度去做好每壹件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司xxx規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
特此申請
批準為盼！
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工福利申請書篇2第1條目的
為了給員工營造壹個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。
第2條適用範圍
所有在職員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第4條社會保險
食堂按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。
第5條企業補充養老保險
食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的壹種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執行。其資金由企業和員工***同承擔。
（1）食堂補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。
第7條設施福利
旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。
第8條勞動保護及使用說明
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發放滿三個月，工服、圍裙發放壹年不予回收，未滿以上規定時間的，須扣除本金。
第九條各種獎金發放
食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發放方式如下：
（1） 基本工資會在每月15日―17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內。
（2） 獎金以發現金的形式發放，
（3） 獎金分為優質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，
① 優質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中壹小條扣除本項全額獎金。
② 團隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環比、
同比上年度同期標準可以全額發放。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
每逢“五壹”、“十壹”和元旦食堂根據學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。
（2）帶薪年假
每逢春節食堂按日工資%發放薪水。
（3）其他假日
員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假
病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。
員工福利申請書篇3尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展，我個人的本事也在不斷的提升和提高。這段***同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感激公司領導對我的栽培和幫忙。在那裏我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至能夠從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，所以我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是XXXX元，每個月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議，讓我今後有壹個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前壹樣，用進取的、認真負責的態度去做好每壹件事，不會所以怠慢工作，這是我的修養要求我應當做到的。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
此申請
批準為盼！
申請人：XXX
申請日期：20xx年X月X日
員工福利申請書篇41、工齡滿壹年員工生日獎100元。
2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。
3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。
4、年底獎金發放依據：
a：年銷售額，實結金額月上壹年同期對比。
b：本店每月的例行檢查包括員工條例內容。
c：每店員工提出合理促銷方案。
5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。
6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）
員工福利申請書篇51、針對現有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請壹次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資
2、廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節假日那天增添水果（蘋果橙子梨子）及加菜
3、咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。
4、樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵
5、員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元壹個作為生日會費用
6、宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資
員工福利申請書篇6隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段***同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麽樣、工作態度怎麽樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有壹個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前壹樣，用積極的、認真負責的態度去做好每壹件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。()我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
此申請
批準為盼
申請人：***
**年*月*日
員工福利申請書篇7尊敬的局領導：
我是某某部門的幹部某某，女，族，研究生學歷，今年25歲，未婚，家在內地。
作為剛剛離開校園踏上工作崗位的我首先應該安心工作，努力鍛煉自己的業務能力。不過，中國人素有安土重遷之觀念。為了結束到處飄零的日子，穩定心緒，我非常希望能夠有壹套屬於自己的住房，以解決後顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當中。
家在遙遠內地的我在該地並無屬於自己的片瓦之地的。學生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業之後，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨著物價的持續上揚，房租也水漲船高，因此，房租成為我日漸沈重的壓力。父母遠在農村，祖父母年邁，弟妹尚在上學的，他們沒有為我購買商品房的經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡，同樣是剛剛上班的男友是紮根新疆的內地人的，也無力在本市購房。房子成為我們結婚面臨的最大的難題。
我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的實際情況，以解決我的實際困難。為盼！
此致
敬禮！
申請人：XXX