薪酬管理工作總結1
不知不覺，20xx年就要結束了。從事人力資源兩年半，做薪資管理員，1年半。在20xx年，對於我們企業來說，這是壹個障礙。由於企業融資日益困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化。20xx年期間，企業人工成本大幅下降，員工工資也有所下降。
在這種經濟條件下，作為人力資源部門的壹員，除了正常的工作，他開始關註企業的周邊環境
薪酬管理工作總結1
不知不覺，20xx年就要結束了。從事人力資源兩年半，做薪資管理員，1年半。在20xx年，對於我們企業來說，這是壹個障礙。由於企業融資日益困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化。20xx年期間，企業人工成本大幅下降，員工工資也有所下降。
在這種經濟條件下，作為人力資源部門的壹員，除了正常的工作，他開始關註企業的周邊環境和薪酬狀況，並做好記錄，為集團的薪酬決策提供依據。
另外，加強本企業內部工資分配方案的安排和規範，力求真正做到公平公正。同時對集團薪酬分配進行統計分析，掌握第壹手資料，及時了解員工薪酬水平，及時與相關部門溝通，真正留住集團核心關鍵人才。
工作中存在的問題:
1，制定月薪定額時，存在數據不準確、人員不對稱等問題。在今後的工作中，要認真核對各單位報送的工資數據，及時與各單位溝通協調，確保信息的準確性和數據的完整性。
2.各單位提交的月度工資額度審批表和工資報表未能按時間進度完成。在今後的工作中，要合理安排時間，提高工作效率，積極與各單位溝通並督促其按時完成工資報表，分清輕重緩急，把握工作中的重點。
3、審核單位薪酬報告不夠細致。平時工作多認真，不可掉以輕心，要踏踏實實工作，數據壹定要核實清楚。妳不應該草率和急於求成。
4.研究工作不夠深入，專業學習不夠。中途開始從事薪資工作，對數據不敏感。為了及時跟上同事，我要在平時的工作中不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提高自己的工作水平。
5、工作中不註重細節。工薪族的工作要求自己嚴謹，數據準確。所以在以後的工作中，要加大對工作的重視，增強使命感，認真對待每壹件事。在工作中註意自己的言行，以友好的態度對待每壹位咨詢師，努力維護整個部門的形象。
業務工作越來越熟悉，有時候難免會有不小心。作為薪酬管理者，薪酬是壹個非常敏感的話題，薪酬數據的準確性和公平性會極大地影響企業的穩定性。所以要做好薪資數據的審核統計工作。同時要加強薪酬管理知識的學習，完善自己的知識庫，真正用理論武裝頭腦。
我希望我能在今後的工作中再接再厲，上壹層樓。
薪酬管理工作總結2
忙碌而充實的20xx年即將結束。回顧過去壹年的工作，我勤奮努力，持續改進我的薪酬管理，我做了以下工作:
第壹，理清思路，不斷從思想上提高認識。
20xx年新公司成立後，我開始負責薪酬管理。我從零開始。首先，我逐步建立了壹個完全電子化的工資庫和檔案庫管理系統。與財務部門合作，完成了工資發放由現金支付改為銀行支付的工作，並與財務部門實現了工資數據的電子化報送，大大提高了工資發放的效率，更有效地保證了工資發放的準確性和及時性。同時不斷規範嚴格考勤、請假等各項制度，加強員工請假、缺勤管理，逐步實現工資壹級管理。隨後，隨著公司的穩步發展和物價的上漲，本著工資公平激勵的原則，在資金有限的情況下，逐漸提高了考勤獎和基礎獎，並於20xx年X月提高了全體員工的技能工資。由於各項工作的有序推進和完成，我得到了大家的認可和公司的獎勵。當壹切步入正軌，覺得可以放松的時候，公司去年的全員培訓讓我深刻認識到，沒有最好的工作，只有更好！如果妳想變得更好，妳必須充分發揮妳的主觀能動性，積極工作。
薪酬涉及每個員工的切身利益，影響員工的積極性。不能只滿足於認真、細心，不怕繁瑣的工作。我應該更清楚人事管理中的人員招聘、考核、任免、獎懲。
所有的工作最終都體現在薪酬管理上，這就註定了薪酬管理具有很強的政策性和復雜性。所以這壹年來，我壹直在學習公司的各項制度和國家的相關政策法規，平時也很註意這些資料的整理和收集，以備不時之需。只有這樣，才能在制度上嚴格把關，保證工資管理的嚴格性和公平性，更好地完成這項工作。
第二，平凡的崗位做出不平凡的成績。
工資管理復雜，我以壹絲不茍的態度認真對待每壹天的工作。我的宗旨是:不是做好壹件事，而是做好每壹件事，工作上不出差錯。詳情如下:
