我就是從事招聘工作的，我可以很負責的跟大家說， 招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麽公司實際想給的工資就是這個數，不會變的 。下面我將給大家做壹個全面的分析，以供大家評判。
我之所以說招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，公司就會按照這個數發，是因為工資出自於招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工資就有支付的依據和標準，是不可能匡大家的。此其壹。
其二，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，從實際的公司執行來講，存在三種可能的情況，且都是比較合理的，具體如下：
以上三種工資執行情況都有可能發生，而且現實中也都存在，因此當公司招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000的時候，只要員工的實際工資不會有特別大的差距並且工資的發放符合法律規定，那麽最終發多少工資都是合理的。
其三，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，必定是綜合工資，並且工資結構裏面很可能存在績效工資，所以公司最終支付的實際工資有多少取決於員工績效完成的情況。簡單說，員工績效完成的足夠高，那麽實際工資越接近寫的工資價位或談的工資價位；員工績效完成的越差，那麽實際工資可能越接近扣除績效後的工資價位。這種情況下，如果員工績效工資占比越大，那麽員工實際的工資收入可能跟寫的10000~15000很接近，或者差距很大。
綜上，公司招聘網站上寫的崗位工資是多少，公司實際想給的工資就是多少，並不存在欺瞞行為。因為公司的工資都是有制度依據的，何況崗位工資是多少還必須考慮市場價位，公司如果給的工資低於市場價，是沒有人願意幹的。因此，我斷定招聘網站上寫的是10000~15000的工資，公司最終必須按這個價位給。
依照我的經驗，大多數情況下，招聘網站上寫的工資是壹個平均的水平，壹方面是為了吸引找工作的人投遞簡歷，另外壹方面是給到候選人壹個參考。而實際上真正拿到的工資是多少，主要和以下三個方面掛鉤：
壹、和面試過程中，對候選人綜合能力的評估有關現在很多HR在寫招聘信息的時候，不論是月薪還是年薪往往會寫壹個區間。除了上面提到的原因，更多的是給企業面試的過程中留有壹定的談判區間。
比如，我們在面試最終的環節，壹定是壹個薪資談判的過程。在這個時候，HR往往會綜合候選人整體面試展示出來的能力，去大致設定壹個能給到的最高薪資。但為了給企業利潤的最大化，經常也會對候選人的薪資進行壓價。但無論最高，或者最低，基本上都是在招聘網站上設定區間內的。
二、和企業的薪資結構有關現在有很多企業在設定薪資結構的時候，往往是采取基本薪資+績效/年終獎的模式。如題主描繪的這種情況，很有可能是基本薪資10000，而績效/年終的所得平均下來，可以在1000-5000/月去浮動。
如果做的特別好的，最終可能能拿到的平均月薪在15000，做的特別差的在10000，剩下的介於這兩者之間。
這樣的定薪的原因，往往是為了最大程度的調動員工的積極性，使得員工為了拿到更多的工資而更加努力和高效的工作，是壹種有效的激勵措施。
三、和招聘的崗位有關這個主要是和銷售這個崗位緊密相關，因為銷售這個崗位的薪水構成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行業，銷售的底薪是比較低的，如果直接寫在招聘網站上，可能真的吸引不到候選人，所以經常的，HR寫在招聘網站上的是公司所有銷售的壹個平均薪水。
