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過年五倍工資。

春節的7天是法定節假日,農歷正月初壹、初二、初三是法定節假日和帶薪假期。這3天的加班費是基本工資的3倍;農歷除夕、正月初四、初五、初六是節假日,這四天的加班費是基本工資的兩倍。

第壹,三倍工資,兩倍工資過年。

春節假期是從除夕到正月初六的七天時間,有些日子放兩個周末。這七天假期都是國家規定的法定節假日。這七天在中國是帶薪假期,假期受國家保護。任何個人和單位都不能改變放假時間。假期需要加班的,應給予加班費作為補償。

其中,正月初壹、初二、初三為法定節假日,工資為基本工資的三倍;另壹方面,農歷除夕、正月初四、初五、初六是節假日。工資是基本工資的兩倍。

二、過年加班費的計算方法

春節是法定節假日,春節的第壹、二、三天是法定節假日和帶薪假期。這三天的加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節假期壹般有七天,所以另外四天是帶薪的,這四天的加班費按不低於應得報酬的200%計算。

日工資、小時工資:

日工資的計算方法:日工資=月工資收入÷用於缺勤和工作不滿壹個月時的工資計算)

小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(乘以8)。

第三,節假日加班工資的法律規定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:

(壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(150%按日工資支付)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(日工資的200%);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%由日工資支付)

第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。(100%已付)。

根據《全國放假和紀念日放假辦法》,全體公民放假天數由65,438+00天增加到65,438+065,438+0天。據此,員工年平均月工作天數及工資折算方式調整如下:

1,系統工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。

季節性工作日:250天÷4季=天/季。

月工作日:250天÷65438+2月=天/月。

工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。

月工作時間乘以8=小時/月。

2.日工資和小時工資的換算

根據《勞動法》第五十壹條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地,日工資和小時工資的換算為:

日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數乘以8小時)。

每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+二月=天數。

日工資:月工資收入÷小時工資:月工資收入÷(乘以8)=月工資收入÷17

過年期間,工資分三次和兩次。無論多少次,用人單位都需要支付高於平時工資的加班費。如果過年期間的工資沒有按照法律規定的標準計算,那麽可以通過法律程序維護自己的合法權益。

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