比如國內的企業家有很多，但是叫得上名字的女企業家卻沒有幾個。
毫無疑問，格力董事長董明珠就是其中特別閃耀的壹個。
有人說，董明珠有壹種自帶熱搜體質，更有人叫她是 “網紅女總裁”
說起來也沒有錯，董明珠上熱搜的次數甚至比很多流量明星還要多。無論是 “董明珠拒絕幫哥哥開後門被踢出族譜”、“董明珠說年輕人第壹份工作不要為了錢”、“董明珠要求食堂給員工降價”等等話題都很容易就上了熱搜榜。
董明珠在格力花了30多年的時間從經營部部長到副總經理，再到副董事長和董事長。根據格力壹季報，董明珠目前持有格力電器0.74%的股份，是格力電器前十大股東中的唯壹自然人。
不得不承認的是，作為明星企業家的董明珠，壹直以來都頗具話題性。
結果大家現在也都看到了。最終雷軍輸掉了賭約，格力實現了營業額的爆發式增長。也正是從這個非常著名的“十億賭約”開始，董小姐成為了格力名副其實的代言人。
如此強大的董明珠，救活了格力，也把格力做大做強，她也從職場壹路升到了企業的最高位置。而這位著名的網紅女總裁董小姐，也有對於年輕人成長的建議。
以下就是董明珠給年輕人的三點建議，值得收藏。
說實話，現在越來越多的年輕人對於自己的未來都沒有壹個明確的定位。
他們不知道自己喜歡什麽，不知道自己想要什麽，不知道自己適合什麽，更不知道自己擅長什麽。
其實對於大多數人來說，對於未來沒有明確的定位都是壹件特別正常的事情。因為不是所有人都是富二代，不是所有人壹出生，父母就能夠把妳的未來規劃好，更不是所有人都能夠壹畢業就知道自己到底想要什麽。
現在沒有明確的定位是很正常的事情，但是不代表對於未來沒有明確的定位是壹件好的事情。我們需要去盡可能地對於未來有壹個規劃，對於自己的職場發展有壹個規劃，對於自己的職業生涯有壹個規劃，甚至對於自己的人生有壹個規劃。
很多人沒有未來定位的原因就是他可能因為迷茫和焦慮而不想去思考。但是越不思考就會越迷茫，也會越焦慮。
這也是董明珠提到的問題，她說妳現在去問年輕人，說妳打算找個什麽工作，很多人都沒有答案。連答案都沒有，又怎麽能做好工作呢？
那我們應該如何去做定位呢？
先追問自己，到底喜歡什麽、想要什麽、適合什麽、擅長什麽，然後再去看當下的職業選項裏，有哪些是適合自己的。但是前提是妳要去思考，而不能放任拖延癥自由彌漫在妳的思想裏。
對於自己的未來有壹個清晰的定位，妳就會有著明確的行動指南，做事情也會越來越好。
年輕人初入職場不把錢擺在第壹位是很有必要的。但是年輕人壹定要把錢擺在職場中比較高的位置。
年輕人初入職場不把錢擺在第壹位的原因在於初入職場的前幾年，基本上賺不了什麽錢。但是現實的錯位就是很多來到大城市闖蕩的年輕人，他們需要繳納高額的房租，負擔遠高於家鄉三四線城市的生活成本，結果賺的錢也並不是很多。
所以他們的目標就是直奔著錢而來。但是錯位的地方在於初入職場，工作能力並不會拿到很多錢，也不會值很多錢。於是越來越多的年輕人就把錢擺在了第壹位。
董明珠的建議則是年輕人需要去思考，我到了 社會 上以後，我具有現在的能力，我能夠做什麽。而工作做出成績以後，錢自然就會來。為了錢去工作，很有可能會忽略掉工作本身成長帶來的價值。
除了錢，我們還需要看這份工作本身是否靠譜。很多工作只是宣傳的 天花亂墜，實際上壹地雞毛。不僅賺不到錢，反而會浪費妳的時間。其次我們還要看公司的發展，如果公司的發展不好，去到了壹個夕陽行業，可能就會浪費妳的時間和精力，也讓妳賺不到錢。
當然，也要看能否學到東西，有所成長。
不過，如果妳的公司給妳遠低於市場價的薪資，那麽壹定不要去。不論他說得多麽天花亂墜，都不要去。如果不能給妳能力相匹配的薪資，這樣的公司壹定不是會發展好的公司。
或者還有壹種情況，進入到職場以後，發現工作非常簡單，於是就不認真做，每天只是摸魚而已，刷刷手機就度過了壹天。對於初入職場的年輕人而言，這是特別危險的事情。千萬不要在初入職場的前幾年試著摸魚，壹定要盡所有努力抓住所有時間去提升自己。
董明珠給出的建議就是年輕人還是要腳踏實地，千萬不要眼高手低。尤其是不要覺得自己是個大學生，就不能幹很多臟活累活。
腳踏實地的好處就是能夠快速的積累起工作經驗來。董明珠的建議也是非常有道理。
願妳能夠加速成長，快人壹步升職加薪。
參考資料
[1]. 霸道女總裁董明珠的“爽文”人生 布鳥 科技 每日推送
[2]. 劉潤：我也曾經對這種力量壹無所知 劉潤
[3]. 《俞敏洪：我的成長觀》 俞敏洪