我有個朋友在保險行業，可能稍微熟悉保險行業的人會知道，做保險代理人或者經紀人是沒有底薪的。他們的薪水是采取，沒有業績沒有底薪，有業績才有底薪或者各種補助，同時會有提成這樣的模式。
所以，如果類似這樣子的崗位，很有可能底薪和提成是壹半壹半的模式，甚至底薪是壹少半，提成和其他各項補助才是大頭。如果是面試這樣子的崗位，候選人就要提前做好心裏準備。
此問題收藏量比較高，我想問各位看官們，網站上標註的工資信息，妳們信麽？根據妳們的經驗，最終offer的工資及待遇與網站上標註的待遇差距大麽？
我們先談談招聘網站上標註的工資信息真實性，依據我的經驗，我吐槽下真實招聘“內幕”信息。
到底誰在招聘網站上發布職位？在招聘網站上發布職位信息的包括兩個群體，壹個是甲方，既用人單位。另壹種是乙方，既甲方將職位委托給乙方招聘。
因此在招聘網站上發布職位信息，包括甲方自己的人力招聘工作人員，也包括委托於乙方的獵頭或者其他勞務派遣公司等。
網站上發布的職位信息可信麽？可能會有人問了，網站上發布的信息難道不可信，誰會浪費時間在網上發布信息？我想告訴每位求職應聘者的是，網上發布的職位信息不壹定是真實的。
我們上述提到了誰在發布職位，通常獵頭發布的職位是真實的，他們有嚴格招聘任務。勞務派遣公司發布的職位很多可能是虛假的。即使甲方發布的職位，他們也可能是僅僅收集簡歷，並沒有招聘需求。
網站上發布的工資待遇可信麽？既然我們說到招聘網站上發布的職位本身就是虛假的，因此工資信息純粹是虛假的。此外由於企業工資保密性的需要，要麽不對外公布招聘崗位工資，要麽工資信息是假的，或者存在較大的水分。
通常情況下，獵頭發布的崗位薪資待遇真實性80%以上，勞務派遣公司發布職位待遇真實性可能不到30%，由甲方發布的職位工資待遇真實性可能在50%左右。
網站發布的工資是否可以作為參照水平？我可以肯定告訴妳的是，可以作為參照水平，但前提是妳必須自己有較好的判斷力。具備判斷力的前提是妳對行業的工資水平有著清晰的認識。
結合行業的工資水平，及招聘崗位的招聘要求，在上述基礎上，妳基本可以100%分辨職位待遇信息的真假。如果為真，公司真實願意給付的工資80%是工資描述區間的中下線。達到上線，只有壹種可能，就是100%與崗位匹配，但是100%的匹配，在面試官眼裏是不存在的。
妳明白招聘網站上的工資“套路”嗎？我們很多人遇到過這樣的情況，當企業給妳offer的時候，妳會發現妳的薪資結構的打包後可能才達到他們在招聘網站的薪酬區間。
但是前提是妳要完成什麽樣的任務指標，才能拿到他們所謂的工資待遇。妳才發發現原來薪資結構的分布有這麽多的貓膩，妳拼死都可能拿不到他們所說的工資。
職場套路深，從妳投遞簡歷的時候，就開始被各種套路了。所以在求職的時候請睜大妳們的眼睛，套用某明星的壹句話“真的是防不勝防啊”。最後職場葩葩說想說的是：不要問企業實際想給的工資是多少，而是要問妳自己妳到底值什麽樣的工資。
註意三點：1、互聯網招聘網站上，有誠實的公司，也有不誠實忽悠人的公司；2、沒有壹個固定的計算公司或者百分比讓妳得出準確的實際工資！3、因為某些經歷或者旁人的經歷就開始懷疑所有公司都造價從而產生倍感情緒，更是自設枷鎖！對自己沒壹毛錢好處！
求職是壹個人職業生涯的大事，對於求職過程中可能面臨的壹些情況進行分析、了解這是應該的。但我們應該以理性的心態來看待很多問題、現象。老鬼以此問題為線索幫朋友們調整壹些觀點、看法。
壹、招聘網站上的企業、單位魚龍混雜，裏面所提供的崗位工資有真有假，絕對不能以統壹的眼光來看待。最關鍵的還是要靠個人的調研、分析。可能正在瀏覽此文的朋友，您就曾經在求職過程中被騙過，發現自己參加面試的企業承諾的薪酬與招聘網站上標準的不符。也可能您身邊的朋友在求職過程中遇到過類似遭遇。當然，還有可能遇到、聽到、見到過很多次。