65,438+0.計劃預算中的工資總額。預計全年工資總額2690萬，比去年實際工資總額2486萬增長8%。
2.每月準確及時的完成工資發放表，平均每月800多；協助財務部完成每月工資及其他現金的銀行支付。同時，針對政策的變化，及時做出調整。比如根據公司的文件精神，我做好每月的統計，保證每壹個員工的利益。到6月底11，工資總額2495萬，使用情況良好。具體為:平均總工資2586元/月，比去年增長9%；平均薪酬:2143元/月，比去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長速度比去年有了很大的提高，有效地提高了職工的積極性。
3.薪酬管理負責薪酬，與發放薪酬的財務部門密切相關。我本著從工作出發的原則積極配合財務部門。
1)根據國家政策，調整扣繳稅款，扣繳稅款截止6月11:
36566.24元。從今年X起，稅務機關要求以電子方式提交申報的稅款。我研究了報稅軟件。按照要求，我先整理了所有員工的信息並完成了人員信息的初始化，然後完成了人員的月度變動、工資信息的整理、導入導出，為財務部門報稅提供了方便。
2)根據每月工資表明細，為財務處整理保險暫記人員，方便財務處賬務處理；
3)今年機構變動後，財務部門也相應調整了薪酬分配。根據財務部的需要，我每個月按照相應的團隊分類發放匯總工資，為財務部發放工資提供了極大的便利；
4.按照陜西省最低工資標準，7月份調整了養老醫療基數，多退少補。我反復檢查以確保零錯誤。截止165438+10月* *，扣除三險壹金後，需要3717923.05元，其中公積金:1112607元，個人養老金:1893072.48元，個人養老金。
5.按照去年的計劃，今年將工資數據庫和人事檔案數據庫合理分離，實現人事、工資、保險系統電子化管理，進壹步優化工資管理程序，提高工作效率，為各項統計工作提供更大便利。
6.為了公司更好的發展，為了公司管理層的扁平化、高效化，公司在今年X年對組織架構進行了調整。這次調整也讓工資管理工作真正步入了壹級管理，達到了去年定下的目標，相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩過渡，我做了大量工作:
1)根據公司組織變革，整體規劃調整薪酬管理流程，建立了臨時工和返聘人員的薪酬檔案，結束了臨時工手工制作薪酬的歷史，真正實現了全員薪酬的電子化管理。在規劃流程的時候，既考慮管理的規範性和嚴格性，又考慮到下面單位工資人員的人工性，盡量減少大家的工作量，提高工作效率。
2)準備完善的培訓資料，對各車間、各部門的薪資人員進行培訓，明確制度和政策；將報告的數據標準化；解釋工作流程。
工資員是提交工資數據的直接操作者，也是面對員工的第壹解釋者。因此，他們用詳實易懂的培訓資料，向工資辦事員明確了公司的相關工資制度、相關規定、工資支付管理等制度內容。其次，強調工資數據的上報時間和格式要求，用打印好的表格和表格來規範上報數據和工作流程，確保工資數據的及時準確上報。上報數據還考慮到各車間硬件條件的差異，分為電子版數據和手寫數據，有效保證了可操作性。
3)認真錄入工資數據，責任心強。作為薪資管理人員，在薪資錄入的每個環節都不能疏忽。比如我會認真審核各單位上報的信息，哪怕是電子轉盤。
壹旦發現錯誤，及時與薪資人員溝通並改正。壹個月下來，我壹次次避免了錯誤，下面的打工仔也逐漸成長起來，為以後的工作打下了良好的基礎。工資表生成後，我會逐壹核對每個月變動的加班、獎金和各種保險，保證工資發放的準確性。
7.按期完成國內外各類勞動工資報表和數據統計:對外，完成未央區季度統計報表，完成Xi市統計局月度網上直報，完成人力資源和社會保障部20xx企業薪酬調查統計報表等，尤其是企業薪酬調查。所有工作人員都要壹壹落實自己的專業代碼、職位代碼、職稱代碼、學歷代碼、出生日期、工作時間等內容，非常繁重。我沒有退縮或害怕困難。我仔細閱讀了提交的說明書，然後利用自己的計算機專業知識提高工作效率，完成了所有員工的分類、編碼、工資匯總和上報。當我完成我的工作時，我也學到了很多關於統計的知識，我對我的工作更有信心和成就感。對內，完成對工業公司的各類報表，準確及時地向財務部、工會、黨委工作部等部門提供所需的數據和資料。
8.認真完成領導交辦的其他任務，並協助部門其他同事。
第三，再接再厲，精益求精。
