中國的黨政機關、事業單位和國有企業，都可以稱作體制內。體制內有其獨特的職場環境和人際關系，也造就了有別於體制外的獨特生存法則。這些生存法則，學校裏不教，書本裏沒有，父母和親戚朋友也大都不太懂，剛進體制的年輕人就像壹張白紙，只能靠自己在摸索和犯錯中在體制內生存，往往容易走很多彎路，錯失很多寶貴的機會。
通過公務員考試或者校園招聘壹同進入體制的年輕人，剛進來的時候大家都沒有太大的差距，幾年過去以後差距便逐漸顯現出來了。
有的人還壹直在原單位原地踏步，有的人已經被分配到基層徹底邊緣化，有的人已經去了組織部、兩辦等核心部門，有的已經當上領導秘書或者調到上級單位去工作，有的人已經不聲不響地走上了領導崗位。
體制內生存是對壹個人智商與情商的雙重考驗，凡是在體制內混得風生水起、如魚得水的人，往往都是“雙商”極高的人，並不是只會溜須拍馬、阿諛逢迎那麽簡單。以下是老秘書給體制內新人的成長建議清單：
做個善於觀察和善於領悟的有心人年輕人進入體制，最重要的能力便是觀察能力和領悟能力，在官場生存就要常琢磨官場事，多觀察善領悟，不能兩眼壹抹黑，兩耳不聞窗外事。進入單位後首先要搞清楚本單位的組織架構，班子成員組成和分管工作情況，各職能處室各部門的職責範圍，再通過日常的工作留意整個單位的整體運行規則和模式。
有的人在機關工作三五年了，哪個領導分管什麽工作，常委會哪些人參加，黨組會與中心組學習會是幹什麽的都搞不清楚，這樣的人天生對官場不敏感，也很難有什麽政治前途。
建立自己的個人能力標簽機關裏面最需要三種能力，壹是開口能說，嘴皮子厲害；二是提筆能寫，筆桿子厲害；三是有事能幹，執行力強。三種能力能精通其壹，就有足夠的資本在體制內立足。
進入體制內的年輕人，不要因為安逸的生活便放松了對自己的要求，要努力建立自己的能力標簽，要有壹兩樣拿得出手的能力，讓領導關鍵的時候能記住妳，想起妳，不然妳就會淹沒在眾多新人中，泯然眾人矣。
既要埋頭拉車，也要擡頭看路官場上有句話叫“不請示不匯報，小心妳的烏紗帽”。真本事要有，但也要會處理人際關系。
體制內很少有人單純靠幹好工作就得到提拔的。只會幹活的人叫老黃牛，活越幹越多，提拔升職的時候卻靠邊站，最多年底給妳評個先進，給妳壹個業務骨幹的光榮稱號。
如果妳自恃自己學歷高、能力強，壹直躲在電腦後面埋頭幹工作，從不去領導辦公室請示匯報，平日裏也恃才傲物，不屑於參加單位的飯局與領導同事拉近關系，妳就會被邊緣化，屈原和李白式的人物在官場從來都不受重用。
少說多聽有的年輕人進了體制整天像個小鳥壹樣嘰嘰喳喳，不懂得管好自己的嘴，到單位不到壹個星期，自己的詳細情況和家裏的家底就全部透露出去了。
年輕人不了解單位的情況，不懂得單位的人際圈子和派別，多說必然多錯，容易踩地雷，而且個人信息透露得太多，很容易成為機關裏愛嚼舌根的人茶余飯後的談資，對個人的發展沒有什麽好處。
防人之心不可無體制內有各種人際生態，我們學習各種招數，不是為了害人，而是為了防止被人害。
在不熟悉對方底細的情況下，記住“逢人只說七分話，不可全拋壹片心”，不要遇到壹個對妳特別熱情的人就感激涕零，毫不設防。體制內的新人，與人相處的距離要保持不遠不近，和誰都相處得來，又不屬於任何壹個圈子。
態度比能力更重要對於新人來說，領導交給妳壹項工作，考驗的不僅是妳的工作能力，更多的是妳的工作態度，看妳是不是認真，是不是善於學習，對待工作是不是有責任心。
剛進機關的年輕人，既要學會適當地展現自己的工作能力，更要體現自己認真負責、壹絲不茍的工作態度，兩者相結合，才能很好地打開工作局面，贏得領導和同事的認可。
細節反映大節體制內新人剛進機關，壹定要養成註重細節的習慣。細節並不是小節，細節很容易被忽視，但卻能真實反映壹個人的為人與品質。
新人進入體制內，不要以為沒有人註意妳，其實無數雙眼睛都在盯著妳，都在默默觀察和對比不同新人的表現。把壹些不經意的細節做好做到位，往往容易贏得領導和同事對妳的好評與肯定。細節就是大節，也是對自己的壹種嚴格要求，切不可因小失大給人留下不好的印象。
學會靈活應變靈活應變可以說是體制內生存最重要的能力之壹。
在學校的實驗室裏做實驗，在考場上考試，必須對就是對，錯就是錯，1就是1，2就是2，要做到精準無誤。
但體制內生存就不壹樣，需要我們具備察言觀色、隨機應變的能力。依樣畫葫蘆、照貓畫虎、生搬硬套的人永遠成為不了絕頂高手，壹切都要因人、因時、因事、因勢而變，具體問題要具體分析，具體環境決定具體做法，包括面對不同的對象、不同的事情、在不同的場景，說話的內容和表達的方式也都不壹樣。
在體制內的成長就像走鋼絲，要懂得微觀官場知識，老秘書能帶給妳的，就是妳手上掌握平衡的那根桿子。