在承認這種事情時有發生的基礎上，請大家不要認為這種現象而認為所有的招聘單位都是這麽幹的！否則那就以偏概全了。
正如在這個 社會 上、職場中，壹定會發生壹些不公平、不合理的現象，但絕對不能認為整個世界都是不公平不合理的吧！太多人在職業生涯的某個階段就鉆了牛角尖，因為自己看到、聽到、經歷過壹些類似事件，就認為自己大徹大悟了，認為這個 社會 、整個世界都是那個糟糕透頂的樣子。進而對未來都失去了希望。
壹個人壹旦陷入這種思維邏輯，這和坐井觀天的青蛙就沒什麽區別了！
老鬼明白為什麽題主會提出這種問題，就是因為看到過、聽到過或者親身經歷過，從而認為所有的招聘企業都在撒謊！其實，這是 壹種 大錯特錯的看待互聯網招聘的評價邏輯。
企業規模、品牌、實力、發展階段、經營實力、現金流、市場地位等等，綜合決定了壹家企業在招聘類網站上所描述的薪酬待遇等等的真實程度與可信度。
有些大企業，根本沒必要造假！而且規範的企業治理體系、規範的各個崗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依據企業的實際情況來描述的。
而有些小企業，或許因為本身知名度、競爭力等等方面的不足，為了能夠誆騙壹些有能力的人，忽悠那些實力較強的求職者能夠投遞簡歷並且參加面試。他們內心裏有壹些僥幸心理，那就是：萬壹通過面試以及面試過程中的溝通，這些有能力的人能留下來呢！
因此，不可以給所有的企業統壹貼“造假”的標簽。更不能認為壹定有壹個大概的比例用來計算實際薪酬待遇。這種想法本身就是非常不客觀的。
二、要非常理性的知道壹個事實：我們即使再怎麽防範，也很難絕對避免所面試的企業都在薪酬標註上沒有水分。妳、我都不是神仙！除非妳面試的是華為之類的大企業，這些企業在招聘過程中薪酬說明不值得造假。只要我們面試的是 社會 上普普通通的企業（多數求職者是沒有那麽多機會進入當地乃至全國知名的大企業的！），就無法完全避免自己不被忽悠！
即使我們經過了縝密的調研，經過了多方打聽，也不能保證自己不會遇到這種虛報薪酬的用人單位。
我們總不能因為遇到過這類事情就因噎廢食吧！
老鬼理解壹朝被蛇咬之後的痛苦或者恐懼，但十年怕井繩確實有點不至於吧！
因此，在求職的過程中我們不應該因為碰到了壹兩次或者兩三次這種事情就火冒三丈、感覺自己被氣炸了，感覺自己受到了傷害。
頂多揮壹揮衣袖，瀟灑的離開就好。又有誰能不碰到點兒糟心事兒呢！
人這壹輩子，無論求職的過程還是工作的過程中，都會遇到壹些不如意的事情的。這可不單單是在求職過程中才會遇到的呀！
總不至於被蒙騙過兩回就爬到地上不動了吧！不至於因為遇到了這種事情，就開始讓成為對所有企業都持高度懷疑態度吧！
如果妳內心裏開始認為所有企業都存在薪酬造假現象，那裏再參加新的面試過程中，妳的潛意識會讓自己的現場表現出現問題的！這種潛意識對自己的負面影響，很可能妳自己都感覺不到！
老鬼見過的比較嚴重的現象是：有壹位求職者剛剛坐到面試官跟前就想問該崗位的實際薪酬是多少。這樣面試官很無語。
當然這位求職者非常有底氣的說出自己之前有過兩次被騙的經歷，因為認為自己先問薪酬是非常合理的。他認為：確認薪酬確實和招聘網站上壹樣的情況下再開始面試很合理。省的大家都耽誤時間。
站在“道理”上，好像這位求職者壹點沒錯。但是這樣的開局已經決定了他幾乎很難通過面試！除非他擁有某種極強的能力並且企業急缺這個崗位的人才，否則，這樣的求職者面試官往往並不看好。——面試官同情妳的遭遇，也能理解妳的感受與思想。但是妳開頭就問這樣的問題，明顯是已經認為企業造假了！企業不會用壹個還沒進來就持懷疑態度的員工的！
換種說法：妳有妳的道理，企業也尊重妳的道理。但是，用不用妳，不是因為妳有沒有道理！
因此，不受到之前經歷的影響，不受到自己聽到過、知道的壹些造假案例的影響，妳才能以完全理性的心態去面對求職。
