1.電話面試增加員工數量，或者通過其他渠道完成月度招聘指標；
2.根據名單，每天打電話通知面試，通知成功候選人投遞就業信息；
3.獨立完成新人初試，測試性取向，送代理考試，陪訓，辦理上崗手續，輔導，陪營，晉升轉正，建立人才庫；
4.積極拓展其他招聘渠道；
5.每天匯報當天的工作結果，每周召開壹次例會；
6.每天審核新員工的工作日誌，給予指導，實施活動管理；
擴展數據:
中國平安保險誕生於深圳蛇口，1988。是國內首家股份制保險公司，已發展成為集金融保險、銀行、投資為壹體的壹體化、緊密化、多元化的綜合金融服務集團。
人事助理的主要作用
負責交易管理
協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，執行公司的規章制度，加強各項工作的監督檢查，溝通內外聯系，確保信息的發布和上報，負責會議文件決定事項的督促、調查和落實。
加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織體系和崗位職責的討論和修改，負責公司車輛的管理。
人力資源開發
1，組織架構設計，職位描述，人力規劃，考勤管理。
2.招聘和使用:
提供工作分析的相關信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰略保持壹致，對申請人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升、調動、獎懲和解聘的決定，編制工作分析和工作分析，制定人力資源計劃。
通過這些，在企業內部做到“人和事都合適”，即采用科學的方法，根據崗位要求，將員工安排到合適的崗位，實現人力資源的合理配置。
3.工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，擇優獎勵，通過薪酬、保險、福利等方式肯定和保障員工的工作成果。其次，促進員工士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵。
4、培訓和發展:
提供培訓發展需求和受訓人員名單，制定並實施培訓發展計劃；
主要指職業技能培訓和職業素質培訓，為員工發展提供咨詢，規範在職培訓發展的指導，通過培訓發展改善員工行為並達到預期標準。
5.人員評估:
主要負責崗位評價、滿意度調查，研究崗位績效評價體系和滿意度評價體系，制定紀律獎懲制度，制定基於崗位職責的績效評價標準。
通過這些活動，可以公平地確定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用，提高和保持企業管理的高效率。
參考資料:
人事助理_百度百科