1，在去年的基礎上，進壹步加強工資管理，如:
完善工資管理制度；
在薪酬方案中建立統計模塊；
進壹步規範工資匯總表和支付表；
解決員工工資問題；
2.加強個人業務學習，為以後更好的工作做好儲備。
薪酬管理工作總結3
(a)工作的完成
1.按照20年機關事業單位年度工資報表統計要求，對全市62家單位報送的數據進行全面審核、錄入和匯總，並按時上報貴陽市人社局。
2.按照20年企業年度勞動工資報表統計工作要求，完成全市86家企業上報數據的審核、錄入和數據匯總並上報貴陽市人力資源和社會保障局。
3.聯合市老幹部局* * *慰問春節期間住院的14機關事業單位幹部職工。
4、按照財務統壹工資審核工作要求，用20__年時間完成93個單位7078名在職職工和2372名退休人員的財務統壹工資審核，確保幹部職工工資按時發放。
5、根據事業單位激勵性績效工資總額審批的有關規定，完成全市81事業單位6323名員工的激勵性績效工資總額審批。
6、按照貴陽市關於20年正常晉升工資的要求，組織全市機關事業單位正常晉升工資年度考核，安排部署全市正常晉升工資審批工作。到20__ _年3月31日，全市106單位8250名員工正常晉升工資已核定。
7、按照工資改革的有關政策，完成673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資的審批；新進人員試用期工資核定936人(事業編制855人，公務員81人)；完成警官職級津貼調整、檢察官職級晉升調整、信訪津貼調整30人。
8.審核辦理員工工資轉移手續，591人。
9.按照幹部管理權限，批準72名機關事業單位工作人員退休。機關事業單位工作人員辦理退休手續的有83人(其中組織部在我局下面辦理手續的有11人)。
10，按照機關事業單位工傷認定和工齡認定相關文件，5人認定為工傷，4人認定為工齡。
11.按照高齡津貼和遺屬生活困難津貼的有關政策規定，為44人發放了退休高齡津貼，為86人發放了遺屬生活困難津貼。
12.根據《貴州省人社廳、貴州省財政廳關於提高遺屬生活困難補助標準的通知》(黔人社廳[20 _]12號文件)，批準調整提高遺屬生活困難補助350人。
13，按照貴陽市關於清理在編離崗人員的要求，完成全市機關事業單位離崗人員清理工作，接受貴陽市調查組對我市自查自糾工作的抽查，按時上報相關清單和自查報告。
14按照貴陽市的統壹安排，完成103事業單位2857名退休人員補貼提高標準的審批工作，確保退休人員工資福利按政策規定及時落實。
15，組織我市某內科、兒科退休專家在紅楓湖鎮衛生院進行了兩次醫學知識講座，受到了參加培訓的醫務人員的壹致好評。
16、完成上級部門和局領導交辦的其他任務。
(2)采取的做法和措施
1.深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定審批人員工資和津貼，實行規範化管理。
2、堅持按計劃開展各項工作，確保工作在時限內完成。
(3)創新突出工作
1，規範勞動能力鑒定申報和程序，實現新形勢下勞動能力鑒定公開透明、自覺接受社會監督的需要。
2、對退休人員反映的年終壹次性生活費等待遇問題作出政策解釋，實現圓滿解決。同時，協助市農業局幫助解決全市村級動物防疫人員來信來訪反映養老問題。
(四)存在的困難和問題
1.該部門員工對工資政策理解較差，處理日常工資業務不熟練。要進壹步加強工資政策文件的學習，提高業務能力。
2.各單位工資管理人員更換頻繁，使用工資系統辦理各種工資業務不熟悉，耗時長，效益低，需要加強指導。
薪酬管理工作總結4
作為壹名光榮的白衣天使，我特別自豪；吃苦在前，享受在後，這壹直是我的座右銘。在過去壹年的工作中，雖然緊張，但是很充實，同事相處的很好。在醫院領導和護士長的關心和帶領下，在同事們的幫助和關懷下，我圓滿完成了自己的各項任務。同時，思想、工作、學習都有了新的進步。以下是今年的工作總結。
在壹年的工作中，我始終堅持愛崗敬業，以病人為中心的服務理念。因為我對自己的嚴格要求，這壹年不僅提高了自己的素質和應變能力，也讓我意識到自己還有壹些不足需要改進。比如在工作中，有時候標準很低。雖然基本能履行職責和義務，但主動性有待進壹步提高。在學習上，有時候還是會有浮躁的情緒，覺得自己要學的東西太多了，很浮躁，尤其是遇到挫折的時候，無法冷靜處理。這些都是我未來需要改進和提高的地方。