三、記住壹個大原則：除非是非常大的、規範的企業，很多民營企業的高薪酬崗位的薪酬是可以談判的！以本問題為例，全國多數地區，能夠達到壹萬以上薪酬的人數比例很小！（不要看各地公布的平均薪酬之類的信息哦！那個“平均”沒任何意義！）妳只需要知道：能夠達到月薪過萬的人數的比例非常低！
因此，絕大多數民營企業，能否達到月薪壹萬以上的崗位，是可以和企業針對薪酬進行談判的！這是很多求職者壹定要註意 的問題哦！
當然，有壹部分企業已經擁有健全的、完善的薪酬體系，針對每個崗位的工作性質、崗位要求已經制定了標準的崗位工資。但很大比例上的企業並沒有這麽嚴謹！特別是薪酬越高的崗位，可以談判的概率越大！
因為，月薪能夠過萬的崗位、工種，絕對不是簡單的人力資源部門面試官能夠做主直接決定錄用的！壹定會有更高層的管理者甚至老板來進行面試！
所以，有壹個很好玩的現象：如果求職者沈不住氣，在和人力資源部門面試官見面時就非得較勁，非得要求薪酬必須達到多少，否則自己不予考慮——這種情況下，很可能讓妳失去見到高層（那個有權力和妳談薪酬高低的人！）的機會 ！
我們經常開玩笑說：壹個應聘月薪上萬職位的求職者，根本沒必要和人力資源部門的面試官以及低級別的面試官理論、計較！先讓自己闖過了這些基礎面試，妳才有機會去針對自己的薪酬進行談判哦！
如果妳很懶，如果妳認為企業就應該制定出某個明確的薪酬，如果妳認為只要人力資源部門的面試官告訴妳的薪酬和網站上標註的不壹致等等，就立刻瀟灑的走人......那妳真有可能喪失了本來可以 爭取到的理想薪酬哦！
四、我們都希望進入非常規範且待遇很好的企業，但請面對現實還是會有很多人認為：企業既然招聘了，就應該實打實的標準薪酬！只要不是實打實的標註薪酬，這種企業就不能去，就應該堅決離開。
其實大可不必的。上面第三點中已經說過了，妳是有機會去爭取的！
況且說了：有些企業本來確實標註的壹萬薪酬沒有造假，但通過面試發現妳只值得付出八千塊的工資，這種情況也是有的！別單純的認為企業在造假。或許企業認為以妳的能力、素質，如果願意八千塊工資進來的話，企業可以接收，並且認為通過妳的歷練、培養，能夠逐漸的符合崗位的需求。
我們希望進入壹家非常規範的企業，這個可以理解。但我們也要知道壹個現實：中國眾多的中小企業確實達不到大家現象的那麽專業、規範、嚴謹。正如我們個人壹樣，有些人都工作很多年了，也沒有形成職業化的思維方式與行為方式。人與企業是壹樣的，別太較真。否則只能去應聘那些頂級企業嘍......
以上供參考。
越多分享，越多收獲！ 公司也是看人下菜碟，根據每個人的情況定工資！壹般我們在招聘時，首先確定的是這個崗位的工資範圍，很多的囯企原來是按照崗位定工資，這個崗位就是這些錢，當然最後到妳手裏的可能還是通過績效考核得到的。
如果我們把每個人與崗位的契合度換算成分的話，好的公司壹般會招聘80-100分的人選，有的甚至會選擇90-120分的人，因為什麽呢？給的工資高，平臺大，或者是發展空間大啊，牌亮啊。
對於大多數企業來說，財力物力沒有那麽充裕，肯定會根據妳的能力有壹些變化啦。
這樣的話，其實妳的分值和薪資區間基本上是對應的，但是取得分數值可能就沒有那麽高了，因為夠用就行了，太高了要的錢多，而且很可能還留不住。比如說我的壹個朋友，研究生畢業，去拿研究生的學歷找工作，結果經常碰壁，因為人家有壓力，給不了錢留不住人。後來拿本科生的學歷去找，還找了壹個不錯的單位。
這樣的企業用人的分值可能在70-90分之間，這是個比較合適的區間，那麽對應的薪資也會在10000-15000元之間。
但是我們要看到，如果妳很優秀，而且企業也非常想要妳，妳才能拿到15000，大部分人是拿不到壹萬五的。因為很多的時候，這個最高值是騙人的，或者只是壹個幌子罷了，除非他們真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工資。
