當然，無論是任還是曹，他們的最終目標都是利潤最大化。本質上沒有太大區別，只是實現的方式不壹樣，沒有誰對誰錯。
華為屬於ICT行業，其實是高科技行業。任總願意給員工發工資的前提是員工要願意工作，願意出效益。眾所周知，華為的員工勞動強度非常大，在全行業名列前茅。華為員工要想獲得高待遇，必須成為華為的“奮鬥者”，簽訂奮鬥者協議。
所以很多華為員工下午10後回家是常事。任總給員工高工資的基礎，也就是員工的工作強度，可以用來讓任總給那麽多工資。其實不光是華為，騰訊阿裏等IT公司的工資都很高，而且加班也不少。
所以這樣壹來，工資總額高，勞動強度大，華為員工的時薪也不算離譜。而且通信行業本來就是高薪行業，ICT行業的特點決定了高薪是人才最大的競爭力之壹。
而曹的玻璃廠卻是另壹番景象。玻璃廠不屬於高科技行業，屬於傳統制造業。傳統制造業，因為流水線工人的技術含量比較低，行業規則的原始工資控制在壹定範圍內，不可能太高，除非是加班費。
曹的目的是控制的人工成本。如果打破制造業的行業規範，給員工無限加薪，壹方面成本無法控制，另壹方面會對整個行業起到破壞作用，整個行業的成本會大大增加。因此，在不打破行業規則的前提下，曹采取了另壹種方式來增加員工的主人翁意識，通過制造業工人幾乎感受不到的企業福利和企業關懷來增加員工對企業的粘性。