第壹，三倍工資，兩倍工資過年。
春節假期是從除夕到正月初六的七天時間，有些日子放兩個周末。這七天假期都是國家規定的法定節假日。這七天在中國是帶薪假期，假期受國家保護。任何個人和單位都不能改變放假時間。假期需要加班的，應給予加班費作為補償。
其中，正月初壹、初二、初三為法定節假日，工資為基本工資的三倍；另壹方面，農歷除夕、正月初四、初五、初六是節假日。工資是基本工資的兩倍。
二、過年加班費的計算方法
春節是法定節假日，春節的第壹、二、三天是法定節假日和帶薪假期。這三天的加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節假期壹般有七天，所以另外四天是帶薪的，這四天的加班費按不低於應得報酬的200%計算。
日工資、小時工資:
日工資的計算方法:日工資=月工資收入÷用於缺勤和工作不滿壹個月時的工資計算)
小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(乘以8)。
第三，節假日加班工資的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(150%按日工資支付)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(日工資的200%)；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%由日工資支付)
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%已付)。
根據《全國放假和紀念日放假辦法》，全體公民放假天數由65，438+00天增加到65，438+065，438+0天。據此，員工年平均月工作天數及工資折算方式調整如下:
1，系統工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季節性工作日:250天÷4季=天/季。
月工作日:250天÷65438+2月=天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
月工作時間乘以8=小時/月。
2.日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數乘以8小時)。
每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+二月=天數。
日工資:月工資收入÷小時工資:月工資收入÷(乘以8)=月工資收入÷17
過年期間，工資分三次和兩次。無論多少次，用人單位都需要支付高於平時工資的加班費。如果過年期間的工資沒有按照法律規定的標準計算，那麽可以通過法律程序維護自己的合法權益。