還有壹點就是工資是我們談下來的，即使妳水平很高，如果妳討價還價的水平不行，比如我這樣的。或者是妳以前的工資太低了，那麽HR也會給妳壓價的。除非他們看中了妳，而且妳還得表現出對工作不是那麽渴望，才有可能給妳壹個好價格。
所以對於我們求職者來說，首先要展示好自己的實力，證明我們值那個錢，然後才能獲得較好的薪酬。如果妳認為招聘網站上的崗位工資寫的是10K-15K，公司想給的工資至少在這個範圍內的話，那麽妳就大錯特錯了。對於中小型企業而言，這種工資是養不起的，在網站上掛比較高的工資，僅僅是為了吸引求職者面試。至於公司實際想給多少工資，取決於妳上份工作的工資、妳自身值多少工資和未來妳可能值多少工資。關於求職面試的薪資問題三大幻覺，妳必須要了解：
1、這家工資給這麽高，肯定是個好公司。 2、這家工資給這麽高，肯定是個大公司。 3、網站上掛這個區間工資，我就可以拿到這範圍內的工資。-END-
前兩天面試壹家津橋國際的移民留學機構，剛進去就看到兩個面試官在那面試，等待的過程中，聽到壹位求職者在和面試官爭執。大意就是，既然妳看我的簡歷明明知道不符合妳們的崗位，為什麽還要讓我跑壹趟，浪費彼此的時間。然後面試官被追問到最後無語，只得回壹句，那妳說怎麽辦。那個女求職者氣呼呼的走了。那個面試官也打算回去，我猜此時他心情肯定不好。
然後另壹個面試官提醒他，這邊還有壹個面試的呢，就是說我。我過去了，面試官大概有點有點感冒，我把簡歷遞過去，他看了壹眼，說和投的簡歷不太壹樣啊，我壹楞，想起我在智聯招聘上投的簡歷是按照他們的模式框架寫的，給他的簡歷是我自己整理的，解釋道，但是工作經歷崗位和公司都是壹樣的，可能格式不太壹樣。然後他也沒問我以往的工作經歷，簡單聊離職原因的過程中，面試官還在玩手機回復消息。
後來說到薪資，說他們那個崗薪資是7-8K，然後智聯招聘上明明寫的10-15K我才投的，我直接回那我就不考慮了。
從業HR工作多年，先來解釋下每個崗位的薪資區間是如何確定下來的。
相信大家都聽說過“ 以崗定級、以級定薪 ”吧，企業內部所有的崗位都會對應壹定的職級和薪級，而薪級壹般是壹個區間（例如：10000—15000），如此，我們要發布崗位的薪資區間就確定下來了。
然而，雖然外部看到的該崗位薪資區間是10000-15000，但企業內部壹般會將這個區間劃分為更細的檔級。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七個檔級。
那又是依據什麽確定候選人落在哪個薪級呢？這時候就輪到“任職資格”登場了 。
它由以下三部分構成：
A、學歷/現職崗位/行業、崗位經驗
B、能力素質
1) 專業知識技能
2) 通用管理能力
3) 人格特質、求職動機等
C、與公司文化價值觀的匹配度
嗯？是不是感覺有點熟悉？對了，妳打開任何壹個招聘職位，基本都是按照上面A、B、C三點來描述具體崗位要求的，不信可以驗證下……
鋪墊了這麽多，現在開始回答妳的問題，企業到底想給多少呢？其實，企業是這個區間內的薪資都可以給到，關鍵是看候選人與該崗位任職資格的匹配度 。
現在我們粗略假設下會出現以下幾種情況：（實際可以分得更細，不贅述了）
1、 基本匹配，壹般會給到10000/11000兩個檔級的入職定薪；
2、 比較匹配，壹般會給到12000/13000/14000兩個檔級的入職定薪；
3、 非常匹配，壹般會給到14000/15000/16000兩個檔級的入職定薪；
報告，題目中不是封頂15000嗎？妳怎麽還來個16000？
對了，這裏主要想說明壹下壹種小概率出現的特殊情況，16000更多是壹個象征數字，還可以更高高高……
企業的管理理念、人才市場狀況決定了其對某壹個崗位的重視程度以及階段性稀缺程度，如果兩樣都占，那麽這個崗位的薪資實際是開放的，多少完全看妳怎麽談。