在過去的壹年裏，感謝院領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。在今後的工作中，我將進壹步牢固樹立“熱愛本職工作，以病人為中心”的服務理念，立足崗位，勤奮工作，盡職盡責，為社區醫務人員的整體形象增光添彩。作為壹名護士，我時刻意識到自己肩上沈甸甸的責任，我會更加努力。
護理是壹項崇高而神聖的事業，我為自己是護士團隊的壹員而自豪。在今後的工作中，我會加倍努力，為護理事業做出自己應有的貢獻。
第五章薪酬管理工作總結
隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的20##年。回顧過去20年的工作和生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。
新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
公司領導對人力資源部門的建設極為關註，這對人力資源部門的同事來說無疑是壹劑強心劑。在以前，妳可能會對“人力資源”這個名詞感到有些陌生，不知道公司設立這樣壹個部門的真實意圖是什麽？通過這壹年大家的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。今年上半年由於部門人手不足，部分工作無法真正開展，我們壹直在做基礎工作。今年上半年總監上任以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了大家的工作職責，分工更加細化。現將今年的工作總結如下:
1.收集和管理公司員工的人事檔案和其他資料。
使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同、勞動用工及相關手續的管理。
到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。
三。結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。
其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經壹年半了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。
今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。但由於公司很多工作性質不同，員工往往需要靈活管理工作時間，仍然交不出滿意的考勤數據。但為了防止部分員工“誇大其詞”，結束不公平的考勤，考勤制度需要完善。
壹、執行公司各項規章制度，處理員工獎懲。
人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。
2.今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。
比如以前只有營銷，每個月幫行政人員策劃實施生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工意外摔倒，我們及時聯系了保險公司，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
第三，促銷人員的管理
從今年九月起，人力資源部開始接管促銷人員的管理工作。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。
四、協助招聘和聘任的具體事務性工作。
包括發布招聘啟事、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員等。
動詞 （verb的縮寫）幫助建立積極的員工關系。
協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動。
此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。20##年，人力資源部的責任會更重。人力資源部壹定要安排落實好新壹年的工作計劃，用實際工作表現說話。最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。