工廠、工地、物流為了盡快招到人，招聘要求通常很簡單。很多應聘者看到自己符合條件就主動投簡歷，簡單面試後就入職了。
很多人入職後發現對專業技能沒有要求，所以工資不高。他們想拿高薪，就得加班，不怕吃苦。工作壹段時間後，有些人覺得自己加班得來的工資還少得可憐，很快選擇離婚。這樣的人很多，自然員工流動率高。
每天這麽多人離職，在不影響經營的情況下，及時招聘新人是很有必要的。即使員工流失率下降壹段時間，人事部門也會繼續招人，防止人員短缺。
也有保險公司經常招人。當然，保險公司是有業績要求的，因為新人入職壹段時間後發展不了新客戶，迫於業績壓力離職，保險公司自然會繼續招新人。
這些天天招人的地方，也招可替代性高，對專業技能要求不高，待遇壹般的職位。由此可見，要想獲得高薪，就必須讓自己不可替代，妳寶貴的自然薪水也就高了。
簡而言之，農民工的工作是有報酬的，他們要的是這個工資值不值這個成本。老板和員工的權利是不對等的:領導說了算，工資和工作時間。勞動者有選擇權。如果我工作的時間長了，如果不行，我就辭職。壹般來說，工廠、工地、物流處於強勢。農民工處於弱勢地位，沒有第三條路可走。雙方矛盾加劇，工廠、工地、物流都找不到人辦事。勞動者花時間做事，是拿不到理想工資的。雙方都有選擇的權利，就造成了今天的結果:1以上的職位招不到人。拿不到滿意的工資。