排除虛假招聘或者純靠加班懟績效提成的情況，壹般最後能給到的工資是8000-12000之間，具體多少要看妳的能力資質、薪酬談判表現、行業經驗水平等。作為壹個做過幾年招聘工作的HR，提醒壹下大家，對這類標註上去的薪酬區間看看就好，實際能給到的往往並不那麽美麗。那為什麽很多公司放招聘啟事都要寫高薪資區間呢？
壹、虛假招聘，吸引求職者有可能是虛假招聘，這是很多公司的小九九，常用伎倆，先用高的薪資區間吸引求職者投遞簡歷，先忽悠來面試再說，後面實際上給不出這麽高的薪水，壹旦被問起，就會以“如果後期表現優秀是可以拿到這麽多工資的”等借口搪塞過去。
但目前這種手段，越來越少見了，畢竟求職者也不是吃素的，見得多的防範心就強了，如果只是應聘壹般崗位，求職者也基本上能知道自己幾斤幾兩，在市場上大概值多少錢，差別太大的肯定是心存戒備，望而卻步，對該公司整體印象也因不信任而大打折扣，更別說會投遞簡歷和去面試了，這樣自然降低了公司的招聘成功率，損害了公司口碑和對外形象，所以這種手段目前市場上還是比較少的，當然還是有些公司，鋌而走險，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我們平時稍加註意防範就好。
二、底薪不高，績效高常加班的部分崗位這種情況壹般表現為：公司招聘普通崗位，但薪資區間整體偏高，最高值和最低值相差較大。底薪不高，但績效提成高，以最大程度地激發員工的工作熱情，但高工資的前提是需要經常加班，跑業務，學伎倆。
有些房產銷售，底薪也就兩千左右，但提成高，如果當月銷量很好的話， 當然是有可能拿到過萬工資的，不過有壹點要註意，就是這種人肯定只是少數，而且玩命加班。我認識壹個房產銷售小團隊，20人，能拿過萬工資的也就兩三人，大部分人都在4000-8000之間。
因為有些營銷崗位的確有人可以拿這麽高工資，所以企業對這壹部分人大肆宣傳，讓求職者以為這種收入才是常態，從而成功入坑。
三、公司確實可以給到這個區間的工資，但壹般就低給有些資深技術崗，或者中高層管理崗，在互聯網領域，金融證券行業，咨詢律政行業等，尤其在壹線城市，這個工資區間是非常常見的。因為勞動者創造的價值高，所以公司能給出高工資也不稀奇。當然，具體能拿到多少工資還要看妳的本事，越牛逼自然拿得越多。
但公司壹般剛開始給候選人開的工資都是薪資區間低值，比如題目說的10000-15000，那通常轉正後給10000，最多能給12000，試用期打8折。這個時候想要再高，就要看求職者本領耐不耐打，而且談判能力咋樣，如果底氣不足能力壹般的自然要不到更高的工資。
總的來說，招聘網站上寫的工資區間只是壹個參考，如果不是虛假招聘，該崗位也不是靠加班提成績效堆起來的高工資的話，那就是真實的薪資區間。具體能給多少，還要看妳的個人本事，和公司的壹個薪酬制度而定，建議以面試談判的最終薪資為準。
網絡招聘有誠實的也有忽悠人的，這個得分招聘者對待招人這方面的態度。
舉個真實的例子，我有壹位朋友就是在某平臺上看到壹則招聘信息，招聘信息上寫的薪資待遇5000~8000，但當他真正到這家公司去應聘的時候才知道這就是壹個坑。
想要拿到5000以上的月薪，要算上加班費用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是說與實際招聘信息相差兩千左右。這種情況不止壹次，還有很多類似的發生，因為大部分用人單位為了招到人，通常都會將實際的薪資待遇標準得很高，太低了沒有吸引力，沒有吸引力自然招不進來人。當應聘者去應聘時，他們會說，能拿到這麽好的薪資，但這是由很多部分組成。比如全勤 提成 獎金 業績 工齡 其它 薪資收入。
至於這種標價這麽高的互聯網公司，誠實的可能會有人能拿到這待遇，不誠實的這就是壹個餅，很少有人能吃到。至於怎麽區分，可以在實際應聘的過程中了解壹下薪資待遇的組成部分，這樣對自己的選擇更有利，也更為妥當噢。