人才是最近臺灣省流行的壹個名詞。在日語中，人才是指精通學問的技術人員；任何壹個行業，被冠上“人才”的頭銜，就意味著是那個行業的頂尖高手。只是要達到天賦的境界，長久的毅力幾乎是必須的。臺灣省煙酒公司嘉義酒廠的調酒師蔡，整天忍受在悶熱的釀造環境中，學會了分辨百味酒。第壹種酒問世花了七年時間。學習調酒28年的蔡，如今是煙酒公司的壹個寶貝，每年為公司帶來十幾億元的業績。捏陶二十四年的元山窯創始人蔣友亭，把壹公斤只值五塊錢的泥捏成了價值萬元的天目茶碗，靠的是時間累積的成熟度和功力。臺北頂級壽司店徐建堂大廚，捏壽司20年。他在日本京都學藝術，去美國創業，回福岡溫習技藝，然後回臺北開店。他捏捏捏的姿勢很像《電視冠軍》裏的壽司師傅。？人才趨勢工藝精神的復興這是古典工藝精神的現代復興。經過200年的工業資本主義，特別是大規模生產和流程分工的引入，工人早已在企業的洪流中失去了自我價值，努力工作，等待退休；追逐高薪，覬覦分紅。然而，現代工業的快速變化使這些現實的願望成為夢想的泡沫。紫城企業管理顧問總經理林瓊英指出，未來社會沒有所謂的金飯碗。因為繁榮和技術變革，今天的熱門行業隨時可能成為過去。林瓊英提醒，以後只有讓自己成為行業內的專家，老板想淘汰妳，裁掉妳的時候才能三思。這將是職場新趨勢，也是職場常態。當然，如果僅僅是追求“壹技之長”，保證有個鐵飯碗，那麽復興人才精神就太狹隘了。其實，人才精神更重要的是再現個人價值；人不必為了謀生而努力工作，工作只是生命的延伸。天目碗大師蔣友亭說得好:“只要妳喜歡，自然而然地去做，就沒有所謂的堅持。就像在日本，人才早已超出了工匠的範疇。生活在拉面的專欄作家劉立爾說，從廚師、玩具收藏到家居收納，甚至日本美食家，都是人才；甚至壹個“行者”都能編進壹本高品位的雜誌。？人才之路就是挖掘自己的天賦和無可挑剔的專業素養，讓天賦成為壹種品質保證。比如花蓮龔文俊的“無特定病原體養豬場”生產的豬肉，就是健康豬肉的代表，被五星級餐廳搶購壹空。劉立爾說，日本很多商品都強調“人才推薦”，日本房地產公司也時不時推出“人才的鄉村生活”進行宣傳。在日本，才藝已經是意境的象征。比如富士通舉辦的日本象棋比賽就叫“天才杯”，天才也是具有超人的、傑出的特殊藝術能力的人。當妳到了天賦的境界，無論名聲還是財富，都可以來自天賦的成就。104人力銀行品牌總監邱文仁表示，通過觀察求職榜和公司需要的人才名單，所有行業的頂尖人才都會壹直在獵人頭公司的名單上。比如麗致前總經理、現高雄餐旅學院助理教授蘇，為什麽香港頂級廚師做的月餅每年都會引起搶購潮？好師傅做的月餅除了好吃，還不發黴。因為，香港師傅不斷研究發現，要做月餅的蛋黃，必須去掉蛋黃裏的臍帶；另外糖漿要自己配制，加入檸檬和菠蘿，產生新鮮的果酸，轉化成單糖，這樣月餅就不會發黴了。現在歐美流行“慢食文化”，享受著需要時間烹制的精致美食，人們也在等待的時候全神貫註地品嘗。絕不是臺灣省流行的“快餐文化”，什麽都快。人才的精神就像壹種慢食文化。事實上，“天才”的精神已經在臺灣省的年輕人中傳播開來。在臺北金色三麥做啤酒釀造工的周佩賢，今年才26歲，初中壹年級移民加拿大。他是壹個典型的ABC。周培賢待在高溫的啤酒廠，甚至在涼爽的夏天赤膊上陣，對每壹桶啤酒都呵護備至。周培賢說，釀酒最難的不是酒廠裏難以忍受的高溫，而是“口味難調”。"入行三年，周培賢的語氣頗有蔡大師的滄桑:"要想成為釀酒師，就要有敏銳的舌頭，細心，熱情，更重要的是，不怕失敗。周培賢感慨道，每壹桶啤酒被打開時的成就感無法用語言來形容。除了周培賢，臺灣省社會需要更多的青年才俊來傳承。蘇說，人才培養必須植根於教育。劉立爾還指出，日本政府的文部科學省從2003年開始實施“人才”派遣；就是選拔活躍在日本的各類人才，在全國各地的高中、初中、小學告訴他們自己成才的途徑，激發學生的好奇心，增加學習的意義和樂趣，讓學生明白人生的價值，而不僅僅是關註學習成績。？人才教育的專業文化，從小就有根基。這個作業持續三年，每年達到幾百次。即使沒有申請到輸送人才的學校，也會督促學校附近的演員、棋手、和服師傅、豆腐師傅等人才，邀請他們來學校談專業。這是日本政府根深蒂固，從根本上改變對學習價值的認識，也是日本教育改革的壹環。劉立爾觀察到，日本政府意識到要重視人才，是因為發現這種源於多元價值觀的創造力、自發的研究和持續的觀察，是日本社會最重要的財產。這也是經濟泡沫後的日本在21世紀繼續創新的不可或缺的力量。如今，人才精神即將席卷臺灣省社會。妳準備好成為“人才壹族”了嗎？
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